Maaş gecikmesi: yasal faiz ve alacak nasıl talep edilir?

Merhaba,

Çalıştığınız kurum tarafından maaşlarınızın geç ve eksik yatırılması, kanunlarımıza göre ciddi bir hak kaybıdır. Bu konuda neler yapabileceğinizi ve yasal süreçleri aşağıda ayrıntılı olarak açıklıyorum:

2025 Yılı Türkiye İş Hukukuna Göre Maaş Gecikmesi ve Eksik Ödeme Durumunda Haklarınız

1. Ücret Gecikmesi ve Eksik Ödeme:
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 32 ve 34. maddelerine göre ücretler, en geç ayda bir ve eksiksiz olarak ödenmelidir. Yargıtay uygulamalarına göre, işverenin maaş ödemesini 20 gün veya daha uzun bir süre geciktirmesi ya da eksik ödemesi durumunda, işçi olarak birtakım yasal haklarınız doğar.

2. Mevduat Faizi Talep Etme Hakkı:
Geciken veya eksik ödenen maaşlar için, işçi olarak “en yüksek mevduat faizi” oranı üzerinden yasal faiz talep edebilirsiniz. Bu faiz hakkınız kendiliğinden doğar; işverene ayrıca bir ihtar göndermeden de bu hakkınızı mahkemeden talep edebilirsiniz.

3. Haklı Fesih Hakkı ve Tazminatlar:

• Maaş alacağınız 20 gün ve daha uzun süre ödenmezse, iş sözleşmenizi haklı nedenle derhal feshedebilirsiniz. Bu durumda, kıdem tazminatınızı da talep etme hakkınız doğar.
• Eksik veya düzensiz maaş ödenmesi halinde de aynı şekilde, iş akdini fesih ve tazminat haklarınız korunur.

4. İş Görmekten Kaçınma Hakkı:
Eğer maaşınız zamanında ödenmezse, işvereninizden talep etmeniz ve bildirimde bulunmanız halinde iş görmekten kaçınabilirsiniz. Bu süreçte iş sözleşmeniz sona ermeden çalışmama hakkınız yasayla güvence altındadır.

Nasıl Hak Talebinde Bulunmalısınız?

• Delillerinizi Toplayın: Banka ekstreleri, maaş bordroları, varsa yazışmalar gibi belgeleri saklayın. Eksik veya geç ödeme olduğu tarihler açıkça tespit edilmeli.
• Arabuluculuk: 2018 yılından beri tüm işçi-işveren uyuşmazlıklarında önce arabulucuya başvuru zorunluluğu vardır. Arabuluculuk sırasında anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
• Faiz Talebi: Arabuluculuk görüşmelerinde ve/veya mahkemeye başvururken, ana para alacağınızın yanında “en yüksek banka mevduat faizi” oranında faiz de isteyebilirsiniz.
• İhtarname Göndermek: İsterseniz noter aracılığıyla işverene ihtarname gönderebilirsiniz. Bu süreçte haklı fesih düşünceniz varsa, noterden ihtarname ile belirtmek ispat açısından faydalı olur.

ÖNERİLER

• Tüm belgelerinizi ve yazışmalarınızı saklayın.
• Haklarınızı kaybetmemek için süreçleri zaman aşımı süresine (5 yıl) dikkat ederek ilerletin.
• Bir avukata danışarak veya bir iş hukukçusundan yardım alarak başvurularınızı daha sağlam bir şekilde gerçekleştirebilirsiniz.

Sonuç

Maaşınız geç veya eksik ödendiğinde:

• En yüksek banka mevduat faiziyle birlikte alacak davası açma,
• İş akdini haklı nedenle feshetme,
• Kıdem tazminatı talep etme,
• İş görmekten kaçınma gibi haklara sahipsiniz.

Bu süreçte önce arabulucuya başvurmalı, anlaşma olmazsa iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Tüm işlemleri belge ve kayıtlarla destekleyerek ilerlemeniz çok önemlidir.

Daha fazla desteğe ihtiyacınız olursa, detaylı hukuki yardım almak için bir avukata başvurmanız faydalı olacaktır.

Saygılarımla,
Avukatistan