Çalıştığım kurumun kadro hakkını vermemesi hakkında

Merhaba,

Yaşadığınız durum, 2017 yılında çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile getirilen taşeronların kamuya kadroya alınması sürecinde birçok kişinin mağduriyet yaşadığı önemli bir konuyu yansıtıyor. Size hem genel süreç hem de zaman aşımı ve dava hakkınız açısından detaylı bilgi sunuyorum.

Taşeron Kadro Başvuru ve Şartları

• Kadroya geçiş için temel şart, 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla ilgili kurumda fiilen çalışmak ve kanunda öngörülen diğer koşulları (örneğin, geçerli iş sözleşmesi, güvenlik soruşturmasını geçmek) taşımaktı.
• Bazı alanlar ve personel türleri (çağrı merkezi, laboratuvar gibi hizmetler) kapsam dışında bırakılmıştı.
• Kadroya başvuranlardan, daha önce açılmış davalardan feragat etmeleri de istenmiştir.

Ret ve İdari Dava Açma Süresi

• Kadro başvurunuz idare tarafından “şartınız tutmuyor” gerekçesiyle reddedildiyse, bu red kararının size tebliğ edildiği tarihten itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açma hakkınız bulunuyordu.
• Bu 60 günlük süre, idari dava açma süresidir ve geri dönüşü yoktur. Yani, bu süre geçtikten sonra "zaman aşımı" oluşur ve mahkemeler konuyu şeklen, süre yönünden reddederler.
• Eğer bu süreyi kaçırıp dava açtıysanız, açılan davalar usulden reddedilmiştir ve daha sonra yeni bir dava açma hakkınız, çok istisnai durumlar haricinde (örneğin yeni bir delil veya idarenin yeni bir işlem tesis etmesi) bulunmamaktadır.

Yeni Bir Hukuki Yol Var mı?

• Eğer başvurunuzun reddi sonrası 60 günü geçtiyse ve bu nedenle davanız usulden red olduysa, hukuken yapılabilecekler çok kısıtlıdır.
• Sadece idare tarafından yeni bir işlem (ör. yeni bir başvuru hakkı veya toplu bir düzenleme çıkarılırsa) tesis edilirse, bu yeni işleme karşı hak arama şansınız olabilir.
• Bazen Anayasa Mahkemesi veya Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’ne başvuru gibi yollar öne sürülse de, bu süreçler istisnai olup şahsi mağduriyeti doğrudan giderecek pratik dönüşü nadirdir.

Mağduriyetin Devamı

• Sizin durumunuzdaki pek çok kişi benzer şekilde mağdur olmuştur. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Anayasal eşitlik ve adil yargılama hakkı gibi temellere dayalı yeni bir uygulama veya Kanun çıkarılmadığı sürece, mevcut Türk hukuk sistemi içinde zaman aşımından sonra kazanılmış dava hakkı ne yazık ki yoktur.

Sonuç ve Öneriler

• Reddedilen kadro başvurularında 60 gün içinde dava açılmamışsa, idari yargıda (mahkemede) tekrar aynı konuda ferdi dava yolu kapalıdır.
• Toplu mağduriyet konusunda sendikalar veya sivil toplum kuruluşları vasıtasıyla kamuoyu oluşturmak ve yasa çıkarılması için girişimde bulunmak, kolektif bir çözüm açısından faydalı olabilir.
• Eğer kurum yeniden bir işlem yaparsa veya yeni düzenleme çıkarılırsa, o zamanki koşullara göre yeniden hak aramanız mümkün olacaktır.

Süre ve usul kurallarına uymak idari davalarda çok önemlidir. Detaylı bilgi almak veya tekrar farklı bir durum oluşur ise profesyonel avukata başvurmanızı tavsiye ederim.

Geçmiş olsun, yeni bir gelişme olursa tekrar bilgi vermekten memnuniyet duyarım.