İşyerinden haksız yere atılma ve darp sorunu
Bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışıyordum. Beni anlamsız bir şekilde bir projeden diğerine aktardılar. İlk çalıştığım yerde dokuz ay geçmişti. Diğer projeye geçtiğimde oradaki güvenliklerin geceleri uyuduğunu fark ettim. Normalde devriye atan kişi, attığı yerin fotoğrafını grupla paylaşır. Ancak bu devriye atılmıyor, eski fotoğraflar paylaşılıyordu. Bu durumu bana vardiya amirim söyledi ve eski fotoğrafı atmamı istedi. Fakat bu durumu yönetim fark etti ve beni neden eski fotoğraf attığım hakkında sorguladı. Ben de bu durumu yönetimle paylaştım ve yönetim beni ve bu durumu emreden amirimi işten çıkaracağını söyledi. Bu durumu kabul ettik fakat amirim olan Mehmet, beni darp etti. Ben de gittim darp raporu aldım ve şikayetçi oldum. Bu süre içinde yönetim, beni sürekli farklı yerlere göndermeye çalıştı. Kendi belimde çatlak olduğunu sürekli dile getirdiğim halde bana umursamama yönünde telkinde bulundu. Bunun üzerine yönetim, projenin benim yüzümden iptal olduğunu ve benim hakkımda dava açacağını söyledi. Pazar günü işten çıkış belgesini imzalamam gerekiyormuş. Bu durumda ne yapmalıyım?
Cevaplar
Selam, öncelikle yaşadığınız süreç gerçekten hem hukuki hem de insani olarak zor bir durum. Tüm detayları titizlikle inceledim ve güncel mevzuat ile işçi haklarına dair kaynaklardan araştırma yaptım. Size adım adım nasıl hareket etmeniz gerektiğiyle ilgili bilgiler vermek istiyorum.
1. Projeler Arası Geçiş ve İşverenin Direktifleri
Türkiye'deki iş hukukunda işveren, işçinin görev yerini değiştirebilir; ancak bu değişiklik hakkaniyete aykırı olmamalı ve iş sözleşmesindeki koşulları ciddi anlamda değiştirmemelidir. Eğer görev değişikliği işi ve yaşam düzeninizi olumsuz etkilediyse, iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirdiniz. Fakat siz bu değişikliği kabul etmiş görünüyorsunuz.
2. Eski Fotoğraf Paylaşımı ve Müdürün Talimatları
Buradaki kritik nokta, amirin talimatı ile kuralların dışına çıkılmasıdır. Siz, "benim amirim bana böyle söyledi" şeklinde bir savunmada bulundunuz. İş hukukunda asıl sorumluluk kusurlu işçide ve bu suça ortak olan yöneticidedir. Ancak işverenin yasal sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Burada sizin doğrudan işvereni yanıltmak gibi bir kastınız yoksa ve amirinizin baskısı altındaysanız, bu durum sizin lehinize bir savunma niteliğindedir.
3. Fiili Saldırı (Darp) ve Haklarınız
Bir çalışan işyerinde başka biri tarafından şiddete uğradıysa işverenin derhal tedbir alması gerekir. Siz darp sonrası adli rapor almış ve şikayette bulunmuşsunuz. Bu süreçte;
4. Sağlık Raporu ve Çalışmaya Zorlanma
Sağlık raporunuzun olduğu dönemde işe gelmeme hakkınız vardır, işveren sizi işe çağırıp çalışmaya zorlarsa bu iş sağlığı ve güvenliği ihlalidir. İşveren bu aşamada "sen keyfi işe gelmiyorsun" diyerek seni suçlayamaz, çünkü belgeyle durumunu ispatlamışsın.
5. Projenin Kapanması ve Dava Tehdidi
İşyerinin proje değişikliği ya da kapanışını senin üstüne atamazlar. İşverenler, işin kapanmasında çalışana "sorumluluğu" yükleyemez, bu tamamen işverenin yönetimsel sorunudur. İşveren "sana dava açacağım" diyebilir ama haksız ve dayanaksız bir dava olur. Sizin yasal ve haklı gerekçeleriniz var.
6. "Pazar günü imza atacağım dedi" ne demek?
İmzalamanız istenen evrakı dikkatlice okumalısınız. Hiçbir şeyi okumadan ya da anlamadan, baskı altında kesinlikle imza atmayın. İşyeri “benim hiçbir hak talebim yoktur, tazminatımı, fazla mesaimi vb. aldım” ibaresi olan bir belge imzalatmak isteyebilir ya da "istifamı verdim" gibi bir şey yazdırmak isteyebilir. Böyle bir evrakı imzalarsanız, ileride tazminat, fazla mesai, ihbar gibi haklarınızı kolayca alamazsınız.
Ne Yapmalısınız?
Sonuç olarak
Daha fazla detay verirseniz veya elinizdeki evrakla ilgili soru olursa yardımcı olabilirim. Geçmiş olsun, kendinizi savunmakta geç kalmayın ve profesyonel bir destek almaktan çekinmeyin.