İş yerinden habersiz çıkarılma ve izin kullanımı sorunu

Merhaba,

Durumunuzla ilgili hukuki haklarınızı detaylı şekilde özetliyorum:

1. Yıllık İzin Hakkınız

Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu gereği, aynı işyerinde bir yılı dolduran işçi yıllık ücretli izin hakkına sahip olur. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışmışsanız, en az 14 gün yıllık izin hakkınız doğar. Yani sizin 1 yıl 1 aylık çalışmanız, bu hakkı açıkça doğurur. Eğer 18 yaş altı veya 50 yaş üstündeyseniz bu süre en az 20 gündür.

İşveren, kanunen bu izni bölüp kullandırtabilir ama işçiyle mutlaka anlaşması gerekir. Ancak yıllık izin sürenizin (örneğin 14 gün) altında izin kullandırılması hukuka aykırıdır. Kullanmadan kalan sürenizin yanması veya karşılıksız bırakılması da yasal değildir.

2. Kullanmadığınız İzinler ve İşten Çıkarılma

Eğer işveren, size yıllık iznin tamamını kullandırmadıysa ve izin hakkınızı kullanmak istediğiniz için iş akdinizi feshettiyse, bu haklı veya geçerli bir fesih nedeni oluşturmaz. Özellikle “izin hakkımı istiyorum” dediğiniz için çıkarıldıysanız, bu durum işten çıkarılmanızın haksız olduğuna işaret eder.

Ayrıca, iş sözleşmeniz sona erdiğinde kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti size toplu olarak ödenmek zorunda. Yani izin hakkınız yanmaz, ücrete dönüşür.

3. İhbar Süresi (Önceden Haber Verme)

İşveren işten çıkarmada, size çalışma sürenize göre belirli bir sürede önceden haber vermekle (ihbar süresi) yükümlüdür. 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışanlar için bu süre 4 haftadır. Haber vermeden işten çıkarma varsa, size ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Yapabilecekleriniz

• Hak ettiğiniz ancak kullandırılmayan yıllık izin süresi için ücret talep edebilirsiniz.
• Eğer ihbar süresi tanınmadan işten çıkarıldıysanız, ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
• Haksız nedenle işten çıkarıldıysanız kıdem tazminatına da hak kazanabilirsiniz (en az 1 yıl çalışmışsanız ve diğer şartlar da uygunsa).
• Haklarınız ödenmezse arabuluculuk ve sonrasında iş mahkemesine başvurma hakkınız vardır.

Sonuç ve Tavsiyem

• Kullanmadığınız izin ücretini talep edin.
• İhbar tazminatı ve gerekiyorsa kıdem tazminatı da talep edebilirsiniz.
• Haklarınız ödenmezse işyerinizin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu Müdürlüğü’ne (İŞKUR) veya arabulucuya başvurabilirsiniz. Hak kaybı yaşamamak için profesyonel destek almanız faydalı olur.

Geçmiş olsun, sürecin takipçisi olmanızı tavsiye ederim. Her zaman detaylı bilgi için tekrar danışabilirsiniz.