Engelli Kadrosunda Çalışırken İşten Ayrılma ve Tazminat Hakkı

Merhaba,

Sorunuz için kapsamlı bir araştırma yaptım ve güncel yasal mevzuata göre size en doğru cevabı hazırladım.

Engelli Çalışanların Kendi İsteğiyle İşten Ayrılması ve Tazminat Hakkı

Özetle, engelli çalışanlar işyerindeki şartların sağlıklarını tehdit ettiğini veya mevcut engellerine uygun bir çalışma ortamı sağlanmadığını belgelendirirlerse, iş sözleşmelerini “haklı nedenle” feshederek kıdem tazminatı talep edebilirler. Sizin durumunuzda, engel oranınız artmış ve mevcut çalışma ortamınızın sağlığınıza zarar verdiğini belirtiyorsanız, bu yasal olarak haklı fesih sebebi oluşturabilir.

Kıdem Tazminatı Alabileceğiniz Durumlar

Aşağıdaki yasal dayanaklara göre hareket edebilirsiniz:

• 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/I maddesine göre, işçinin sağlığı için tehlikeli veya uygunsuz çalışma şartları oluştuğu takdirde işçi haklı nedenle sözleşmeyi feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir.
• Yükselen engel oranınız ve ağırlaşan çalışma koşullarınızı mutlaka bir sağlık kurulu raporuyla belgelemeniz gerekir.
• İşyeriniz, engellilik durumunuza uygun çalışma ortamı sağlamıyorsa veya sağlık raporunuzda, mevcut işinizin sağlığınızı bozduğu belirtiliyorsa bu raporlar ile birlikte fesih hakkınızı kullanabilirsiniz.
• İstifa dilekçeniz “4857 sayılı İş Kanunu 24/1 gereği çalışma koşullarının sağlığımı bozması/hakkımda ağır gelmesi nedeniyle iş akdimi haklı nedenle feshediyorum” şeklinde net ve gerekçeli olmalıdır.

İşten Ayrılma Süreci Nasıl Olmalı?

Aşağıdaki adımları uygulamanız önemlidir:

1. Sağlık raporu alın: Çalışma ortamının engel durumunuza uygun olmadığını ve sağlığınızı bozduğunu tespit eden güncel bir sağlık kurulu raporu almanız gerekmekte.
2. İşverene yazılı bildirim yapın: İşi bırakacağınızı, sağlık gerekçenizi ve İş Kanunu’nu dayanak gösteren ayrıntılı bir dilekçe ile işvereninize bildirin.
3. Kıdem tazminatınızı talep edin: Dilekçenizde kıdem tazminatınızı talep edin.
4. İşyeri ödemeyi reddederse: 30 gün içinde arabuluculuğa başvurarak, ödeme yapılmazsa dava yoluna gidebilirsiniz.

Önemli Notlar

• Sadece engelli raporunuzun olması tek başına yeterli olmaz, işin size uygun olmadığını ya da sağlığınıza zarar verdiğini tıbbi olarak belgelemek zorundasınız.
• Tazminat miktarınız, işyerindeki toplam çalışma sürenize ve brüt ücretinize göre hesaplanacaktır.
• Hak kaybı yaşamamanız için tüm resmi yazışmaları ve raporları saklayınız.

Kısa Cevapla Özetleyecek Olursak

Mevcut sağlık durumunuzu ve engel oranınızı belgeleyerek, ağır iş koşullarının sağlığınızı bozduğunu kanıtladığınızda “haklı nedenle fesih” yoluyla kıdem tazminatı alabilirsiniz. Bu süreçte profesyonel hukuki destek alınması da hak kaybı yaşamamanız açısından faydalı olacaktır.

Her zaman adım adım belgeleme ve yazılı süreçleri takip etmenizi öneririm.

Desteğe ihtiyacınız olursa tekrar yazabilirsiniz.

Saygılarımla.