Engelli Çalışanın Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Merhaba,

Öncelikle 10 yıldır kurumsal bir markette engelli çalışan olarak emek verdiğiniz için sizi tebrik ederim. Size “engelli çalışan olarak ağır işte çalışamaz raporu ile emekliliğim onaylandı, tazminatım farklı olur mu?” sorunuzla ilgili olarak, mevzuat ve 2025 yılı uygulamaları kapsamında detaylı bir yanıt vermek istiyorum.

2025’te Engelli Emekliliği ve Tazminat

1. Kıdem Tazminatı Hakkınız Türkiye’de engelli olun ya da olunmasın, bir işçinin kıdem tazminatı hakkı hangi nedenle iş sözleşmesinin sona erdiğine bağlıdır. Kıdem tazminatına hak kazanabileceğiniz başlıca durumlar şunlardır:

• Emekli olduğunuzda,
• Ağır ve tehlikeli bir işte çalışamayacağınıza dair sağlık kurulu raporu aldığınızda işten “haklı nedenle” ayrılırsanız,
• İşvereniniz iş sözleşmenizi haksız şekilde feshederse,
• Erkeğin askerlik, kadının evlilik nedeniyle işten ayrılması gibi özel durumlarda.

Yani, yüzde 40 ve üzeri engelli raporu ile ‘ağır işte çalışamaz’ kararı alıp SGK’dan emekliliğiniz onaylandıysa ya da sağlık gerekçesiyle işten ayrılır ve bunu sağlık kurulu raporu ile belgelendirirseniz, kendi isteğinizle işten ayrılsanız dahi kıdem tazminatınızı almaya HAK KAZANIRSINIZ.

2. Tazminat Miktarı Farklı Olmaz Tazminatınızın hesaplanma şekli “engelli” olmanıza göre değişmez. Güncel mevzuata göre:

• Kıdem tazminatınız son brüt maaşınız üzerinden, her 1 yıl için 30 günlük brüt ücret olacak şekilde hesaplanır.
• 10 yıllık çalışmanız varsa, son brüt maaşınız x 10 yıl kadar kıdem tazminatı alırsınız.
• Sadece brüt maaşınıza ek olarak aralıksız çalıştığınız yıl sayısı, varsa fazla hakedişler (fazla mesai, yıllık izin vs.) dikkate alınır.
• Yüzde 40 engelli olmanız veya ağır işte çalışamaz raporunuzun olması, TAZMİNAT MİKTARINI İKİ KAT YAPMAZ ya da artırmaz; sadece tazminata hak kazanmanızı sağlar.

3. Haklı Nedenle Fesih ve Belgeler Ağır işte çalışamayacağınıza dair rapor, İş Kanunu’na göre sağlık nedeniyle haklı fesih sebebidir. Burada önemli olan, sağlık kurulu raporu ve/veya SGK emeklilik kararı gibi belgeleri işverene ibraz etmenizdir.

4. Yapmanız Gerekenler:

• Sağlık kurulu raporunuzu ve emekli olduğunuzu gösteren SGK yazınızı işverene sunun.
• Kıdem tazminatı talebinizi yazılı olarak iletin.
• İşveren ödeme yapmazsa önce arabulucuya, sonuç alamazsanız iş mahkemesine başvurun.
• Hak kazandığınız tazminatı 5 yıl içinde talep edebilirsiniz.

Kısaca

• Engelli çalışanlar, sağlık nedeniyle ağır işte çalışamaz raporuyla veya engelli emekliliğiyle işten ayrılırken kıdem tazminatını tam olarak alır.
• “Engelli” statüsünde olmanız tazminata artış sağlamaz, hesap mutsuzunda farklılık yaratmaz. Sadece hakkınızı güvence altına alır.
• Bütün süreç boyunca rapor ve SGK belgelerinizi düzenli şekilde saklamanız çok önemlidir.

Herhangi bir adımda sorun yaşarsanız, süreci hızlandırmak için bir iş hukuku avukatından da destek alabilirsiniz.

Saygılarımla,
Avukatistan