Sözleşmeye Aykırı Çalışma Şartları Haklı Fesih Sebebi Olabilir Mi?
Anonim
1 cevap
Merhaba, 14 aydır aynı işyerinde çalışmaktayım. İşe girmeden önce üç gün çalışıp iki gün çalışmayacağım söylenmişti. Ancak sözleşmem bu şekilde değil ve sözleşmede bu durumun yazmadığını görüyorum. İşverene, bana söylenen şeklinde çalışmamın sorun olup olmayacağını sorduğumda olmayacağı cevabını almıştım. Ancak işe başladığım tarihten itibaren söylenen şekilde çalışmadım. Şimdi bu durumu haklı fesih sebebi olarak sunabilir miyim?
Cevaplar
Merhaba,
Haklı fesih, işçinin iş sözleşmesini, işverenin sözleşmedeki yükümlülüklerini yerine getirmemesi gibi geçerli bir sebebe dayanarak sona erdirebilmesidir. İş sözleşmenizde belirtilen çalışma koşullarının uygulanmaması ve size yapılan sözlü taahhütlerin yerine getirilmemesi gibi durumlar, haklı fesih için geçerli sebepler olabilir. Ancak bu durumun haklı fesih için yeterli olup olmadığını değerlendirmek adına bazı hususları dikkate almak gerekir.
Haklı Fesih Süreci
Haklı fesih, Türk İş Kanunu'na göre düzenlenmiştir. Bu durumda dikkate alınması gereken adımlar şunlardır:
Fesih Bildirimi: İşverenin ihlal ettiği çalışma koşullarının yazılı bir şekilde işverene bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimde, sözleşmedeki veya sözlü olarak verilen taahhütlerin yerine getirilmediği net bir şekilde ifade edilmelidir.
İhtar Süresi: İşverene, ihlal edilen koşulları düzeltmesi için makul bir süre verilmelidir. Bu süre genellikle işverenin ihlalinin niteliğine göre değişiklik gösterebilir.
Fesih İşlemi: Eğer işveren verilen süre içinde ihlali düzeltmezse, işçi iş sözleşmesini haklı sebeplere dayanarak sona erdirebilir.
Öneriler
Dokümantasyon: İş sözleşmenizdeki koşullar ve sözlü olarak yapılan taahhütlerle ilgili tüm yazışmalarınızı, e-postalarınızı ve diğer belgeleri saklayın. Bu belgeler, haklı fesih işleminde delil olarak kullanılabilir.
Hukuki Danışmanlık: Haklı fesih sürecini başlatmadan önce mutlaka bir iş hukuku avukatına danışmanız önemlidir. Avukat, sözleşmenizin detaylarını ve olası sonuçları size açıklayabilir.
Yazılı İletişim: İşverenle olan tüm iletişiminizi yazılı hale getirin ve bu yazışmaları kayıt altına alın. Bu, ileri de oluşabilecek anlaşmazlıklarda önemli bir kanıt oluşturabilir.
Haklı fesih süreci, her iki tarafın da haklarının korunması açısından önem taşır. Bu süreçleri doğru bir şekilde yönetmek, ileride karşılaşabileceğiniz hukuki problemleri en aza indirgeyecektir. İşlemleriniz sırasında her adımda profesyonel destek almanızı öneririm. İyi çalışmalar dilerim.