Fazla mesai alacakları ve haklı nedenle fesih hakkım var mı?

Merhaba,

Öncelikle iş hukukunda fazla mesai uygulamaları ve işçinin haklı fesih hakkı konusunda yaşadığınız durumun hukukî boyutunu açıklığa kavuşturmak isterim. Aşağıdaki bilgiler 2025 yılı Türkiye iş hukuku ve güncel Yargıtay kararlarına göre hazırlanmıştır.

Fazla Mesai Sınırları ve Yasal Çerçeve

• 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti normal saat ücretinin %50 fazlası olarak ödenmelidir.
• Yıllık fazla mesai sınırı ise yasal olarak 270 saattir.
• İşverenden her yıl “fazla mesai onayı” alınması gerekmektedir. Ancak bu onayın olması, işçiye sınırsız fazla mesai yaptırılmasını haklı kılmaz. Aralıklı olarak veya sık sık günlük 14-15 saat çalıştırılmak, işçinin iş sağlığı ve güvenliği açısından riske atılması anlamına gelebilir.
• Kullanmadığınız haftalık izinler (hafta tatili) de iş kanununa aykırıdır ve işçi lehine hak doğurabilir.

Yargıtay’ın Güncel Görüşü

• Son Yargıtay kararlarına göre (2022, 2023 ve 2024 yılları dahil), sadece yıllık 270 saati aşan fazla mesai yapılması, artık tek başına haklı fesih sebebi olarak kabul edilmemektedir.
• Ancak, fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, çalışma koşullarının sağlığa zararlı hâle gelmesi (örneğin sürekli aşırı uzun süre çalışmak), hafta tatili verilmemesi gibi ek unsurlar varsa, bu hâller işçiye İŞ Kanunu’nun 24/II maddesine göre “haklı fesih” hakkı verebilir.
• Maaş bordrosunda fazla mesai alacaklarınız görünüyorsa ve bu ödemeler yapılmıyorsa, ödenmeyen fazla mesai ücretleri de haklı nedenli fesih gerekçesi oluşturur.

Sizin Durumunuza Uygulanışı

1. Eğer işyerinizde fazla mesai ücretleriniz eksiksiz ve yasal oranlarda ödeniyorsa, sadece fazla çalışmak (270 saati aşmak) güncel Yargıtay içtihadına göre tek başına haklı fesih sebebi değildir.
2. Öte yandan, aşağıdaki durumlar söz konusuysa;
   • Fazla mesai ücretlerinizin bir kısmı veya tamamı ödenmiyorsa,
   • Size uzun süreli dinlenme ve hafta tatili hakkı kullandırılmıyorsa,
   • İş sağlığınız/güvenliğiniz tehdit altındaysa,
   • Yapılan fazla mesailer için rızanız (yazılı onayınız) yoksa, haklı nedenle iş akdinizin feshini yapabilirsiniz. Bu durumda kıdem tazminatına ve ödenmeyen fazla mesai ile diğer işçilik alacaklarına da hak kazanırsınız.

Ne Yapmalısınız?

• Haklı fesih yapmak istiyorsanız; işyerinize noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü bir yazı ile haklı fesih bildiriminizi yapmalı ve gerekçelerinizi açıkça belirtmelisiniz. Fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ve kanuna aykırı çalıştırıldığınızı somut delillerle desteklemeniz gerekir (bordrolar, tanıklar, izin çizelgeleri v.b.).
• Fazla mesai alacaklarınız için iş sözleşmesi devam ederken ve sonrasında 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde dava açabilirsiniz. Konuyla ilgili arabulucuya başvurarak süreç başlatmanız gerekir.

Sonuç ve Tavsiye

Eğer fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğini ispat edebiliyorsanız, kullanmadığınız hafta tatilleriniz ve bordronuzda gözüken ve ödenmemiş fazla mesai alacaklarınız varsa, kanun size iş hakkınızı haklı nedenle feshetme ve tazminat talep etme hakkı tanımaktadır. Tek başına 270 saati aşmak ise günümüzde artık otomatik olarak haklı fesih sebebi değildir, ancak yukarıda belirtilen diğer olumsuz koşullarla birlikte uygulanırsa yine de haklı fesih gerekçesi oluşturabilir.

Dilerseniz süreç ve dava başvuru detayları için profesyonel hukuki destek almanızda fayda var.

Saygılarımla,
Avukatistan