İzinsiz Kasa Açık Alma ve Tazminatsız İşten Çıkarma Durumu

Merhaba,

Sorunuzun detaylarına ve 2025 yılı güncel iş hukuku mevzuatına göre duruma açıklık getirmek isterim:

İşveren Mahkeme Kararı Olmadan Ücretten Kasa Açığı veya Borç Kesebilir mi?

• İşveren, işçisinin ücretinden, herhangi bir borç adı altında (kasa açıkları dahil) tek taraflı olarak ve mahkeme kararı olmadan kesinti yapamaz.
• Kasa açığı gibi özel zararlar ancak işçinin açık ve yazılı rızası varsa ya da mahkeme kararı ile işçi ücretinden tahsil edilebilir.
• Kanuni zorunluluklar (vergi, SGK primi, icra müdürlüğü haczi, mahkeme kararı gibi) dışında maaştan doğrudan kesinti yapılamaz.
• Ayrıca işveren, kasa açığını gerçekten işçiden tahsil etmek istiyorsa öncelikle şüpheli durumu ve “kasıt ya da ağır ihmal” olup olmadığını kesin şekilde tespit etmeli, bu tip bir zarar varsa dahi doğrudan kesinti yapmak yerine dava açması gerekir.

Resmi Tatil ve Bayram Mesaisi Ücretlerinizin Yatırılmaması

• 4857 sayılı İş Kanunu’na göre resmi tatillerde, ulusal bayramlarda çalıştırılan işçilere ayrıca ücret ödemek zorunludur. Bu ücret ödenmeden, resmi tatil çalışması zorla izah edilemez; ödenmemesi işçi için haklı fesih sebebidir ve dava yoluyla istenebilir.

Kasa Açığı, Kamera Kayıtları ve Kanıtlar

• İşveren kamera kaydı ile delil toplamak istese bile, usulüne uygun ve açıkça işçiye bildirilmiş kamera sistemleriyle elde edilen görüntüler hukuki olarak delil sayılır.
• Kasa açığını ispat edemeyen işveren işçiden doğrudan para kesintisi yapamaz.

Tazminatınızın Verilmemesi

• İş sözleşmeniz işveren tarafından haksız feshedildiyse, tazminatsız işten çıkarıldıysanız veya zorla istifa ettirildiyseniz; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, resmi tatil ücretleri ve diğer haklarınız için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
• Ayrıca öncelikle zorunlu arabuluculuğa başvurmalısınız.

Özetle:

• Mahkeme kararı olmadan maaşınızdan kesilen kasa açığı hukuka aykırıdır.
• Resmi tatil ve bayram mesaileriniz kesinlikle ödenmelidir.
• Tazminatınız zorla ve gerekçesiz verilmezse hakkınızı dava yoluyla arayabilirsiniz.
• Haklarınız konusunda iş mahkemesine başvurabileceğiniz gibi, arabulucuya gitmek de şarttır.

Daha fazla bilgi almak ya da delil toplamak için işyeri, kamera kayıtları, bordro ve banka hareketlerinizi saklamanız; arabulucu başvurusu için hızlıca bir iş hukuku avukatından destek almanız faydalı olacaktır.

Geçmiş olsun, haklarınızı aramanızdan dolayı sizi tebrik ederim. Detaylı başvuru ve şikayet süreçleriyle ilgili bilgiye ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın rehberlerinden de ulaşabilirsiniz:

Kaynak
Kaynak (SGK - Sık Sorulan Sorular)

Saygılarımla.