Evlilik nedeniyle haklı fesih yapmayı düşünüyorum. Hangi adımları izlemeliyim? İhbar süresi verirsem ihbar tazminatı da alabilir miyim? Dilekçeyi noterden mi göndermeliyim?
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
Size En Uygun Avukatı Bulalım!
Danışmanlık almak istediğiniz konuyu kısaca anlatın. Avukatistan sizin için en uygun avukatları bulsun!
Ücretsiz BaşvurMerhabalar, 18.04.2024 tarihinden bu yana özel bir firmada IT departmanında kıdemli uzman pozisyonunda çalışmaktayım. Şirket içi organizasyon yapısı oldukça karmaşık. Görev dağılımı ve performans değerlendirme sistemi bulunmuyor. Bir üst yöneticim (Proje yöneticisi) ve Departman müdürüm ile birlikte çalışıyoruz. Maalesef üst yönetici ile anlaşamıyoruz. Durumu departman müdürüme bildirdim fakat kendisinin görev dağılımı yapabilmenin mümkün olmadığını, kendisine direkt bağlı olan başka bir kıdemli uzmana beni direkt olarak bağlamayacağını söyledi. Sonuçta bir çözüm yolunun bulunamaması durumunda İkale anlaşması ile şirketten ayrılmak istediğimi belirttim. Müdürüm ve İK ile görüşerek bana bilgi vereceklerini ilettiler, ancak henüz bir dönüş yapmadılar. 1.Soru: Yönetici şu an işleri kendisi yapıyor ve beni projelerin dışında tutmaya çalışıyor. İşe gidip geliyorum ve kesinlikle bir diyalog kurmuyoruz. Bu durumda performans yetersizliği bahanesiyle beni tazminatsız işten çıkartabilirler mi? (Aynı yönetici, ekibimizde uzman olarak çalışan bir arkadaşıma mobbing yaparak kendisini geçen sene istifa ettirdi) 2.Soru: İkale anlaşması dışında hiçbir belgeye imza atmayacağım, istifa etmeyeceğim. İşveren ikale anlaşması yapmayı kabul ederse hangi haklarımı kaç aya kadar talep etme hakkım var? Hak kaybı yaşamak istemiyorum. Yardımlarınız için çok teşekkür ederim. İyi çalışmalar.
Merhabalar, 2024 yılından bu yana, bünyesine holding ve grup şirketleri eklenmiş özel bir firmada, IT departmanında kıdemli uzman pozisyonunda çalışıyorum. Şirket içi organizasyon yapısı oldukça karmaşık ve bir performans değerlendirme sistemi bulunmamakta. Bir üst yöneticim (proje yöneticisi) ve departman müdürüm ile birlikte çalışıyoruz. Maalesef üst yönetici ile anlaşmakta zorlanıyoruz. Durumu departman müdürüme iletmem rağmen, görev dağılımının düzenlenemeyeceği ve benim direkt olarak kendisine bağlanmayacağım bildirildi. Bu durumu İK departmanına ilettim ve eğer bir çözüm bulunamayacaksa işle ilgili olarak ikale anlaşması ile şirketten ayrılmak istediğimi belirttim. Müdürüm İK ile görüşerek bana bilgi vereceğini iletti, fakat hâlâ bir dönüş olmadı. İlk sorum: Yönetici şuan işleri kendisi yapıyor ve beni projelerin dışında bırakmaya çalışıyor. İşe gidip geliyorum, kendisi ile kesinlikle bir diyalog kurmuyoruz. Bu durumda performans yetersizliği bahanesiyle beni tazminatsız işten çıkarabilirler mi? İkinci sorum: İkale anlaşması dışında hiçbir belgeye imza atmayacağım, istifa etmeyeceğim. Eğer işveren ikale anlaşması yapmayı kabul ederse ne haklarımı talep edebilir ve ne kadar süreye kadar talep edebilir? Hak kaybı yaşamak istemiyorum. Yardımlarınız için teşekkür ederim.
Merhaba, ben 1,5 ay bir markette çalıştım. Çalıştığım süre zarfında sürekli baskı, mobbing ve ücret ödemeden marketteki şeyleri tüketmek gibi seyler nedeniyle suçlandım. Ayrıca sayım olmadan bir gün önce dayanamayarak istifa ettim. Aynı yerde çalıştığımız kişileri başka mağazalara transfer ettiler ve transfer olan arkadaşlarımdan birine, ihbar süresini doldurmadığımız gerekçesiyle 2 yıl mahkemeyle uğraşacağımızı ve sicilimin kirleneceğini söylemişler. Benim bildiğim kadarıyla belli bir süre dolmadığı sürece iki taraf da sözleşmeyi feshedebilir. Bu konuda beni aydınlatır mısınız?
Merhaba, 1.5 ay boyunca bir markette çalıştım. Çalıştığım süre zarfında sürekli baskı ve mobbing gibi sorunlar yaşadım, ayrıca ücret ödemeden marketteki ürünleri tükettiğimle suçlandım. Sayım yapılmadan bir gün önce bu durumları daha fazla kaldıramayarak istifa ettim. Aynı yerde çalıştığım kişileri başka mağazalara transfer ettiler. Transfer giden arkadaşlarımdan birine, ihbar süresini doldurmadığım gerekçesiyle 2 yıl boyunca mahkemeyle uğraşacağım ve sicilimin kirleneceği söylenmiş. Ancak bildiğim kadarıyla 2 ay dolmadığı sürece taraflardan biri sözleşmeyi feshedebilir. Bu konuda beni aydınlatır mısınız?
Merhaba, 4 yıldır aynı firmada çalışıyorum. İstemediğim halde zorla kalite kontrol bölümünden 2 yıl önce depo sevkiyat forklift operatörü bölümüne geçirildim. Adaptasyon sağladım, sıkıntı yok. Ancak, depo işi yapmam gerekiyorken aynı zamanda banka ve muhasebe işlerini de yapıyorum. Hatta arabayı da yıkamaya gidiyorum, bankaya para çekmeye de gidiyorum. Şimdi de depo sevkiyat forklift operatörü işi yaparken ortakçı meydanın işini de yapmamı istediler. Müdür yardımcısına, bu işleri zaten yapıyorum diyerek ortakçının işini yapamayacağımı belirttim. Müdür yardımcısı iyi biri olduğu için bu durumu haklı fesih sebebi olarak belirtti ve şahidim dedi. Bu konularda hangi yolu izlemem gerekir?
Merhaba, 29.01.2025 tarihindeki disiplin olayı sebebiyle bana soruşturma açıldı. Son savunmamı 24.03.2025 tarihinde verdim ve Yüksek Disiplin Kurulu kararını 21.04.2025 tarihinde aldım. İsteğimden ötürü 2025-2026 bahar yarıyılında 1 yarıyıl süreyle bir alt ceza verildi. Ancak, cezanın bildirimi bana 19.06.2025 tarihinde yapıldı. Bu durum, süreçlerin zamanında gerçekleşmemesi bakımından usul hatası oluşturur mu? Bu durumda itiraz hakkımı kullanıp cezanın iptalini talep etmek istiyorum.
Merhabalar, Ağustos 2024'te bir özel eğitim kurumunun 'iş garantili eğitim' programına katıldım ve 25.000 TL ödedim. Kurum bana işe alım sözü verdi; ilk 3 ay işe başladığımda 36.000 TL, sonrasında ise 72.000 TL maaş alacağım belirtildi. WhatsApp üzerinden imzasız bir sözleşme gönderildi, ancak bu şartlar yazışmalarda açıkça kabul edilmişti. Aralık 2024’te sosyal medya hesaplarında 'iş başı heyecanı' paylaşımı yapıldı. 10 Şubat 2025’te tam zamanlı olarak SGK girişim yapıldı, çünkü stajımı burada yapacak ve aynı zamanda işe başlamış olacaktım (okulun yaptığı staj kaydından tamamen bağımsız). Ancak SGK primleri yatırılmadı, maaş ödenmedi, fiziksel olarak işe başlamama izin verilmedi. Bu süreçte iki derse girdim (deneme dersi adı altında), bir gün boyunca telefonla tanıtım aramaları yaptım ama hiçbir ücret alamadım. 'Sınıf açılacak, yakında başlıyorsun' denilerek oyalanıyordum. Her türlü yazılı kanıtı sağlayabilirim, belgeli WhatsApp yazışmaları, sesli görüşmelerin özetleri ve ödeme belgeleri elimde mevcut. Arkadaşlarım, belirtilen sürelerin maaş haklarımı, eğitim ücretimin iadesini ve manevi tazminatı dava yoluyla talep edebileceğimi belirtiyorlar ancak bunun gerçekten mümkün olup olmadığından emin değilim. İki kişi 'işe başladın mı?' diye sordu, ben 'hayır' dedim. Bunun üzerine kurum, 'Adın bir karalama kampanyasında geçti, bizimle devam edip etmeyeceğini değerlendireceğiz' gibi bir açıklama yaptı. Bu süreçte hem maddi hem manevi zarar gördüm, işsiz kaldım ve sağlık sorunları yaşadım (stres, egzama gibi). Benzer şekilde dolandırıldığını söyleyen diğer kişiler de mevcut. Bu durumda dolandırıcılık, ücret alacağı ya da tazminat davası açabilir miyim? Eğer dava açarsam, davamın türü ne olur, talep edeceğim tutar ne kadar olabilir ve kaybetme riskim var mıdır? Benzer durumda olanlarla toplu dava açmak mı daha etkili olur, yoksa tek başıma mı ilerlemeliyim? Toplu dava durumunda alacaklar nasıl bölünür? Çünkü durumdan en çok maddi zarar gören kişi benim gibi görünüyor. Teşekkür ederim.
Merhaba, iyi çalışmalar. Sorum şu şekildedir: Özel bir iş yerinde pastacı ustası olarak 9 aydır çalışıyorum. Sağlık sorunlarımdan dolayı geçen ayın sonunda işten çıkmak istediğimi belirttim ve bu durum anlayışla karşılandı. 15 günlük ihbar süresini de doldurdum ve bu hafta sonu çıkış vereceğim. Bu iş yerinden ihbar tazminat hakkım doğuyor mu onu öğrenmek istiyorum. Ona göre işverenimle konuşacağım. Şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba, Milli Eğitim Bakanlığı'nda müdür yardımcısı olarak görev yapmaktayım. İş yeri dahilinde bir öğretmen ile odamda tartıştık. Sonrasında kendisine vurmadığım halde gidip darp raporu almış. Olayın üzerinden nerdeyse 1 yıl geçti. Ancak şu an beni karakoldan çağırdılar. Bu konuda ne yapabilirim? Bu darp raporunun geçerliliği var mıdır?
Merhaba, 1 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. Çalışmış olduğum pozisyondan farklı bir birime geçiş yaptım fakat eski sözleşmem ile devam ediyorum. Bordroda hali hazırda DOB Uzman Yardımcısı gözükürken, yapmış olduğum iş Kalite Uzman Yardımcılığı. Hem birim, hem de iş yerim değişmiştir. Bu sebeple haklı fesih yapabilir miyim? Haklı fesih sonucunda devletten işsizlik ödeneği alabilir miyim?
İşveren fazla mesai ücretini ödemiyor mu? İş Kanunu’na göre haklarınız, arabuluculuk, şikayet, haklı fesih, dava, ispat, zamanaşımı ve hesaplama adımları.
Haksız yere işten çıkarıldınız mı? İş hukuku hakkında bilmeniz gerekenler, haklarınız ve yapmanız gerekenler için bu rehberi inceleyin!
Cumhurbaşkanına hakaret nedeniyle işten atıldıysanız, haklarınızı öğrenin. Tazminat, itiraz süreci ve yasal adımlar hakkında bilgi edinin.
Çalıştığım yerde hakkımı alamıyorum? Çözüm yolları, ihtarname örnekleri ve iş mahkemesi süreçleri ile haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz?
Sigortasız maaş almak yasal mı? İşçi hakları, cezalar ve yasal sonuçlar hakkında detaylı bilgilerle sigortasız çalışmanın risklerini öğrenin.
Maaşınız yatmadıysa ne yapmalısınız? İş hukuku açısından haklarınız, başvurmanız gereken merciler ve çözümler hakkında detaylı bilgi alın.
Kıdem tazminatı almanın şartlarını ve hangi durumlarda hak kazanabileceğinizi öğrenin. İşçinin hakları ve gereken koşullar hakkında kapsamlı bilgi edinin.
Askere gidecekler için iş yerinden tazminat alma rehberi. Haklarınız, başvuru süreci ve gerekli belgeler hakkında detaylı bilgi alın.
Sigortasız çalıştırılmanın ve sigorta primlerinin düşük yatırılmasının çözüm yolları hakkında bilgi edinin. İşçilerin haklarını koruyan mevzuatı keşfedin.
İşyeri tazminat ödemelerinde aksilik mi yaşıyorsunuz? Tazminat türleri, işveren yükümlülükleri ve hak arama yollarını öğrenin.