Emekli Bir Çalışanın İstifa Durumunda Tazminatı Alabilme İmkanı Nedir?

1 gün önce

Kimliği Gizli Kullanıcı

İyi akşamlar, ben emekliyim ve özel bir şirkette çalışıyorum. 5.5 yıldır bu şirkette çalışıyorum ve artık ayrılmak istiyorum. İstifa ettiğim zaman tazminatımı alabilir miyim?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

1 gün önce

Merhaba,

Öncelikle iyi akşamlar dilerim. Sorduğunuz "İstifa ettiğim zaman tazminatımı alabilir miyim?" konusu, Türkiye’de İş Kanunu’na göre oldukça önemlidir ve birçok çalışan tarafından merak edilmektedir. Sizin gibi emekli olup özel sektörde çalışmaya devam edenlerin durumu da ayrıca dikkat gerektirir. Google’da yaptığım güncel araştırmaya ve 2025 yılı iş hukuku uygulamalarına göre size en doğru bilgileri aşağıda detaylıca sunuyorum.

Genel Kural: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Genel kural olarak; bir çalışan kendi isteğiyle, yani “istifa” ederek işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz.
Ancak bazı özel ve haklı sebeplerle istifa eden işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alırsınız?

Kendi isteğinizle işten ayrılmak durumunda tazminat hakkı doğuracak başlıca haklı sebepler şunlardır:

Emeklilik Nedeniyle Ayrılma
- Eğer emekli olmayı hak ettiğiniz için (emekli olduktan sonra ilk defa ayrıldığınızda) istifa ederseniz, kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.
- Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan bir kişi, ikinci defa emeklilik nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
- Sizin durumunuzda, halihazırda emekli olup bu statüyle çalışıyorsanız, “emeklilik” gerekçesiyle istifa ettiğinizde tekrar tazminat alamazsınız. Fakat aşağıdaki haklı fesih sebeplerinden biri mevcutsa yine tazminat hakkınız doğabilir.
Haklı Fesih Sebepleriniz Varsa
- İşverenin ücretinizi ödememesi veya eksik-eksik ödemesi
- Çalışma koşulları sağlığınızı tehdit ediyorsa
- SGK primleriniz eksik ödeniyor ya da yatırılmıyorsa
- Mobbing (psikolojik şiddet) veya ahlaka aykırı davranışlara maruz kaldıysanız
- Görev tanımınız dışında veya sözleşmeye aykırı işlerde zorunlu tutuluyorsanız
- Kadın çalışanlar için: Evlilikten sonraki bir yıl içinde istifa etmek
- Erkek çalışanlar için: Askerlik nedeniyle ayrılmak
- Sağlık sorunlarınız nedeniyle işinize devam edemeyecek durumdaysanız (resmî raporla belgelenmeli)

Bu tür haklı sebepleriniz varsa, haklı nedenle iş akdini feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Ne Zaman İhbar Tazminatı Alınır?

Kendi isteğinizle ayrılırsanız ihbar tazminatı alamazsınız; bu tazminatı yalnızca işveren sizi ihbar süresine uymadan işten çıkarırsa alabilirsiniz.

Kullanılmayan Yıllık İzin Alacağı

İstifa ettiğinizde kullanılmayan yıllık izinlerinizin ücretini alma hakkınız vardır.

Bu süreci nasıl başlatmalısınız?

İstifa dilekçenizde gerekçenizin “haklı neden” olmasına dikkat edin ve mümkünse nedeninizi açıkça belirtin.
Belgeleriniz (özellikle SGK hizmet dökümü, iş akdi, maaş bordroları vb.) saklayın.
Eğer haklı sebebiniz varsa ve işveren ödeme yapmazsa, öncelik arabulucuya başvurmak, sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açmak olacaktır.

Kısaca Sizin Durumunuz

Şu anda “emekli” olarak özel sektörde yeniden çalışmaya başladıysanız ve istifa etmeyi düşünüyorsanız, sırf istifa etmeniz halinde kıdem tazminatı alma hakkınız YOKTUR.
Haklı fesih nedenlerinizden biri mevcutsa bu durumda kıdem tazminatı alabilirsiniz.
İhbar tazminatı ise istifa halinde alınamaz; sadece haklı nedenle fesih ve işverenin ihbar süresine uymamasında söz konusu olur.

Her durumun kendine göre detayları olabileceğinden, haklı feshin ispatı ve delillendirilmesi sürecinde profesyonel destek almak faydalı olabilir.

Size yine de özel durumunuzu birebir değerlendirmek ve belgelerinizle incelemek için bir iş hukuku avukatına danışmanızı öneririm.

Saygılarımla.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.

Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Engelli statüsündeki bir personelin kıdem tazminatı hakkı

Eşim engelli statüsünde belediye şirketine bağlı bir işte çalışıyor. Şimdi başka bir ilde ailemizin yanına taşınmayı planlıyor ve o ilde başka bir işe başlamayı düşünüyor. Eğer istifa ederse kıdem taz...
Fazla Mesai ve Zorunlu Mesai Durumunda Tazminat Hakkım Var mı?

1 yıl 2 ay boyunca bir iş yerinde çalıştım. İşe başlarken ya da normal günlerde mesai yapılabileceğine dair izin formu imzaladım. Çalıştığım süre zarfında yaklaşık 350 saat fazla mesaiye kaldım ve bu...
Mahremiyet ihlali - Tazminat davası

Bir otelde kız arkadaşımla bulunduğum sırada odaya aniden bir temizlikçinin girdiğini, bu durumu kayıt altına aldığımızı belirtmek istiyorum. Otelin çıkış saati 12 olsa da bu olay 10-11 arasında yaşan...
Emekli Olduktan Sonra İş Kazası Geçirdim, Haklarım Neler?

Merhabalar, 25 yıldır çalıştığım firmadan emekli oldum ve çalışmaya devam ediyorum. Emekli olduktan sonra sigorta girişim yapılmadı ve ben iş kazası geçirdim. Bu süreçte iş verenle olan ilişkimiz dola...
Uber aracının sıkıştırdığı ve hakaret ettiği trafikte neler yapabilirim?

Ana yoldan sola dönmek için sinyalimi verdim ve mecburen yan taraftan giriş yapmak durumunda kaldım. Bu durumda yanımdaki Uber sürücüsü, beni sıkıştırarak geçmeme izin vermedi. Bununla birlikte, camın...
Kıdem ve ihbar tazminatı hakkımı nasıl alabilirim?

Merhabalar, 01/06/2021 tarihinde başladığım iş yerimden 31/05/2025 tarihinde işverenin 34 koduyla belirttiği fesih sebebiyle işten ayrıldım. İşten ayrılırken bana verilen bilgisayar zimmeti dışında h...
Almanya'da İkamet Eden Çocuktan Maddi Destek İçin Tazminat Davası Açılabilir Mi?

2001 yılında Almanya'ya giderek ikamet etmeye başlayan çocuğu, bu tarihten bu yana annesini aramamakta ve maddi ya da manevi destek sağlamamaktadır. Telefonlarına dahi cevap verilmemekte ve bu şekilde...
Trafik Kazasında Sorumluluk Durumu Nasıl Belirlenir?

Ana yoldan gelirken yan yoldan gelen bir araç tarafından çarpıldım. Bu durumda hukuki olarak nasıl bir yol izlemeliyim?
Bir Belediyede Çalışırken Birikmiş Tazminatımı Alabilir Miyim?

9 senedir bir belediyede işçi olarak çalışıyorum. Şuan biraz sağlık problemlerim var ve ödemem gereken borçlarım var. Sorum şudur: Halen çalışmaya devam ettiğim halde birikmiş tazminatımı alabilir miy...
İstifada tazminat hakları nasıl belirlenir?

Merhaba, Ben bir insan kaynakları danışmanlık şirketinde (headhunter) çalışıyorum. 2021 yılında researcher olarak işe başlamıştım ve 2024 yılında associate consultant olarak terfi ettim. Researcherken...

Profesyonel Danışmanlık

Size En Uygun Avukatı Bulalım!

Danışmanlık almak istediğiniz konuyu kısaca anlatın. Avukatistan sizin için en uygun avukatları bulsun!

Ücretsiz Başvur

Fazla Mesai ve Zorunlu Mesai Durumunda Tazminat Hakkım Var mı?

1 yıl 2 ay boyunca bir iş yerinde çalıştım. İşe başlarken ya da normal günlerde mesai yapılabileceğine dair izin formu imzaladım. Çalıştığım süre zarfında yaklaşık 350 saat fazla mesaiye kaldım ve bu mesailerin ücretlerini aldım. Ancak, ayrıca idari işlerden gelen 'zorunlu mesai' içeren mesajlar da alıyorum. Neredeyse her hafta mesai yapmamız gerekiyor ve bu durum beni yoruyor. Geçen sene iki aylık çalışan olduğum sırada fabrika izne çıktı ve bu süreçte maaşımı kesmişlerdi. Bu günler için 'ücretsiz izin' ibaresi olan bir form imzaladım ancak maaşımın kesilme durumunun hakkım olup olmadığı konusunda bilgi sahibi değildim. Özellikle fazla mesai ve zorunlu mesai talepleri nedeniyle işten ayrılırsam tazminat hakkım olup olmadığını öğrenmek istiyorum.

Uber aracının sıkıştırdığı ve hakaret ettiği trafikte neler yapabilirim?

