Avukata Soru Sor

Yıllık İzin Kullanımında Çalıştığım Şirketin Uygulaması Doğru Mu?

Kimliği Gizli Kullanıcı

Merhaba, Yıllık izin kullanırken Pazar'dan Cuma'ya ek olarak Cumartesi off günüm olduğu halde, blok izin şeklinde yedi gün izin kullanmama rağmen sistem bir gün fazla izin kullandığımı gösteriyor. Bizim off günlerimiz haftanın herhangi bir gününe denk gelebiliyor. Ben Cumartesi için izin istemedim ama sistemden bir gün fazla düştü. Şirketin bu konuda bu şekilde uygulama yapma hakkı var mı? İtiraz ettiğimde kabul etmediler. Konu hakkında bilgilendirme yapmanızı rica ederim.

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Sorunuz, yıllık izin günlerinin hesabında işçinin “hafta tatilinin” (off gününün) izne dahil edilip edilmeyeceği ve fazla gün düşülüp düşülemeyeceği ile ilgilidir. Özellikle haftalık çalışma düzeninde hafta tatili gününüz “cumartesi” iken, izin sürenizin buna nasıl denk geldiği konusunda haklarınız konusunda bilgilendirme yapmak isterim.

Yıllık İzin Süresi Hesaplanırken Hangi Günler Sayılır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca:

  • Yıllık ücretli izin günlerinden ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz.
  • Hafta tatiliniz (örneğinizde “cumartesi”) izin süresine dahil edilmemelidir.
  • Yani yıllık izin P.tesi başlarsa ve 5 iş günü ise, cumartesi tatil ve tekrar pazartesi işbaşı yaparsınız.

Sizin Durumunuzda

  • Pazar: Yıllık izin (iş günü)
  • Pazartesi: Yıllık izin (iş günü)
  • Salı: Yıllık izin (iş günü)
  • Çarşamba: Yıllık izin (iş günü)
  • Perşembe: Yıllık izin (iş günü)
  • Cuma: Yıllık izin (iş günü)
  • Cumartesi: OFF (hafta tatili)
  • Pazar: Çalışma

Burada cumartesi gününüz doğal hafta tatilinizse ve izne gelmek istemediyseniz, bu günün YILLIK İZİNDEN SAYILMASI HUKUKEN YANLIŞTIR. Çünkü kanuna göre hafta tatili yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Şirketin +1 fazla gün izin düşmesi hukuka aykırıdır.

Yargıtay ve Uygulama

  • Yargıtay kararlarında da açıkça belirtilmiştir: Yıllık izin kullanırken hafta tatili günleri yıllık izinden sayılmaz.
  • Farklı işyerlerinde off/hafta tatili günü değişebilir. Ancak izin süresi içinde denk gelen “hafta tatili” günü, izin süresine dahil edilemez.

Nasıl İtiraz Edilir?

Aşağıdaki şekilde hareket edebilirsiniz:

  1. Yazılı olarak İnsan Kaynakları’na başvurunuz. Yıllık izninize cumartesi “off”/hafta tatili gününün düşülmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı olduğunu belirtin.
  2. Kanun ve örnek Yargıtay kararlarını dilekçenize ekleyerek, fazla kesilen günün izin hakkınıza iade edilmesini talep edin.
  3. Sonuç alınamazsa İş Müfettişliği’ne veya arabulucuya başvuru hakkınız vardır.

Kısaca:

  • Şirket, off gününüz ve hafta tatili izin süresine denk gelirse bu günü izinden düşemez.
  • Fazladan izin gününüz kesilmişse, yazılı olarak iade talep edebilirsiniz.
  • Uygulama değişmiyorsa resmi şikayet ve arabulucu yoluna başvurabilirsiniz.

Herhangi bir yazılı dilekçe örneği, kanun maddeleri veya daha fazla desteğe ihtiyacınız olursa yine yazabilirsiniz.

Saygılarımla.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur
Soru Sor Danışmanlık Talep Et