Ağır iş yapamaz raporu ile tazminat hakkım olur mu?

Merhaba,

Sorunuz oldukça önemli ve mağaza sorumlusu olarak yaşadığınız sağlık problemleri nedeniyle işten ayrılmak istemeniz durumunda, tazminat ve diğer haklarınızın olup olmadığını detaylarıyla size açıklamak isterim.

Ağır İş Yapamaz Raporu ile İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat Hakkı

1. Sağlık Nedeniyle Haklı Fesih Hakkı:

   • 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/1. maddesine göre, işin niteliğinden kaynaklanan nedenlerle işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşursa işçi, iş sözleşmesini derhal (ihbarsız) haklı nedenle feshedebilir.
   • Sizin gibi “ağır iş yapamaz” raporu alan bir işçinin mevcut iş koşullarında sağlığı tehlikeye giriyorsa ya da mevcut işi sağlık raporunuza uygun değilse, bu durum kanunen haklı fesih sebebidir.

2. Tazminat ve Diğer Haklar:

   • Sağlık sebebiyle yapılan haklı fesihte işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Önemli olan, bu kararın geçerli ve resmi (tercihen devlet hastanesi, üniversite hastanesi veya tam teşekküllü bir hastaneden alınmış, heyet raporu niteliğinde) bir sağlık raporu ile belgelenmesidir.
   • İhbar tazminatı ise haklı fesihte alınamaz, yalnızca kıdem tazminatı talep edilebilir.
   • Rapora, varsa SGK veya işyeri hekimi görüşü, geçmişte yaşanan iş kazası veya meslek hastalığı gibi evrak ve belgeleri eklemeniz, dava yoluna gitmeniz gerekirse lehine olur.

3. Uygulama Adımları:

   • Sağlık raporunuzu işvereninize sunarak, sağlık nedeniyle işinize devam edemeyeceğinizi ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinizi yazılı olarak bildirin.
   • Kıdem tazminatı ve diğer haklarınızı talep edin. İşveren ödemezse, önce arabuluculuk sürecine başvurarak sonrasında iş mahkemesinde haklarınızı arayabilirsiniz.
   • Maluliyet seviyeniz ciddi ise (örneğin sürekli iş göremezlik hali) ayrıca SGK üzerinden sürekli iş göremezlik gelirine veya malullük/maluliyet aylığına da başvuru hakkınız olabilir.

4. Ekstra Durumlar ve Tavsiyeler:

   • İşveren, uygun bir pozisyona geçiş imkanı sunarsa ve raporunuzun yalnızca “ağır iş” kısmına yönelik olduğu açıkça belirtilmişse, uygun bir iş teklif edilmesi halinde işten ayrılmadan önce bu teklifleri değerlendirmek gerekebilir.
   • Rapor yalnızca geçici nitelikte ise (örneğin birkaç ay süreyle ağır iş yapamaz) buna göre süreç farklı işleyebilir, detaylı rapor ve uzman görüşü önemlidir.

Sonuç Olarak

• Ağır iş yapamaz raporu ile iş akdinizi sağlık nedenine dayalı olarak feshederseniz, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
• Fesih gerekçenizi mutlaka resmi raporla belgeleyin ve yazılı başvurunuzu saklayın.
• İşveren tazminatınızı ödemezse arabulucuya, sonuç alınamazsa iş mahkemesine başvurabilirsiniz.

Size iş hukuku ve sağlık gerekçeli fesih konularında bir avukat desteğiyle süreci yürütmenizi tavsiye ederim. Her belge ve işleminizi yazılı, resmi ve usule uygun yapmanız hak kaybı yaşamamanız için büyük önem taşır.

Geçmiş olsun, umarım en kısa sürede sağlığınıza kavuşur ve hak ettiğiniz tazminatı alırsınız.

Sorunuz olursa tekrar yardımcı olabilirim.