Toggle sidebar
Belirsiz Süreli İş Akdinin Feshi ve İşe Dönüş Hakkı İle İlgili Sorular

Belirsiz Süreli İş Akdinin Feshi ve İşe Dönüş Hakkı İle İlgili Sorular

Anonim
1 cevap

Merhabalar, özel bir kurumda belirli bir kişi, hamile olduğu için ve doğum iznine çıktığı için yerine başka bir kişi işe alınıyor. Doğum izni bitmesine rağmen belirli bir sürede işe başlamamış olduğu için, yerine alınan kişinin sözleşmesi 6 ay kadar daha uzatılıyor. Ancak, izinli olan kişi işe dönmekten vazgeçiyor. Yerine işe alınan kişinin ikinci 6 aylık sözleşmesi dolmasına yakın iş akdi fesh ediliyor. Bu durumda yerine işe alınan kişinin işe dönüş için dava açma hakkı bulunur mu?

Cevaplar

Merhaba,

Belirttiğiniz durumda, B şahsının iş akdinin feshi ve işe dönüş hakkı konusunda değerlendirme yapmak mümkün. Öncelikle, B şahsının geçici olarak işe alındığını ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalıştığını belirtmeniz önemli. Türkiye iş hukuku açısından, belirsiz süreli iş sözleşmeleri, tarafların karşılıklı anlaşması ile ya da İş Kanunu'nda belirtilen haklı sebeplere dayanarak sona erebilir.

İşe İade Davası Açma Koşulları

B şahsı kullanarak belirsiz süreli sözleşmenin sona erdirilmesi durumunda, işe iade davası açabilme hakları İş Kanunu'nun ilgili maddelerine göre değerlendirilir. İşe iade davası açabilme için aşağıdaki koşulların bir arada bulunması gerekmektedir:

  1. İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırılması,
  2. İşçinin en az 6 ay çalışmış olması,
  3. İşverenin işten çıkarma nedenini yazılı olarak bildirmesi,
  4. İşçinin işten çıkartılma tarihinden itibaren bir ay içinde dava açmış olması.

B şahsının durumunda, işverenin B şahsını işe alırken ve iş akdini feshederken uyguladığı usul ve iş hukuku kuralları doğrultusunda hareket etmesi gerekmektedir. Eğer işveren, işten çıkarma işlemini haksız veya usulsüz yapmışsa B şahsının işe iade davası açma hakkı doğabilir.

İşverenin Yükümlülükleri ve İşçinin Hakları

İşverenin, iş akdini feshederken:

  • İşçiyi fesih nedeni konusunda bilgilendirmesi,
  • Fesih için geçerli bir sebep sunması gerekmektedir.

İşten çıkarmanın usulsüz olduğunu düşünen B şahsı, işe iade davası açmak için yukarıda belirtilen koşulları taşıması gerekmektedir. Bu koşullar taşınıyorsa, İş Mahkemesine başvurarak haklarını arayabilir.

Sonuç Olarak

B şahsı, kendi durumu ile ilgili tüm koşulları göz önünde bulundurarak, bir iş ve sosyal güvenlik hukuku uzmanı ile görüşmekten fayda görebilir. Bu sayede, kendi haklarını koruyacak şekilde en doğru adımları atabilir. İşe iade davası açıp açamayacağı konusunda detaylı hukuk desteği alması önemlidir.

Herhangi bir yanı sıra veya daha fazla detay için meslektaşınızla veya bir hukuk danışmanıyla görüşmenizi tavsiye ederim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Avukatlar.

Avukatistan’da öne çıkan avukat profillerini inceleyin; uzmanlık, konum ve yorum bilgileriyle size uygun avukatı bulun.

Hukuk Bürosu

Özdemir & Arslan Hukuk Ve Danışmanlık

Merkezefendi Mah. Mevlana Cad. Tercüman Sitesi B-2 Blok D:14, Merkezefendi, 34015 Zeytinburnu/İstanbul, Türkiye
Aile Hukuku Ceza Hukuku İş Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku
4.7
12 yorum
Profili gör
Hukuk Bürosu

Tarık Bölük Hukuk Ve Danışmanlık

Gülbahçe, Dr. Sadık Ahmet Cd. Evke Trade Tower No:17-19 K:6 D:34, 16100 Osmangazi̇/Bursa, Türkiye
Aile Hukuku Ceza Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku Ticaret Hukuku
5.0
3 yorum
Profili gör
Avukat

Enes Şenay

Harmanlı Apartmanı, Sakarya, Kıbrıs Şehitleri Cd. No:37/1 Kat:3, 16100 Osmangazi̇/Bursa, Türkiye
Ceza Usul Hukuku Gayrimenkul Hukuku
5.0
10 yorum
Profili gör
Hukuk Bürosu

