Ortaklığı Bölünen Firma ve Kıdem İhbar Tazminatı Hakkı
Anonim
1 cevap
Bir doğalgaz firmasında 4.5 yıldır çalışıyorum. Firma 3 ortaktan oluşmaktaydı fakat ortaklar arasında ayrılık oldu. Dolayısıyla hali hazırda çalıştığım firmadan çıkış verilip yeni firmada işe başlamamız isteniliyor. 4.5 yıllık çalışmam boyunca kıdem ihbar tazminatımızı talep edebilir miyiz? Ayrıca, süresince bütün bayram ve resmi tatillerde çalışmışız, bir arkadaşımız izine ayrıldığı vakit onun nöbetlerini de biz tutmuşuz. Bu arada, çalışma sistemimiz 3 vardiya üzerine kuruludur. Bilgi verirseniz sevinirim, iyi çalışmalar.
Cevaplar
Merhaba,
4,5 yıl boyunca bir doğalgaz firmasında çalıştığınız ve şirketin ortaklık yapısındaki değişiklik nedeniyle mevcut firmadan çıkışınızın yapılacağını belirtmişsiniz. Aynı zamanda, yeni bir firmada işe başlayacağınızı da ifade etmişsiniz. Bu durumda kıdem tazminatı ve diğer çalışma haklarınızın nasıl etkileneceğini detaylıca inceleyelim.
Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem tazminatı, işveren tarafından iş sözleşmesinin sonlandırılmasında işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Ancak, işveren değişikliği ve işin devamı söz konusu olduğunda durum daha farklı değerlendirilebilir. Eğer işveren değişikliği, eski işvereninizin işi devretmesi şeklinde gerçekleşiyor ve siz yeni firmada aynı şartlar altında çalışmaya devam edecekseniz, genellikle bu durumda kıdem tazminatı hakkınız doğmaz. Çünkü işinizin devamlılığı sağlanmış olur. Bununla birlikte, çalıştığınız sürenin, çalışma şartlarının ve işveren değişikliğinin koşullarının detaylarını bir hukuk profesyoneline danışarak daha net bir cevap almanız iyi olacaktır.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sonlandırılmasında, işveren veya işçi tarafından gereken ihbar süresine uyulmadığında gündeme gelir. Eğer iş sözleşmeniz yeni işvereninizle aynı şartlarda devam edecekse, ihbar tazminatı talep edilemez. Ancak, sürecin nasıl işleyeceği ve iş sözleşmesinin şartları, kontratınızda yazan detaylara ve işin devredilmesi şekline bağlı olarak değerlendirilmelidir.
Çalışma Koşulları
Bayram ve resmi tatillerde çalışılması, fazla mesai ve nöbet tutma gibi durumlar Türkiye İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Eğer kanuni haklarınıza uyulmadıysa, bu durumda almanız gereken ücretler ve diğer haklarınız için bir hukuk danışmanlığı almanız önem taşımaktadır. Özellikle fazla mesai ücretleri ve tatil çalışmaları için ödenmesi gereken ek ücretler konusunda haklarınızı iyi bir şekilde değerlendirebilirsiniz.
Sonuç olarak, bu geçiş sürecinde haklarınızın korunması ve mevcut haklarınızın yeni işveren tarafından devralınıp devralınmadığı konusunda detaylı bilgi almanız büyük önem taşımaktadır. Bir iş hukuku avukatıyla detaylı bir görüşme yaparak, kendi durumunuza özel tavsiyeler almanızı öneririm. Bu süreçlerde bilinçli ve haklarınızı koruyacak şekilde hareket etmek, ileride yaşayabileceğiniz problemleri en aza indirecektir.
İyi çalışmalar dilerim.