İş yerinden ayrılırken hangi haklara sahibim?

Merhaba,

Öncelikle askere gideceğiniz için iş yerinden ayrıldığınızda sahip olduğunuz hakları 2025 yılı Türkiye İş Hukuku'na göre güncel bilgiler ışığında açıklayayım:

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada Haklarınız

• Kıdem Tazminatı: İş yerinizde en az 1 yıl çalıştıysanız, askerlik nedeniyle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı alma hakkınız bulunur. Kıdem tazminatı, o iş yerindeki toplam çalışma süreniz kadar (her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında) olacak şekilde hesaplanır.

• İhbar Tazminatı: Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilere ihbar tazminatı ödenmez; çünkü bu fesih türü haklı sebebe dayanır ve ihbar süresi de uygulanmaz.

• Kullanılmamış Yıllık İzinler ve Diğer Alacaklar: Kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ve maaş, fazla mesai, prim gibi haklarınızın ücreti de size ödenmek zorundadır.

• İşe Geri Dönme Hakkı: Askerlik göreviniz bittikten sonra, iki ay içinde eski işinize dönmek istediğinizi bildirirseniz, işverenin sizi boşta bir pozisyon varsa işe almak yükümlülüğü bulunur. Almazsa, üç aylık ücret tutarında tazminat ödemesi gerekir.

• Bedelli Askerlikte de Haklar Aynı: Bedelli askerliği tercih ediyorsanız da (veya kısa dönem/yedek subay gibi), bu haklar aynen geçerlidir.

• İşsizlik Maaşı: Doğrudan askerlik nedeniyle işten ayrılanlar işsizlik maaşı alamaz; ancak dönüşte kısa bir süre içinde yeni işe girip belli şartları sağlarsanız işsizlik maaşı hakkınız doğabilir.

Haklarınızı Almanız İçin Gerekli Süreçler

• Dilekçe ile Bildirin: İşten ayrılmak için yazılı bir dilekçe hazırlayın ve askerlik sevk belgesinin bir örneğini de ekleyin. Fesih nedeni mutlaka askerlik olmalıdır.

• Tazminatınızı Almak: İşverenin tazminatınızı ve diğer haklarınızı en geç 30 gün içinde ödemeniz gerekir. Ödenmez ise önce arabuluculuk başvurusunda bulunmanız, anlaşma olmazsa dava açmanız gerekir.

• Kıdem Tazminatı Hesaplama: Aldığınız son brüt maaş üzerinden, iş yerindeki toplam sürenizle çarpılır. Örneğin, 2 yıl çalıştıysanız ve brüt maaşınız 20.000 TL ise yaklaşık 40.000 TL + eklentiler (yıllık izin, vs) olarak hesap yapılır. 2025 yılı için yıllık tavan tutarı da esas alınır.

Dikkat Etmeniz Gerekenler

• Bütün talepleriniz için belgeleri eksiksiz sunun (sevk belgesi, bordro, izin hesapları, vs)
• Kıdem tazminatınız dışında başka bir tazminat (ihbar, işsizlik maaşı gibi) hakkınız olmaz.
• İşten çıkış kodunuzun SGK’ya “12—Askerlik” olarak bildirilmesi gerekir.

Sorunuz olursa veya daha özel bir durumda (ödeme yapılmazsa, haklarınız kısmen ödenirse) tekrar yazabilirsiniz.

Size haklarınızı eksiksiz olarak almanızı dilerim. Kolaylıklar dilerim!

hocam çok teşekkür ederim. gelişme olması halinde olay neticesini yazmaya özen göstereceğim. iyi günler dilerim