İş Yerinden Haksız Yere Kovulma ve Alınamayan Haklarım
16/12/2024 tarihinden beri şef olarak çalışmakta olduğum bir kafeden, uğradığım mobbing sonrasında 30 Ekim 2025 tarihinde görev yerim değiştirilmek istendi. Bunu kabul etmediğim için müdürüm tarafından işten çıkarılarak, ihtarnamemi aldım. İki gün boyunca işe gitmedim ve 31 Ekim'de iş yeri müdürünü arayarak haklarımı talep ettim. Ancak, 1 Kasım günü işten çıkarıldığımı kabul etmeyerek, diğer iş arkadaşlarıma iki gün işe gelmediğime dair belge imzalatmışlar. İşverenim hakkım olan tazminatları vermeden beni işten çıkardılar ve şimdi de kovduklarını kabul etmeyerek benim istifa ettiğimi söylüyorlar. Yıllık izin hakkımı kullanmama çok az kalmışken kasıtlı olarak işten çıkarıldım. Ayrıca, aylarca mobbinge maruz kaldım ve haklarımı talep edemiyorum. İhbar ve kıdem tazminatlarımı vermeden beni göndermeye çalışıyorlar. Ancak, yıllık iznimin kullanılmasına çok az kalmışken kasıtlı olarak işten çıkarıldığım için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep etme hakkım var. Kovuldum ve kişisel eşyalarım halen iş yerinde bulunmaktadır.
Konumunuz Ankara olarak görünüyor; bu şehirdeki profillere Ankara avukat listemizden ulaşabilirsiniz.
Cevaplar
Merhaba,
Öncelikle yaşadığınız süreç için geçmiş olsun dileklerimi iletmek isterim. Anlattıklarınız hem iş hukukunda hem de çalışan hakları bakımından oldukça önemli ve üzerinde durulması gereken hususları içeriyor. Detaylı ve güncel bilgilerle size yardımcı olmaya çalışacağım.
1. İşten Çıkış Şeklinizin Tespiti
İşvereninizin davranışları ve yazılı bir fesih bildiriminin olmaması, işten çıkış şeklinizin tespiti açısından oldukça kritik. İşvereninizin sizi sözlü olarak işten çıkarması, ardından ise iş arkadaşlarınıza tutanak tutturarak devamsızlıktan işten çıktığınızı iddia etmesi, çelişkili bir durum yaratmıştır. Türk İş Hukuku’na göre iş akdinin feshi çoğu zaman yazılı olmalıdır ve işçiye bildirilmelidir.
Eğer işvereniniz feshi resmi ya da yazılı olarak bildirmediyse ve kanıt olarak da yalnızca devamsızlık tutanağı tutmuşsa; fiili durumda işten kovulduğunuzu (işveren feshini) ispat etmek için mobbing süreci, tanık beyanları, yazışmalar, kamera kayıtları, WhatsApp-yazışmaları veya diğer iletişim kanıtları kullanılabilir.
2. İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakkınız
3. Yıllık İzin ve Diğer Haklar
Bir yıllık çalışma süresini doldurmak üzeresiniz. Eğer yıllık izninizi kullanamadıysanız veya izin hakkınız bakiye olarak kaldıysa, işten ayrılırken karşılığı ücret olarak ödenmek zorundadır.
4. Mobbing ve Haklı Fesih Hakkı
Aylardır mobbinge maruz kaldığınızdan ve iş koşullarınızda işvereninizin değişiklik yapmak istemesinden söz etmişsiniz. Mobbing, işçinin kişiliğine, onuruna ve mesleki itibarına zarar veriyorsa haklı fesih için sebep oluşturabilir. Eğer bu yönde kuvvetli delilleriniz varsa, kendiniz de haklı nedenle fesih yapabilir ve yine kıdem tazminatınıza hak kazanabilirsiniz.
5. Kişisel Eşyalarınızın Alınması
İşten ayrıldıktan sonra şirketten kişisel eşyalarınızı talep edebilirsiniz. İşveren sizi bu konuda mağdur edemez, eşyalarınızı geri vermek zorundadır. Gerekirse noter kanalıyla ihtar gönderebilir, eşyalarınızı teslim etmelerini talep edebilirsiniz.
6. Ne Yapmalısınız?
Hak kaybı yaşamamanız için şu adımları öneririm:
7. İşverenin “İstifa Etti” İddiası
İstifa ettiğinize dair imzaladığınız bir belge yoksa, işverenin bu iddiası tek başına yeterli değildir. Olayların ardışık biçimde yazılı olarak kanıtlanması başvuruda sizin için avantaj sağlar. Mahkemede, çıkış şeklinizin istifa değil işveren tarafından fesih olduğu kanaati oluşursa tüm haklarınıza kavuşabilirsiniz.
Daha fazla ayrıntılı destek için, bulunduğunuz yerdeki bir iş hukuku avukatından profesyonel danışmanlık almanızı öneririm. Süreçlerin bazıları zamanaşımına tabidir, bu nedenle başvurunuzu geciktirmemeniz önemlidir.
Her adımınızda yanınızda olduğumuzu bilmenizi isterim. Sorunuz olursa tekrar yazabilirsiniz.
Saygılarımla.