Belirli süreli iş sözleşmesi feshi nasıl yapılır?

Merhaba,

Sorunuza dair 2025 yılı güncel iş hukuku uygulamalarına göre dikkat edilmesi gereken en önemli noktaları detaylı ve anlaşılır şekilde aşağıda paylaşmaktayım.

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Feshinde Temel İlkeler

• Belirli süreli iş sözleşmeleri esas kural olarak, sözleşmede öngörülen sürenin sona ermesiyle kendiliğinden sona erer.
• Ancak süre dolmadan fesih yapılabilir. Burada fesih için işverenin ya da işçinin ancak İş Kanunu’nda yer alan haklı nedenlerden birine dayanması gerekir.
• Belirli süreli iş sözleşmesini süre bitmeden haksız nedenle feshetmek, işçiye “bakiye süre ücreti” ödenmesini gerektirir. Yani, kalan sürede alacağı tüm maaş ve primler işçiye ödenir (İş Kanunu m.11 ve TBK m.438-439).

Sizin Durumunuzun Analizi

• Elif Hanım ile her yıl yenilenen ve toplam çalışma süresi neredeyse 10 yıl olan bir zincirleme belirli süreli iş sözleşmesi mevcut.
• İş Kanunu’na ve Yargıtay uygulamasına göre “objektif esaslı bir neden” yoksa bu zincirleme sözleşmeler artık “belirsiz süreli” iş sözleşmesine dönüşmüş sayılır.
• Sırf işçinin performansındaki düşüş ve geç kalmalar, ancak durumun “sürekli ve ciddi nitelikte” olması halinde haklı fesih sebebi sayılabilir.
• Performans düşüklüğü ve devamsızlık çoğunlukla “geçerli sebep” kabul edilir ki bu durumda ihbar öneli veya ihbar tazminatı gündeme gelir. “Haklı neden” ancak çok ağır ve sürekli devamsızlık, ciddi işyeri disiplinsizliği hallerinde uygulanır.

Fesih Gerekçesi ve Kod

• Standart geç kalma ve performans yetersizliği için iş sözleşmesinin 25/II. maddesi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) uygulanamaz.
• Mevzuatta bu tip durumlar için fesih “geçerli nedenle” yapılmalıdır; SGK çıkış kodu genelde 4 veya 22 (“Diğer nedenler” veya “Performans yetersizliği-geçerli neden”) olarak girilir.
• Haklı nedenle derhal fesihte SGK kodu 29’dur (ancak bu, ciddi disiplinsizlik veya ağır ihlal durumlarında kullanılabilir).

Elif Hanım’ın Talepleri

• Sözleşme süresinden önce, geçerli bir neden olmaksızın fesihte: kalan mühlet ücreti (kalan tüm süreye ait maaş ve satış primleri) talep edilebilir.
• Normal şartlarda işçinin kıdem tazminatı hakkı da gündeme gelir (10 yıllık hizmet var).
• Ayrıca işçi, feshin geçersizliği ve işe iade davası açma hakkına da sahiptir çünkü fiili olarak belirsiz süreli sayılma ihtimali yüksektir.

Fesihte Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Performans ve devamsızlık nedeniyle fesih düşünüldüğünde, mutlaka yazılı şekilde savunma alınmalı, uyarılar tebliğ edilmeli ve bu süreç titizlikle belgelenmelidir.
• “Geçerli nedenle” fesihte dahi bakiye süre ücreti ve diğer haklar doğabilir.
• Sözleşmenin süresinin sonunu beklemeden ödeme yapmadan fesih yapmak, ileride şirketinize ciddi tazminat riski doğuracaktır.

Çözüm / Öneriler

• Fesihten önce, Elif Hanım’a yazılı olarak, açıkça isim ve olaylarla birlikte uyarılar yapıldığına dair belgeleri hazırlayın.
• Sözleşme tamamlanana kadar (31.12.2025) beklemeniz, ilave tazminat yükümlülüğü doğurmadan iş ilişkisini sona erdirir.
• Aksi takdirde, fesih “geçerli neden” gösterilerek yapılacaksa, İş Kanunu’nda geçerli sebebe uygun, belgeli ve tutanaklı bir süreç ilerleterek, SGK çıkış kodunu 22 (veya 4) olarak göstermelisiniz.
• Haklı nedenle derhal fesih (SGK kod 29) yoluna gitmeden önce, ilgili maddenin şartlarını ve Yargıtay kararlarını dikkatli biçimde inceletmeniz ve güçlü, somut deliller oluşturmanız gerekir.
• Elif Hanım iş Kanunu’ndan doğan hakları (kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izinler ve varsa bakiye süre ücreti) talep edebilir.

Sonuç

Şartlarınız altında, ödeme yapmadan ve risk doğmadan sözleşme feshi için en az riskli yolun sözleşme süresinin sona ermesini beklemek olduğunu vurguluyorum. Fesih yapılacaksa da, haklı nedenin varlığını, delil ve belgelerle kesin şekilde ortaya koymanız gerekmektedir. Karar almadan önce bir iş hukuku avukatından sürecinize özel hukuki danışmanlık almanız önerilir.

Saygılarımla,