Demir & Çevik Hukuk Bürosu

Pera Plaza, Hamidiye, Orhangazi Cd. No: 23/9, 16600 Gemli̇k/Bursa, Türkiye
Fikir ve Sanat Eserleri Hukuku
5.0
53 yorum
Profili gör
Avukat

Rabia Yıldız Yiğitoğlu

Demirsubaşı mah. İbrahim akıt cad. No:6 iç kapı no:9 Akıtlar işhanı, Demirsubaşı, 16600 Gemli̇k/Bursa, Türkiye
Aile Hukuku Ceza Hukuku İş Hukuku Icra Hukuku
4.8
30 yorum
Profili gör
Avukat

Nilay Parlar Ateş

Kemalpaşa Mah. Adnanmenderes Cad., Bahçıvan Sok. No:4 K:1 D:9, Kemalpaşa, 16400 İnegöl/Bursa, Türkiye
Medeni Hukuk Aile Hukuku Tazminat Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku
4.5
8 yorum
Profili gör

Benzer sorular.

Bu konuyla bağlantılı olarak Avukatistan’da sorulan diğer hukuki soruları inceleyin.

Tutanak evlilik nedeniyle kıdem tazminatını engeller mi?

Bir depoda güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Yılbaşı gecesi hakkımda bir tutanak tutuldu. Güvenlik kamerası görüntüsü yok. Savunmamda, rahatsızlandığım için olayı kabul ettiğimi belirttim. Ancak tutanakta amirimin b...

Anonim
1 cevap
Istanbul

Evlilik nedeniyle haklı fesih ve kesilen ihbar tazminatı

4 yıldır aynı firmada çalışıyorum. 2.09.2025 tarihinde evlendim ve 21.10.2025 tarihinde evlilik nedeniyle haklı sebeple işten ayrıldım ancak ihbar süresi vermedim. İş çıkışım gerçekleştirildi ve tazminatımın hesaplanması...

AY
Ayşe Y.
1 cevap
Ankara

Vardiya Değişikliği ve Sigorta Ödemesi Sorunları

Merhaba, şu anda 1,5 yıldır çalıştığım iş yerinde net olarak bana yatırılan maaş iki ayrı hesaptan banka hesabıma yatırılıyor. Kontrol ettiğimde sigorta primlerimin net aldığım tutardan daha düşük yatırıldığını gördüm. B...

Anonim
1 cevap
Ankara

İş Akdimin Sağlık Durumumdan Dolayı Feshedilmesi Mümkün mü?

Kamu sektöründe 3 yıldır sürekli olarak engelli işçi olarak çalışmaktayım. 2012 yılında geçirdiğim bir kaza sonucu sağ bacağımda platin var ve bunun çıkarılmasına olanak çok düşük. Bu konuda hastanedan 'uzun süre ayakta...

Anonim
1 cevap
Ankara

Servis Hizmetinin Kaldırılması Sonucu İş Hakkında Fesih ve Tazminat Hakları

Keçiören’de ikamet etmekteyim ve Sincan’daki iş yerime uzun yıllardır servisle gitmekteyim. Artan benzin fiyatları nedeniyle işverenim tarafından servis hizmetinin kaldırılacağı ve çalışanlara yol parası yardımı yapılaca...

Anonim
1 cevap
Ankara

Çalışma Hukuku: Yıllık İzin Ücreti Hakkı ve Detayları

Merhaba, benim işe giriş tarihim 25/10/2023 ve çıkış tarihim ise 14/09/2025. Ancak işten çıkarken 14 günlük yıllık izin hakkım vardı ve bunun sadece 2 gününü kullanmıştım. Yeni bir iş bulduğum için işten ayrıldım. Ayrılı...

Anonim
1 cevap
Ankara

Benzer yazılar.

Bu soruyla bağlantılı hukuk yazılarını inceleyin.

İstifaya zorlanma halinde baskı altında alınan istifa dilekçesi, haklı fesih, kıdem-ihbar tazminatı; tanık, yazışma delilleri ve dava süreci.

İş yerinde sözlü tacize uğradınız mı? Haklarınızı öğrenin: ispat, delil toplama, şikayet, ALO 170, 4857 İş Kanunu, haklı fesih, mobbing, cinsel taciz dava.

Patronum tarafından darp edildim, ne yapmalıyım? Hızla hukuki süreç başlatın, savcılığa başvurun. Haklarınızı öğrenin, tazminat talep edin!

Maaşını alamayan işçiler, işverenine ihtarname gönderip yasal haklarını kullanabilir. Haklarınızı öğrenmek için rehberimize göz atın!

Cumhurbaşkanına hakaret nedeniyle işten atıldıysanız, haklarınızı öğrenin. Tazminat, itiraz süreci ve yasal adımlar hakkında bilgi edinin.

Çalıştığım yerde hakkımı alamıyorum? Çözüm yolları, ihtarname örnekleri ve iş mahkemesi süreçleri ile haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz?