Bel fıtığı raporuyla kıdem tazminatı alabilir miyim?

Merhaba, geçmiş olsun. Sadece “1 ay ağır yük kaldıramaz” raporuyla işten ayrılırsanız, çoğu durumda bu ayrılış “istifa” gibi değerlendirilir ve işveren kıdem tazminatı ödemeyi reddedebilir. Kıdem tazminatı alabilmeniz için ayrılışın, 4857 sayılı İş Kanunu m.24’teki sağlık sebeplerine dayalı “haklı fesih” kapsamında ve bunu destekleyen güçlü tıbbi belgeyle yapılması gerekir.

Sağlık nedeniyle haklı fesihte kritik nokta şudur: Yapmakta olduğunuz iş (örneğin sürekli ağır kaldırma, eğilme, titreşim, uzun süre ayakta kalma) bel/boyun fıtığınıza rağmen çalışmaya devam etmenizi sağlık açısından tehlikeli hâle getiriyorsa ya da rahatsızlığınız işin niteliğiyle ağırlaşıyorsa, raporlarla bunu ortaya koyup haklı fesih yapılabilir. Yargıtay uygulamasında, “ağır kaldırmamalı” gibi kısıtlamalara rağmen işin bu kısıtla bağdaşmaması veya işverenin hafif işe almaması hâllerinde kıdem tazminatına hükmedildiği örnekler vardır; ancak mahkemeler genellikle işin niteliği + işyeri koşulları + tıbbi rapor birlikte değerlendirilmeden karar verilmesini doğru bulmaz.

Pratikte daha güvenli yol şudur (tek bir kısa liste):

• İşyerine raporu yazılı verin ve rapordaki kısıta uygun (hafif) iş/pozisyon talep edin; iş tanımınızı ve yaptığınız ağır işleri yazılılaştırın.
• Mümkünse heyet/sağlık kurulu veya ayrıntılı uzman raporunda “mevcut işini yapması sakıncalıdır, ağır kaldıramaz, (gerekirse) ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz” gibi net ifadeler olsun.
• İşveren uygun iş vermezse ya da işin niteliği gereği kısıta uyulamayacaksa, noter/iadeli taahhütlü bildirimle “4857 m.24/I (sağlık nedeniyle haklı fesih) ve 1475 m.14 kıdem” dayanağıyla sözleşmeyi feshedin.
• Haklı fesihte genellikle ihbar tazminatı istenmez, fakat kıdem + kullanılmamış izin ücreti gibi alacaklar istenir.
• Ödenmezse dava öncesi zorunlu arabuluculuk yoluna gidilir.

Sizdeki rapor “1 ay” süreli olduğu için, tek başına kıdemi garanti etmez; ama işiniz ağır kaldırmayı zorunlu kılıyorsa ve bu durum raporlarla netleştirilebilirse haklı fesih zemini kurulabilir.

• İşiniz fiilen ağır kaldırmayı/bedensel zorlanmayı düzenli olarak gerektiriyor mu (göreviniz ne)?
• Elinizdeki rapor tek hekim raporu mu, yoksa sağlık kurulu/heyet raporu almanız mümkün mü?