Yıllık İzin Kullanımında Çalıştığım Şirketin Uygulaması Doğru Mu?
Merhaba, Yıllık izin kullanırken Pazar'dan Cuma'ya ek olarak Cumartesi off günüm olduğu halde, blok izin şeklinde yedi gün izin kullanmama rağmen sistem bir gün fazla izin kullandığımı gösteriyor. Bizim off günlerimiz haftanın herhangi bir gününe denk gelebiliyor. Ben Cumartesi için izin istemedim ama sistemden bir gün fazla düştü. Şirketin bu konuda bu şekilde uygulama yapma hakkı var mı? İtiraz ettiğimde kabul etmediler. Konu hakkında bilgilendirme yapmanızı rica ederim.
Konumunuz Kayseri olarak görünüyor; bu şehirdeki profillere Kayseri avukat listemizden ulaşabilirsiniz.
Cevaplar
Merhaba,
Sorunuz, yıllık izin günlerinin hesabında işçinin “hafta tatilinin” (off gününün) izne dahil edilip edilmeyeceği ve fazla gün düşülüp düşülemeyeceği ile ilgilidir. Özellikle haftalık çalışma düzeninde hafta tatili gününüz “cumartesi” iken, izin sürenizin buna nasıl denk geldiği konusunda haklarınız konusunda bilgilendirme yapmak isterim.
Yıllık İzin Süresi Hesaplanırken Hangi Günler Sayılır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca:
Sizin Durumunuzda
Burada cumartesi gününüz doğal hafta tatilinizse ve izne gelmek istemediyseniz, bu günün YILLIK İZİNDEN SAYILMASI HUKUKEN YANLIŞTIR. Çünkü kanuna göre hafta tatili yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Şirketin +1 fazla gün izin düşmesi hukuka aykırıdır.
Yargıtay ve Uygulama
Nasıl İtiraz Edilir?
Aşağıdaki şekilde hareket edebilirsiniz:
Kısaca:
Herhangi bir yazılı dilekçe örneği, kanun maddeleri veya daha fazla desteğe ihtiyacınız olursa yine yazabilirsiniz.
Saygılarımla.