İşe İade Davası Kabul Edildiğinde Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Kimliği Gizli Kullanıcı
İşe iade istemli dava kabul edildiğinde ve istinaf yoluna başvurulup aynı karar onaylandığında, işverenin ödemesi gereken tutarlar işçinin işten çıkartıldığı tarihteki maaş miktarından mı, yoksa mevcut maaş üzerinden mi hesaplanır? İşten çıkış tarihi ile davanın sonuçlanması arasındaki süre yaklaşık 17 aylık bir zaman dilimini kapsıyor.
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
İşe Başlatmama Tazminatı Nedir?
İşe iade kararı verilen ve bu karar kesinleşen işçinin, işveren tarafından yeniden işe başlatılmaması halinde, işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. Bu tazminat, işçinin başvurduğu tarihten itibaren en fazla dört aya kadar olan ücreti ve diğer hakları kapsar.
Tazminatın Hesaplanması
İşe başlatmama tazminatı hesaplanırken, işçinin işten çıkarıldığı tarihteki ücret üzerinden hesaplama yapılır. Bu, işverenin işçiyi işten çıkardığı tarih itibarıyla işçinin almış olduğu brüt ücret ve diğer mali haklar (mesai ücretleri, primler, ikramiyeler vb.) esas alınarak hesaplanır.
Örnek Hesaplama
İşe Başlatma Süresi
İşçinin işe başlatılma süresi, işverene tebliğ edilen işe iade kararının tebliğ tarihinden itibaren en geç elli iş günü içinde işe başlatılması gerekmektedir. Bu süre içinde işe başlatmayan işveren, yukarıda hesaplanan işe başlatmama tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Eğer işe başlatma süresi geçmiş ve işveren hala işçiyi işe başlatmamışsa, işçinin avukatı aracılığıyla ilgili tazminatın tahsili için icra takibi başlatılabilir.
Bu süreçler ve hesaplamalarla ilgili daha fazla detay veya yardım ihtiyacınız olursa, bir iş hukuku avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim. Her durumun kendine özgü detayları olabileceği için, özel durumunuzu bir avukat ile değerlendirmeniz en doğru bilgi ve yönlendirme için önemlidir. Eğer başka sorularınız olursa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.
İyi günler dilerim.