Maaşım Gecikiyor, İşten Ayrılmak İstediğimde Ne Yapmalıyım?

size-7 rounded border border-slate-200 Deniz Y.

Merhaba, 10.12.2023 tarihinde işe başladım. İlk ay hariç sürekli maaşım gecikti. Ayın 1 ile 5 arası ödeme yapacaklarını bildirdiler. Bir önceki ayın 20'sinde 41.000 TL olan maaşımın 20.000 TL'lik kısmı ödeme yapıldı, kalanını ayın sonunda yatırdılar. Bu ay henüz yatmadı ve bir açıklama yapılmadı. Şu anda yıllık izinimi kullanıyorum ve işten ayrılmak istiyorum. Bu durumda nelere dikkat etmeliyim ve nasıl bir yol izlemeliyim?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Merhaba,

Maaş ödemelerinin gecikmesi ve eksik ödenmesi gibi durumlar çalışanların haklarını önemli ölçüde etkileyen konular arasında yer alır. İşe başladığınız tarihten itibaren yaşadığınız bu sorunu detaylı olarak ele alalım ve nasıl bir yol izlemeniz gerektiği konusunda bilgi verelim.

Maaş Gecikmeleri ve Eksik Ödemeler

İş Kanunu'na göre işverenlerin, çalışanların maaşlarını belirlenen tarihler arasında ve tam olarak ödemekle yükümlü olduğunu belirtmek gerekir. Siz de sözleşmenizde belirtildiği üzere maaşınızın ayın 1 ile 5 arasında ödenmesini beklemekte haklısınız.

Alınabilecek Hukuki Adımlar

  1. İhtarname Gönderme: İlk adım olarak işvereninize yazılı bir ihtarname göndererek maaş ödemelerinizin zamanında ve eksiksiz olarak yapılması için uyarıda bulunabilirsiniz. Bu ihtarnameye maaş ödemelerinizin geç yattığı tarihleri ve eksik yatırılan miktarları eklemeniz önemli olacaktır.

  2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na Şikayet: İhtarnameye rağmen sorununuzun çözülmemesi halinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ya da en yakın İl veya İlçe Çalışma Müdürlüğü'ne başvurarak şikayette bulunabilirsiniz.

  3. İş Sözleşmesini Feshetme:

İşten Ayrılma Süreci

Eğer işten ayrılmayı düşünüyorsanız ve haklı fesih sebepleriniz bulunuyorsa:

  • Haklı Fesih Bildirimi: İşvereninize iş sözleşmenizi haklı sebeplerle feshettiğinizi belirten bir yazı göndermelisiniz. Bu yazıda maaş ödemelerindeki gecikme ve eksik ödemeleri detaylıca belirtin.
  • Kıdem Tazminatı: Haklı sebeple iş sözleşmenizi feshettiğinizde, işe girdiğiniz tarihten itibaren geçen süreye göre kıdem tazminatı hakkı kazanırsınız.
  • Yıllık İzin Hakkı: Kullandığınız yıllık izin gün sayısı kadar ücretinizi talep edebilirsiniz.

Maaşın gecikmesi ve eksik ödenmesi gibi durumlar maalesef pek çok çalışanın karşılaştığı sorunlar arasında. Bu süreçte hakkınızı aramak için adımları doğru bir şekilde uygulamanız ve gerekirse bir iş hukuku alanında uzman bir avukattan yardım almanız önemlidir.

Size daha fazla destek olabilmemiz için daha detaylı bilgi verebilir veya direkt bir hukuk danışmanıyla görüşmek isteyebilirsiniz. Yolunuz açık olsun, işlemlerinizi sağlıklı bir şekilde tamamlayabilmeniz dileğiyle.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Türkiye yasaları gereği avukatlar ücretsiz danışmanlık veremez.
  • Avukatlar asgari ücret tarifesine uymak zorundadır.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
Danışmanlık Talebi Oluştur
Soru Sor Danışmanlık Talep Et