merhaba özel bir şirkette 7.5 saat çalışıyorum toplam molam yemek dahil 40 dakika mesai olduğu zaman bu süre 45 dakika oluyor bu yüzden işten çıkıp tazminat davası açabilir miyim
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
Kamu sektöründe görev yapmaktayım ve hakkımda bir soruşturma süreci başlamıştır. Ancak soruşturma sonucu henüz belli olmamışken 4 farklı ve potansiyelimi kullanamayacağım yerlere görevlendirildim. Bu...
Merhaba, yaklaşık 5-6 aya kadar hapis yattım ve sonra beraat ettim. Maddi ve manevi tazminat davası açtım ve davayı kazandım. Ancak Maliye Hazinesi'nin avukatı itiraz etti. Dosyam Van Bölge Mahkemesin...
İhbar konusu olan iş yerinde sürekli şahıslar bulunmakta ve iş yeri kepengi içeriden kapalı tutulmaktadır. Uzun süredir devam eden bu tür şüpheli davranışlar, bizde iş yerinin fuhuş için kullanıldığı...
Uluslararası koruma altında olup, çalışma izni almayı düşünüyorum. Yabancılara yönelik bu tür hizmetleriniz var mı? Teşekkür ederim.
16.01.2025 tarihinde saat 06.00 civarında Akdağmadeni Saraykent bölgesinde oto kurtarıcı aracımın arıza yapması sonucunda aracımı bankete çektim. Fakat arızadan 1 dk sonra öz sivas firmasına ait şehir...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Özel bir şirkette çalışmanız hasebiyle, çalışma şartlarınız Türkiye İş Kanunu çerçevesinde düzenlenir. İş Kanunu'na göre günde 7,5 saat çalışma süreniz olduğunda verilen mola süreleri üzerinden değerlendirme yapalım.
Mola Süreleri
İş Kanunu’na göre, çalışma süresi 4 saat ile 7,5 saat arasında olan işçilere en az 30 dakika mola verilmesi gerekmektedir. Eğer çalışma süreniz 7,5 saati aşarsa, bu durumda mola süreniz en az 1 saat olmalıdır. Sizin durumunuzda verilen total mola süresi, 40 ila 45 dakika arasında, yani iş kanunu gereksinimlerini karşılamaktadır.
İşten Çıkma ve Tazminat Hakkı
Eğer mola süreleri yasal düzenlemelere uygunsuz bir şekilde veriliyorsa, bu, işverenin sözleşme şartlarına aykırılık teşkil edebilir ve işçi haklarının ihlal edildiği anlamına gelebilir. Ancak, günde verilen 40 ila 45 dakikalık mola süreniz yasal sınırlar içinde olduğundan, bu koşulu tek başına haklı bir fesih sebebi olarak göstermek genelde yeterli olmayabilir.
Eğer diğer çalışma koşullarınızda veya işvereninizin tutumunda iş kanununa aykırı durumlar varsa veya sözleşmede belirtilmiş olan diğer haklarınız ihlal ediliyorsa, bu durumda işten ayrılma ve tazminat talebinde bulunma hakkınız olabilir. Bu tür bir durumda, işten ayrılma sürecinizi ve tazminat haklarınızı güvence altına almak için bir iş hukuku avukatıyla detaylı bir görüşme yapmanız önemli olacaktır.
Size önerim, öncelikle işvereninizle bu konuyu konuşarak çözüm aramaya çalışmanız, eğer çözüm bulunamazsa bir avukat ile görüşerek durumunuzun detaylı bir değerlendirmesini yapmanız olacaktır. İş hukuku ve işçi hakları konusunda deneyimli bir avukat, size en uygun yolu ve olası tazminat veya diğer hukuki haklarınızı net bir şekilde açıklama fırsatı verecektir.
Her türlü hukuki sorununuzda size yardımcı olmaktan mutluluk duyarım. İyi çalışmalar dilerim.