Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

İşten Ayrılış Sonrası Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Süreci

size-7 rounded border border-slate-200 Özge Ö.

28 Aralık tarihinde işten ayrılacak şekilde ihbar süremi tamamladım ve işten ayrıldım. 2025 Ocak ayına giriş yapıldığı halde işten çıkışım henüz verilmedi. İşverenim tarafından kıdem tazminatımın ödeneceği ancak ödendikten sonra geri vermem talep edildi. İşsizlik maaşımı yüksek olarak alabilmem adına iyi niyetli olduklarını belirttiler. Bu durumda ne yapmam gerektiği konusunda bilgi almak istiyorum. Kredi kartı borçlarım var ve en kısa zamanda yeni bir işe girmem gerekiyor.

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

İşten Çıkış Bildiriminin Yapılmaması

İşvereninizin işten çıkışınızı resmi olarak işleme koymaması, özellikle işsizlik sigortası başvurusu yapmanız ve yeni iş aramanız açısından önemli bir sorundur. İş Kanunu'na göre, işverenin işten çıkışınızı derhal ve doğru bir şekilde SGK'ya bildirmesi gerekir. İşvereninizin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda, İl veya Şube Müdürlüğüne başvurarak şikayette bulunabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Ödemesi ve Geri İsteme

Kıdem tazminatınızın işveren tarafından size ödenmesi gerekiyor ve bu ödeme işten çıkışınızın ardından derhal yapılmalıdır. İşvereninizin ödediği kıdem tazminatını geri istemesi, hem hukuka aykırıdır hem de etik olmayan bir taleptir. Bu tip bir durumda, ödenen kıdem tazminatını geri vermeyi kabul etmemeniz, sizin yasal hakkınızdır.

İşsizlik Maaşı ve İşveren Tavsiyesi

İşvereninizin işsizlik maaşınızı yüksek oranda alabilmeniz için "iyi niyetli" bir tavsiyede bulunması, aslında mevzuata aykırı bir öneri olabilir. İşsizlik maaşı hesaplaması, son çalıştığınız dönemdeki sigortalı gün sayınız ve ödenen primler üzerinden yapılmaktadır. İşverenin bu tip bir manipülasyon yapması yasal değildir.

Yapılacaklar

  • İşvereninize, işten çıkış bildiriminizi SGK'ya zamanında ve düzgün bir biçimde yapması için yazılı olarak talepte bulunun.
  • Kıdem tazminatınızı geri ödemeyi reddedin ve bu ödemenin hukuki bir hak olduğunu belirtin.
  • İşvereniniz işten çıkışınızı bildirmezse veya kıdem tazminatınızı zamanında ödemezse, en yakın Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne giderek durumu bildirin ve gerekirse hukuki yollara başvurun.
  • İşsizlik maaşınızı etkilemeye yönelik herhangi bir teklifi kabul etmeyin ve bu durumu Çalışma ve İş Kurumu'na bildirin.

Umarım bu bilgiler sorununuzu çözmede yardımcı olur. Herhangi bir hukuki işlem öncesinde detaylı ve kişisel durumunuza özel tavsiye için bir avukata danışmanızı öneririm. Kredi kartı borçlarınız ve düğün planlarınız göz önünde bulundurulduğunda, bu konuları sakin ve planlı bir şekilde ele almanız önemlidir. Haklarınızı koruyun ve yasal süreçleri takip edin.

İyi şanslar ve herhangi bir sorunuz olursa yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.

😍 1
Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Türkiye yasaları gereği avukatlar ücretsiz danışmanlık veremez.
  • Avukatlar asgari ücret tarifesine uymak zorundadır.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et