46 kod ile işten ayrılma sonrası şirkete geri alınma mümkün?

Merhaba,

Sorunuz çok önemli bir konuya işaret ediyor. 46 kodu ile işten çıkarılma, işverenin “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” gerekçesini (İş Kanunu madde 25/II) göstererek fesih yaptığı anlamına gelir. Bu kod ile işten çıkarılan bir çalışanın özlük dosyasında ve SGK sisteminde bu durum uzun süre görünür.

46 Koduyla İşten Çıkarılan Kişi Tekrar Aynı Şirkete Girer mi?

• SGK ve İK Kayıtları: 46 kodu ile çıkış, insan kaynakları sistemlerinde ve SGK'da görünür. Şirketin İK departmanı veya işveren, eski SGK kayıtlarınızdan bu kodla çıkarıldığınızı tespit edebilir.
• Red Kararı Gelir mi?: İşverenin takdirine bağlı olsa da; genel uygulamada 46 koduyla çıkarılan bir çalışanın işe alınma şansı çok düşüktür. Çünkü bu kod, işveren gözünde güven kaybı anlamına gelir ve çoğu zaman tekrar istihdam edilmek istenmezsiniz.
• Başvuru Sürecinde Ne Olur?
  • Personel pozisyonunda başvursanız da; İK başvurunuzu incelerken geçmiş çıkış kodunuzu görebilir ve özellikle büyük kurumsal firmalar bu tür başvuruları çoğunlukla reddeder.
  • Müdür pozisyonunda başvuruda bulunmanız, riskinizi artırır çünkü yönetici pozisyonları için güven daha kritiktir.

Şirket El Değiştirirse Ne Olur?

• Eğer yeni şirket başka bir tüzel kişilik üzerinden faaliyet gösteriyorsa ve eski kayıtlar aktif olarak devredilmemişse, İK tarafından geçmiş kodunuzun görülme ihtimali azalır. Ancak devralan şirket geçmiş personel verilerini devralmışsa yine 46 kodu ile çıkışınız ortaya çıkabilir.
• Bu nedenle iş yerinin hem el değiştirme şekli hem de devralan firmanın eski verileri devralıp almadığı sizin başvurunuzun kaderinde belirleyici olabilir.

İlerleyen Süreçlerde Ne Yapabilirsiniz?

• 46 koduyla işten çıkarılmanızın hatalı ya da gerekçesiz olduğunu düşünüyorsanız, iş mahkemesine başvurarak kodun düzeltilmesini isteyebilirsiniz. Bu dava için 5 yıl içinde başvuru hakkınız var. (Arabuluculuk süreci zorunlu değil ama tavsiye edilir.)
• Aynı işverene tekrar başvuru yapmanız hukuken engellenemez; fakat İK tarafından şirket prensibi gereği dikkate alınmaz, başvurunuz çoğunlukla olumsuz yanıtlanır.
• 46 kodunu taşırken işsizlik maaşı, kıdem veya ihbar tazminatı alamazsınız. Ayrıca diğer işverenler de SGK kayıtlarınızı görerek işe alım kararında bu bilgiyi kullanabilirler.

Özetle:

• 46 kodu ile işten çıkarılanlar, aynı işyerine ya da başka bir işyerine başvurduklarında bu bilgi genellikle insan kaynakları tarafından SGK kayıtlarından görülebilir.
• Özellikle yönetici seviyesindeki pozisyonlarda başvurunuzun reddedilme ihtimali yüksektir.
• Şirket el değiştirse bile, geçmiş SGK kayıtlarının görülme ihtimali vardır.
• Kodun yanlış olduğunu düşünüyorsanız, hukuki yollarla düzeltilmesini talep edebilirsiniz.

Dilerseniz durumunuzu netleştirip yasal haklarınız için bir iş hukuku avukatına danışabilirsiniz.

Yardımcı olmamı istediğiniz başka bir konu olursa yine Avukatistan üzerinden bana ulaşabilirsiniz.

Saygılarımla.