Görev Değişikliği Durumunda İşten Ayrılma Hakkı
Kimliği Gizli Kullanıcı
Merhaba, İşyerimde İnsan Kaynakları bölümünde çalışıyorum. Ancak, görev yetki tanımımda olmadığı halde sekreterin işi olduğunda ya da gelmediğinde sekreterliğe bakmam söyleniyor. Asıl görevim dışında sekreterin tüm işlerini yapmakla görevlendiriliyorum. Bu durumdan dolayı işten ayrılmam için haklı bir gerekçem olur mu? Ya da beni 'aşağı ineceksin sekreterliğe bakacaksın' diye zorlayabilirler mi?
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
İşyerinde görev yeri ve iş tanımı değişiklikleri, özellikle haklı bir nedenden dolayı yapılmışsa ve işin niteliği ile ilgili büyük bir sapma oluşturmuyorsa genellikle yasal olarak kabul edilebilir. Ancak, durumunuzda iş tanımınızda olmayan görevleri yapmanız istenmesi ve bu durum sizin asıl işinizden farklı bir iş koluna girmenize neden oluyorsa, bazı haklarınızı değerlendirmeniz gerekebilir.
İş Tanımı ve Yapılacak İşlerin Değiştirilmesi
Türk İş Kanunu, işverenin işin yönetimi hakkında geniş yetkiler vermektedir. İşveren, işin gerektirdiği durumlarda işçiye farklı görevler verebilir. Fakat bu görevler, işçinin mesleki deneyim ve bilgisine uygun olmalı, onun kalifiye olduğu işten tamamen farklı nitelikte olmamalıdır.
Ayrıca, işveren tarafından yapılan bu tür değişiklikler aşırı oranda işçinin aleyhine sonuçlar doğurmamalıdır. Eğer bu durum sürekli ve işçinin ana iş tanımından tamamen farklı ise, işçi bu durumu işverene yazılı olarak şikayet edebilir.
Haklı Fesih
Sürekli olarak iş tanımı dışında görevler verilmesi ve bu durumun iş sözleşmeniz veya iş tanımınızda açıkça yer almayan görevler olması, işçinin "haklı sebeple derhal iş sözleşmesini fesih" hakkını doğurabilir. Bu durum, işverenin iş sözleşmesinde belirlenen koşulları esaslı şekilde değiştirmesi anlamına gelir ve işçi için çalışma koşullarının önemli ölçüde ağırlaştırılması söz konusu olabilir.
Nasıl Hareket Edilmeli?
İlk Adım olarak İşveren ile Görüşme: İş tanımınızın dışında görevler verilmesi konusunda yaşadığınız sıkıntıları işvereninizle konuşarak dile getirin. Belki de bu durum geçici bir çözümdür ve işvereniniz farkında değildir.
Yazılı Talep: Durumun devam etmesi halinde, iş tanımınızın dışında görevler verilmesinden duyduğunuz rahatsızlığı yazılı olarak işverene bildirin.
Hukuki Danışmanlık: Eğer işvereninizden tatmin edici bir yanıt alamazsanız veya durumun düzeltilmediğini görürseniz, bir iş hukuku avukatı ile danışmanlık yaparak haklarınızı nasıl koruyabileceğiniz konusunda bilgi alın.
Unutmayın ki, işveren, işçinin iş sözleşmesini, özellikle de iş tanımını, işçiyi ağır şekilde zarara uğratacak şekilde keyfi olarak değiştirme hakkına sahip değildir. Eğer iş tanımı dışındaki bu görevler devamlılık arz edip, iş sözleşmenizde belirlenen şartlara uymuyorsa ve çalışma şartlarınızı esaslı bir şekilde değiştiriyorsa, bu durum haklı fesih sebebi olabilir. Ancak bu yönde bir adım atmadan önce mutlaka detaylı bir hukuki danışmanlık almanız önem taşır.