Giriş
Toggle sidebar
İşten Ayrılış Sonrası Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Süreci

İşten Ayrılış Sonrası Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Süreci

ÖÖ
Özge Ö.
1 cevap

28 Aralık tarihinde işten ayrılacak şekilde ihbar süremi tamamladım ve işten ayrıldım. 2025 Ocak ayına giriş yapıldığı halde işten çıkışım henüz verilmedi. İşverenim tarafından kıdem tazminatımın ödeneceği ancak ödendikten sonra geri vermem talep edildi. İşsizlik maaşımı yüksek olarak alabilmem adına iyi niyetli olduklarını belirttiler. Bu durumda ne yapmam gerektiği konusunda bilgi almak istiyorum. Kredi kartı borçlarım var ve en kısa zamanda yeni bir işe girmem gerekiyor.

Cevaplar

Merhaba,

İşten ayrılma sürecinizde karşılaştığınız zorluklar ve işvereninizin talepleri konusunda endişeleriniz olduğunu anlıyorum. İş Kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatına göre işten ayrılışınız ve kıdem tazminatı ile ilgili haklarınız net bir şekilde düzenlenmiştir.

İşten Çıkış Bildiriminin Yapılmaması

İşvereninizin işten çıkışınızı resmi olarak işleme koymaması, özellikle işsizlik sigortası başvurusu yapmanız ve yeni iş aramanız açısından önemli bir sorundur. İş Kanunu'na göre, işverenin işten çıkışınızı derhal ve doğru bir şekilde SGK'ya bildirmesi gerekir. İşvereninizin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda, İl veya Şube Müdürlüğüne başvurarak şikayette bulunabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Ödemesi ve Geri İsteme

Kıdem tazminatınızın işveren tarafından size ödenmesi gerekiyor ve bu ödeme işten çıkışınızın ardından derhal yapılmalıdır. İşvereninizin ödediği kıdem tazminatını geri istemesi, hem hukuka aykırıdır hem de etik olmayan bir taleptir. Bu tip bir durumda, ödenen kıdem tazminatını geri vermeyi kabul etmemeniz, sizin yasal hakkınızdır.

İşsizlik Maaşı ve İşveren Tavsiyesi

İşvereninizin işsizlik maaşınızı yüksek oranda alabilmeniz için "iyi niyetli" bir tavsiyede bulunması, aslında mevzuata aykırı bir öneri olabilir. İşsizlik maaşı hesaplaması, son çalıştığınız dönemdeki sigortalı gün sayınız ve ödenen primler üzerinden yapılmaktadır. İşverenin bu tip bir manipülasyon yapması yasal değildir.

Yapılacaklar

  • İşvereninize, işten çıkış bildiriminizi SGK'ya zamanında ve düzgün bir biçimde yapması için yazılı olarak talepte bulunun.
  • Kıdem tazminatınızı geri ödemeyi reddedin ve bu ödemenin hukuki bir hak olduğunu belirtin.
  • İşvereniniz işten çıkışınızı bildirmezse veya kıdem tazminatınızı zamanında ödemezse, en yakın Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne giderek durumu bildirin ve gerekirse hukuki yollara başvurun.
  • İşsizlik maaşınızı etkilemeye yönelik herhangi bir teklifi kabul etmeyin ve bu durumu Çalışma ve İş Kurumu'na bildirin.

Umarım bu bilgiler sorununuzu çözmede yardımcı olur. Herhangi bir hukuki işlem öncesinde detaylı ve kişisel durumunuza özel tavsiye için bir avukata danışmanızı öneririm. Kredi kartı borçlarınız ve düğün planlarınız göz önünde bulundurulduğunda, bu konuları sakin ve planlı bir şekilde ele almanız önemlidir. Haklarınızı koruyun ve yasal süreçleri takip edin.

İyi şanslar ve herhangi bir sorunuz olursa yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.

😍 1
Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Benzer sorular.

Bu konuyla bağlantılı olarak Avukatistan’da sorulan diğer hukuki soruları inceleyin.

Araştırmacı kadrosunda 3600 ek gösterge alınabilir mi?

Liman başkanı olarak görev yaparken 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ilgili maddesi kapsamında görevden alınarak 2020 yılında araştırmacı kadrosuna atandım. Ancak çalışırken 3600 ek göstergeden yararlanamadım; 280...

Anonim
1 cevap
Istanbul

Firma Değişikliğinde Kıdem Tazminatı Hakkım Var mı?

Merhaba, 19 aydır bir firmada çalışıyorum. 1 Haziran itibarıyla beni başka bir firmaya transfer edecekler. Şu an çalıştığım firma A firması olsun; 1 Haziran’dan sonra geçeceğim firmanın sigorta girişinde A ve B firması o...

Anonim
9 cevap
Ankara

Tutanak evlilik nedeniyle kıdem tazminatını engeller mi?

Bir depoda güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Yılbaşı gecesi hakkımda bir tutanak tutuldu. Güvenlik kamerası görüntüsü yok. Savunmamda, rahatsızlandığım için olayı kabul ettiğimi belirttim. Ancak tutanakta amirimin b...

Anonim
1 cevap
Istanbul

Evlilik nedeniyle haklı fesih ve kesilen ihbar tazminatı

4 yıldır aynı firmada çalışıyorum. 2.09.2025 tarihinde evlendim ve 21.10.2025 tarihinde evlilik nedeniyle haklı sebeple işten ayrıldım ancak ihbar süresi vermedim. İş çıkışım gerçekleştirildi ve tazminatımın hesaplanması...

AY
Ayşe Y.
1 cevap
Ankara

Vardiya Değişikliği ve Sigorta Ödemesi Sorunları

Merhaba, şu anda 1,5 yıldır çalıştığım iş yerinde net olarak bana yatırılan maaş iki ayrı hesaptan banka hesabıma yatırılıyor. Kontrol ettiğimde sigorta primlerimin net aldığım tutardan daha düşük yatırıldığını gördüm. B...

Anonim
1 cevap
Ankara

İş Akdimin Sağlık Durumumdan Dolayı Feshedilmesi Mümkün mü?

Kamu sektöründe 3 yıldır sürekli olarak engelli işçi olarak çalışmaktayım. 2012 yılında geçirdiğim bir kaza sonucu sağ bacağımda platin var ve bunun çıkarılmasına olanak çok düşük. Bu konuda hastanedan 'uzun süre ayakta...

Anonim
1 cevap
Ankara

Benzer yazılar.

Bu soruyla bağlantılı hukuk yazılarını inceleyin.

İstifaya zorlanma halinde baskı altında alınan istifa dilekçesi, haklı fesih, kıdem-ihbar tazminatı; tanık, yazışma delilleri ve dava süreci.

İş yerinde sözlü tacize uğradınız mı? Haklarınızı öğrenin: ispat, delil toplama, şikayet, ALO 170, 4857 İş Kanunu, haklı fesih, mobbing, cinsel taciz dava.

Patronum tarafından darp edildim, ne yapmalıyım? Hızla hukuki süreç başlatın, savcılığa başvurun. Haklarınızı öğrenin, tazminat talep edin!

Maaşını alamayan işçiler, işverenine ihtarname gönderip yasal haklarını kullanabilir. Haklarınızı öğrenmek için rehberimize göz atın!

Cumhurbaşkanına hakaret nedeniyle işten atıldıysanız, haklarınızı öğrenin. Tazminat, itiraz süreci ve yasal adımlar hakkında bilgi edinin.

Çalıştığım yerde hakkımı alamıyorum? Çözüm yolları, ihtarname örnekleri ve iş mahkemesi süreçleri ile haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz?