Deneme Süresi Bitti Ama Çalışmaya Devam Ediyorum: Hukuksal Haklarım Neler?

Merhaba,

Sorunuz oldukça önemli ve birçok işçinin karşılaşabileceği bir durum hakkında. Türkiye’de 2025 yılı İş Kanunu uygulamalarına göre, deneme süresi sona eren bir çalışan olarak iş akdinizin nasıl sonlandırılabileceği ve haklarınızı detaylı açıklamaya çalışayım:

Deneme Süresi Bittikten Sonra Çalışanların Durumu

• Deneme süresi, İş Kanunu’na göre en fazla 2 ay (toplu iş sözleşmelerinde 4 ay) olarak uygulanabilir.
• Siz bu süreyi doldurmuş ve halen çalışmaya devam ediyorsanız, iş sözleşmeniz normal, belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüş sayılır.
• Deneme süresi içindeyken işveren hiçbir gerekçe göstermeksizin veya ihbar süresi olmadan sizi işten çıkarabilir, ancak deneme süresi bittikten sonra genel iş yanlısı korumalar devreye girer.

Deneme Süresi Bittikten Sonra Sizi Çıkarırlarsa Haklarınız Nelerdir?

• İşveren, sizi deneme süresi sona erdikten sonra işten çıkarmak isterse, yasal olarak ihbar süresine uymak ya da ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
• Deneme süresi içinde fesihte ihbar veya tazminat söz konusu değilken, deneme bitiminden sonra artık ihbar ve tazminatlar gündeme gelir.

Önemli Bilgiler

• Sizin durumunuzda (örneğin 2 ay çalışan biriyseniz), kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Bu nedenle, şu anda kıdem tazminatınız doğmaz.
• İhbar tazminatı ise çalışma süresine göre ödenecek brüt ücret tutarının belirli bir süresi kadardır. Örneğin, 6 aydan kısa çalışanlar için bu süre 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası için 4 haftadır.
• Fazla mesai, maaş, kullanılmayan yıllık izin gibi diğer ödemeler de deneme sonrası çalışılan günler için talep edilebilir.
• Deneme süresi sonunda işverenin sizi çıkarmak istemesi halinde iş güvencesi hükümleri (işe iade gibi) uygulanmaz, çünkü bunun için aynı iş yerinde en az 6 ay çalışma, işyerinde 30'dan fazla çalışan olması gibi koşullar aranır.

Sık Sorulanlar

• Deneme süresi bittiyse “işten çıkışımı bildirmek zorundalar mı?”
  • Evet, normal bir iş sözleşmesi hükümleri uygulanır: İhbar süresi UYGULANMAK ya da ihbar tazminatı ÖDENMEK zorundadır.
• Kıdem tazminatı alabilir miyim?
  • Hayır, 1 yıl dolmadan bu hak kazanılmaz.
• Çıkış kodum nasıl olur, işsizlik maaşı alabilir miyim?
  • SGK çıkış kodunuz belirsiz (normal) iş sözleşmesinin işveren feshi (Kod 4) olursa, diğer koşulları da sağlıyorsanız işsizlik maaşı hakkınız olabilir.
• Deneme süresi bittiği için ekstra bir riskim olur mu?
  • Hayır, bilakis kıdem ve ihbar haklarınıza yaklaşmış oluyorsunuz. Hak kaybınız yok.

Özetle

Eğer şu anda çalışmaya devam ediyorsanız, artık “normal bir çalışan” olarak değerlendirilirsiniz. Bundan sonra işten çıkarılırsanız:

• İhbar süresi kadar önceden bildirilmezse ihbar tazminatına,
• Kullanılmayan yıllık izin, fazla mesai ve çalıştığınız tüm süreye ait ücret alacaklarına,
• Diğer şartlar uygunsa işsizlik maaşı hakkına sahip olursunuz.

Deneme süresi bitmiş kişilerin, fesihlerde hakları İş Kanunu çerçevesinde “normal çalışan” statüsündedir ve bu statüye ilişkin tüm haklar korunur.

Detaylı bilgi veya özel durumunuza uygun hukuki destek için Avukatistan üzerinden tekrar yazabilirsiniz. Haklarınızı korumanız için herhangi bir hak kaybı durumunda mutlaka profesyonel destek almanızı tavsiye ederim.

Saygılarımla.