Evlilik nedeniyle haklı fesih

Merhaba,

Evlilik nedeniyle haklı fesih konusunda izlenmesi gereken adımlar, haklarınız ve sürece dair detaylı bilgileri aşağıda bulabilirsiniz.

Evlilik Nedeniyle Haklı Fesih Şartları

• Yalnızca kadın işçilere tanınmış bir haktır. Erkek çalışanlar bu hakkı kullanamaz.
• Resmi nikah tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde iş yerinizden ayrılmanız gerekir.
• Ayrılacağınız iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmalısınız.
• Fesih talebinizin sebebi evlilik olmalı ve bu gerekçenin dilekçenizde açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
• Evlilik cüzdanının bir fotokopisi dilekçenize eklenmelidir.

Dilekçenin Verilme Usulü

• Fesih bildiriminizi mutlaka yazılı yapmalısınız.
• İşverene bizzat elden teslim edebilir, imza karşılığı örneğini alabilirsiniz.
• Ancak ileride ispat kolaylığı sağlamak adına noterden ihtarname şeklinde göndermeniz tavsiye edilir.
• Noterden göndermek zorunlu değildir, fakat güçlü bir delil olacaktır.

İhbar Süresi veya İhbar Tazminatı

• Evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi beklemeniz GEREKMEZ.
• İhbar tazminatı da bu durumda talep edilemez ve ödenmez. Çünkü ihbar tazminatı, geçerli olan işçi ya da işveren feshinde karşı tarafa fesihten önce belirli süre bildirim yapmama halinde söz konusu olur. Evlilik nedeniyle fesihte ise işçi haklı nedenle ayrıldığı için bu hak gündeme gelmez.
• İstemiş olsanız da veya bildirim süresi verirseniz de, ihbar tazminatı hakkınız yoktur.

Haklarınız Nelerdir?

• Kıdem tazminatı hakkınız vardır (her tam yıl için 30 günlük brüt ücret hesaplanır).
• Kullanılmamış yıllık izin ücretleriniz ödenmelidir.
• Ayrıca varsa fazla mesai alacaklarınız, ödenmeyen maaş ve benzeri işçilik alacaklarınızı da talep edebilirsiniz.
• İşsizlik maaşı hakkınız bulunmaz, çünkü kendi isteğinizle iş akdinizi feshetmiş oluyorsunuz.
• Evlilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra farklı bir işyerinde çalışabilirsiniz; bu size hak kaybı veya yasal sorun yaratmaz.

Fesih Sürecinde Yapılması Gerekenler:

1. Yazılı dilekçe hazırlayın, evlilik sebebinizi ve ayrılma talebinizi belirtin.
2. Evlilik cüzdanınızın bir kopyasını ve kimlik fotokopinizi ekleyin.
3. Dilekçeyi noter kanalıyla gönderebilir veya işyerine elden verip karşılığında teslim alabilirsiniz.
4. İşverenin kıdem tazminatınızı ve diğer haklarınızı fesihte ödemesi gerekir; ödeme alamazsanız öncelikle arabulucuya başvurarak resmi bir süreç başlatmalısınız. Arabulucuda çözülmezse dava yoluna gidebilirsiniz.

Kısaca, Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Feshiniz haklı sebep sayılır; ihbar süresi gerekmez; ihbar tazminatı alamazsınız.
• Noterden göndermek şart değildir; sadece ispat için önerilir.
• Yasal haklarınızı almadan işten ayrılmayın.

Süreci doğru takip etmeniz ve hakkınız olan kıdem tazminatınızı eksiksiz almanız için gerekirse bir avukattan destek almanızı tavsiye ederim.

Sorunuz olursa yeniden yardımcı olabilirim.

Saygılarımla, Avukatistan