Ana yoldan sola dönmek için sinyalimi verdim ve mecburen yan taraftan giriş yapmak durumunda kaldım. Bu durumda yanımdaki Uber sürücüsü, beni sıkıştırarak geçmeme izin vermedi. Bununla birlikte, camını açıp hakaretler ve küfürler saçtı. Arabada kız kardeşim ve kızım vardı ve bu sürücünün aracında da müşterileri bulunmaktaydı. Üstelik ben 5.5 aylık hamileyim ve bu durumda hakkımı nasıl arayabilirim?

Almanya'da İkamet Eden Çocuktan Maddi Destek İçin Tazminat Davası Açılabilir Mi?

2001 yılında Almanya'ya giderek ikamet etmeye başlayan çocuğu, bu tarihten bu yana annesini aramamakta ve maddi ya da manevi destek sağlamamaktadır. Telefonlarına dahi cevap verilmemekte ve bu şekilde ulaşılamamaktadır. Anne, Bağ-Kur emeklisi olup raporlu hafif orta demans ve %20 KOAH hastasıdır. Emekli olan kızı ile birlikte kiralık evde yaşamakta ve 2001 yılından bu yana annesinin tüm bakımını kızı karşılamaktadır. Ancak, emekli maaşları ile geçinmekte zorlanmaktadırlar. Kira ödemelerini zor yapmaktadırlar ve borçlu bir durumdadırlar. Anne, çocuğa karşı tazminat davası açabilme hakkı olup olmadığı konusunda bilgi almak istemektedir. Ayrıca dava masrafları ve süreci hakkında da bilgi talep etmektedir.

Bir Belediyede Çalışırken Birikmiş Tazminatımı Alabilir Miyim?

9 senedir bir belediyede işçi olarak çalışıyorum. Şuan biraz sağlık problemlerim var ve ödemem gereken borçlarım var. Sorum şudur: Halen çalışmaya devam ettiğim halde birikmiş tazminatımı alabilir miyim? Bu durum müdürün takdirine bağlı mıdır yoksa benim en doğal hakkım olarak bir başvuru ile alabilir miyim?

İstifada tazminat hakları nasıl belirlenir?

Merhaba, Ben bir insan kaynakları danışmanlık şirketinde (headhunter) çalışıyorum. 2021 yılında researcher olarak işe başlamıştım ve 2024 yılında associate consultant olarak terfi ettim. Researcherken danışmanlara asistanlık yaparken, associate consultant rolünde sorumluluklarım arttı ve projeyi uçtan uca kendim yönetmeye başladım. Ayrıca baz maaş ve prim sistemiyle çalışıyorum ve çeyreklik ve yıllık hedeflerim var. Hedefimdeki görevlerden biri de yılda 20 pozisyon kapatmak. Fakat, ekonomik şartlar nedeniyle şirketimize yeterli proje gelmiyor ve çok az prim alabiliyoruz. Hem bu sebepten hem de 5 yıllık deneyimime ve rolümün unvanının farklı olmasına rağmen, yeni işe giren deneyimsiz bir researcher ile aynı maaşı alıyorum. Ayrıca 2024 yılı öncesi associate consultant ve researcher baz maaşları farklıyken şimdi aynı ücreti alıyoruz. Çalıştığım proje sayısı az olduğu için primim düştü ve en sonunda researcherla aynı maaşı almaya başladım, primlerimiz farklı olmasına rağmen. Tazminat hakkımı kaybetmemek için bu durumu geçerli bir sebep olarak kullanabilir miyim? İstifa mektubuna ne yazmalıyım? Teşekkürler

Kaza Sonrası Tutulan Tutanak ve Sigorta Sorunu Nasıl Çözülür?

Kolay gelsin. Beklenmedik bir durumda, park halindeki arabam hasar görmüş. Karşı taraf plakamı alıp polis tutanağı tutturmuş. Benim sigortamın hasarı karşılamasını istedim ama olumlu yanıt alamadım. Karşı tarafın kaskosu aracın tamirini üstlenmiş ama bana kaskonun para talep edeceği söylendi. Ancak bu durumu destekleyecek bir kamera kaydı veya delilim yok. Bu durumda ne gibi yollar izlemeliyim? Teşekkürler.

Kamu Kurumunda Mobbinge Maruz Kalma ve Yol İzleme

Sözleşmeli destek personeli olarak bir kamu kurumunda görev yapmaktayım. Şube müdüründen mobing görüyorum; aynı statüde olmamıza rağmen, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun hakkaniyet ve eşitlik ilkelerini her fırsatta hatırlatmama rağmen cinsiyetçi davranışlar sergileyerek bazı çalışanları kayırma yoluna gidiyor. Bazı çalışanlara da daha ağır işler yaptırıyor ve bunu personel eksikliğine bağlıyor. Ancak kesinlikle kasıtlı olduğunu düşünüyorum. Bazı çalışanlar kendi eşyalarını taşırken, kamu yararı adına kendi asli görevlerini ihmal etmekte ve bunların yerine devlet malzemelerini taşıtmaktadır. Örneğin, bilgisayar kasasını veya sandalyeleri taşıtmak gibi. Aynı zamanda, İŞKUR'dan gelen kadın personellere bu tür işler yaptırılırken, devlet memuru statüsündeki kadın çalışanlardan kaçınılmaktadır. Yani, sanki hizmetli değilmişiz gibi bir algı yaratılmakta ve bu durumu şube müdürüne her hatırlattığımda işimle tehdit ediliyorum. Böyle bir durumda nasıl bir yol izlemem gerektiği konusunda yardımcı olabilir misiniz?

