Eski İşyerlerimin Sigortamı Yapmaması Durumunda Mahkemeye Başvurabilme Hakkım Var mı?
14 Şubat 2000 tarihinde askerlik görevim sona erdi ve hemen ardından 3 Mart 2000 tarihinde bir süt kooperatifinde işe başladım. Ancak, sigorta yaptırmadıkları için bu işyerinden 2 ay sonra ayrıldım. Sonrasında özel bir firmada 4 ay boyunca çalıştım fakat burası da sigortamı yaptırmadı ve bu sebeple işten çıktım. Ardından bir otelde işe başladım ve 07.07.2000 tarihinde burada sigortamı yapmaya başladılar. Ancak belirtmem gerekir ki, sigorta yaptırmaya 2001 yılında başladılar ve yalnızca bildirimde bulundular. İşyerlerinden sigortalı olarak çalışan tanıklarım var. Ancak hiçbir işyeri ticari faaliyetlerine devam etmiyor. Sadece süt kooperatifi, üyeliği söz konusu olduğunda mal varlığına sahip ve bu malları kiraya veriyorlar. Bu durum karşısında belirtilen işyerlerine karşı dava açma hakkım var mı?
Cevaplar
Merhaba,
Anlattığınıza göre, eski işverenleriniz tarafından sigorta yapılması gibi yasal bir yükümlülük yerine getirilmemiş gibi görünüyor. İşçi haklarının korunması ve çalışanların sigortalı olması Türkiye iş hukuku açısından büyük önem taşır. İşverenlerin, çalışanlarını sigortalaması gerekir ve bu, işçi haklarının temel bir parçasıdır. İşverenin bu yükümlülüğü ihlal etmesi durumunda işçilerin hak arama yollarına başvurması hukuken mümkündür.
Dava Açma Süresi ve Şartları
Öncelikle, dava açma hakkınızı kullanmadan önce dikkate almanız gereken bazı süreler vardır:
Hak Düşürücü Süre: İş hukukunda çoğu talep için belirli bir hak düşürücü süre bulunur. Sigortasız çalıştırılma ile ilgili dava açma hakkınızı kullanmanız için genellikle işten ayrılmanızdan itibaren 5 yıl içinde dava açmanız gerekir. Ancak bu süreler bazı durumlara göre değişiklik gösterebilir.
Kanıtlar: Dava sürecinde esaslı olan bir diğer nokta ise iddialarınızı destekleyecek kanıtların olmasıdır. Sigortasız çalıştırıldığınızı kanıtlamak için işe giriş ve çıkış tarihleriniz, çalışma saatlerinize dair belgeler ve tanık ifadeleri önemli olacaktır.
Yargı Yeri: Dava açacağınız mahkeme, çalıştığınız yerin bulunduğu yer mahkemesi olmalıdır.
Şirketin Durumu
Eski işverenlerinizden bazılarının ticaret faaliyetlerini sürdürmemesi veya kapalı olması durumu farklılıklar yaratır. Şayet işveren şirket faaliyetini durdurmuşsa ve tasfiye sürecindeyse, alacaklarınızı tasfiye sürecinde talep etmeniz gerekir. Süt kooperatifinin durumu farklıdır çünkü hala varlıklar üzerinden gelir elde etmektedir, bu durumda kooperatife karşı hukuki yollara başvurabilirsin '/', '' ''
Öneriler
Hukuki Danışma: Yukarıda belirtilen süreler ve koşullar göz önünde bulundurulduğunda, bir avukatla detaylı şekilde görüşmeniz faydalı olacaktır. Bu, sizin durumunuzun özgünlüğüne göre değişebilecek çok sayıda faktör olduğundan önemlidir.
Belgelerin Toplanması: Sigorta yapılmasının yanı sıra diğer çalışma koşullarınız ve işverenin ihlallerine dair tüm belge ve bilgileri toplamak.
Tanıklarla Görüşme: Şahitlerinizle irtibata geçerek, gerekli durumlarda birlikte hareket etmeyi ve tanıklık yapmalarını sağlamayı düşünebilirsiniz.
Sizin durumunuzda, atılacak adımlar ve izlenecek yollar hakkında daha detaylı bilgi ve kişisel durumunuza özel destek için, bir iş ve sosyal güvenlik hukuku uzmanıyla görüşmenizi öneririm.