Sosyal Medya Üzerinden İftira ve Hakaret Sonucu Manevi Tazminat Talebi Nasıl Yapılır?

Bir kişinin bana sosyal medya aracılığıyla hakaret ettiğini düşünüyorum. Bu kişi, bana defalarca hakarette bulundu ve ben ona sadece 'korkak' diye yanıt verdim. İlk olarak bu kişinin eski hesabının askıya alındığını gördüm ve ardından yeni bir hesap açtığını fark ettim. Bu durumdan dolayı ona 'hakaretlerin nedeniyle sana dava açacağım' diye bir açıklama yaptım. Ayrıca eğer önceki hakaret eden hesabın ona ait olmadığını belirttim ve bunun üzerine beni hiç rahatsız etmemesini söyledim. Ancak bu kişi beni tekrar hakaret etmeye devam etti ve buna karşı sadece 'korkak' diye yanıtladım. Bu durumu kanıtlayabilecek çok sayıda ekran görüntüsü ve hakaret içerikli mesajların video kayıtları bulunmaktadır. Bu konuda ne tür bir hukuki yol izlemeliyim? İlk etapta manevi tazminat davası açabilir miyim veya önce ceza davası açarak ardından tazminat talebinde bulunabilir miyim? Hem bu iki yolun avantajlarını hem de olası dezavantajlarını bilmek istiyorum. Ayrıca, bu tür bir davanın kaybedilme ihtimalleri konusunda detaylarıyla bilgi vermenizi rica ediyorum.

Anonim Hakaretler İçin İspat Yöntemleri ve Manevi Tazminat Süreci

Bir kendisini anonim olarak tanımlayan kişi üzerinden yapılan hakaretlere maruz kaldım. Bu konuda elimde ekran görüntüleri ve videolar bulunmaktadır. Bu belgeleri, ispat etmek ve karşı tarafın kimliğini ortaya çıkarmak adına savcılığa verebileceğim dilekçede, kişinin IP adresinin bulunmasını, yazışmaların doğrulatılmasını talep edebilir miyim? Eğer savcı, bu belgeleri kanıt olarak kabul eder ve hakaretlerin bana yapıldığını doğrularsa, bu durum dava başladıktan sonra kesin ve resmi onaylanmış delil olarak kabul edilir mi, yoksa bunu dava açıldıktan sonra mı yapmalıyım? Eğer ceza davasını kazanırsam, dosyada toplanan delilleri manevi tazminat davasında hakime sunabilir miyim ve böyle bir durum manevi tazminatın kazanılma olasılığını arttırabilir miyiz? Ayrıca 50 bin liralık bir manevi tazminat davasında, avukat ücreti dışında ne kadar bir maliyetle karşılaşabilirim? Bilirkişi ücreti ne kadar olur ve devlet bu maliyetleri karşılar mı? 18 yaşındayım ve bu konuda tecrübem bulunmamaktadır. Tecrübe gerektiren ve beni zorlayacak noktalar neler olabilir? Bilgi verirseniz sevinirim. Avukat rolünde yapay zeka mısınız, yoksa insan mısınız?

Hakaret Sonucu Manevi Tazminat Davası Açacak Avukat Arıyorum

Dilekçe hazırlama, dava stratejisi belirleme konularında danışabileceğim bir avukat arayışındayım. 18 yaşındayım ve bu benim ilk tecrübem olacak. Bir kişiye karşı hakaret nedeniyle manevi tazminat davası açmayı planlıyorum. Karşı tarafın onlarcasına karşılık bana karşı bir hakareti var. X üzerinde anonim olarak isim ve numara paylaştılar. Davanın detaylarını ileride konuşabiliriz. 50.000 TL'lik bir dava açmayı hedefliyorum ve tazminat miktarının %25-%30'u arasında bir oranla anlaşabileceğim bir avukata ihtiyacım var. 2-3 gün içerisinde sözleşme hazırlayıp, E-İmza ile hukuki bir sözleşme imzalayabiliriz. Bursa/Osmangazi'deyim. Olay 2 aylık ve bir hafta önce de hakaret ettiler. Delillere sahibim, sadece noter onayı eksik.

Avukata Soru Sor