Proje Değişikliğinde Tazminat Haklarım Nelerdir?

Merhaba,

Sorunuz işyeri devri ve projelerin şirket ayrılığına gitmesi durumunda tazminat hakkınızla ilgili. Aşağıda bulunduğunuz durumda kıdem tazminatı ve genel işçi hakları açısından güncel hukuki değerlendirmeyi detaylıca bulabilirsiniz:

İşyeri Devri ve Tazminat Hakkı

• 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir şirketin bir projesinin veya tamamının başka bir şirkete devri sırasında, o projede çalışan işçilerin iş sözleşmeleri hak ve alacaklarıyla birlikte devralan şirkete otomatik olarak geçer.
• Yani, projedeki taşeron firma veya bağlı şirketle yollar ayrıldığında, o projede çalışan işçiler de yeni (devralan) şirkete geçer ve bunun için iş sözleşmesinin sonlandırılması gerekmez.
• Sadece işyeri/işin/projenin devri nedeniyle işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması “kıdem tazminatı” hakkı doğurmaz; çünkü iş sözleşmeniz esasen kesintiye uğramaz, işveren değişir.

Tazminat Alabileceğiniz Durumlar

• Tazminat hakkı, ancak iş sözleşmenizin “fesh edilmesi” durumunda doğar. Yani;
  • Eski işveren (şirket) sizin iş sözleşmenizi feshederse, kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız doğar.
  • Devralan yeni şirket geçiş yaptıktan sonra iş akdinizi feshederse, yine bütün haklarınızı talep edebilirsiniz.
• İşyeri devri halinde, devreden ve devralan işveren, devirden önceki haklar bakımından 2 yıl boyunca birlikte sorumlu olur.
• Eğer yeni şirkete geçerken iş sözleşmeniz devredildi ve arada bir “fesih” işlemi yapılmadıysa, hizmet süreniz (yani önceki projede, aynı şirkete bağlı olarak çalıştığınız süre) de yeni şirkette geçmiş bir süre olarak devam eder.

Aynı Şirkete Ait Farklı Projelerde Çalışma

• Mevcut yasa ve Yargıtay uygulamalarına göre aynı şirkete ait farklı işyerlerinde ya da projelerde geçen süreler, arada kesinti yoksa ve iş sözleşmeniz aynı işveren altında devam ediyorsa, kıdem sürenize eklenir.

Sizin Durumunuzda Özet Durum

• Bağlı olduğunuz şirketten başka bir şirkete (yani projenin devralındığı şirkete) geçmek istiyorsunuz.
• Eğer eski şirket size “iş akdi feshi” yapar ve tazminatınızı öderse geçiş yaparsınız; aksi halde, sadece işyeri/işveren değişmiş (iş sözleşmeniz devam etmiş) olur ve tazminat ödeme zorunluluğu doğmaz.
• Yeni şirkete geçmek yasal engel teşkil etmez; fakat sadece geçiş nedeniyle veya “ben yeni şirkette çalışmak istiyorum” gerekçesiyle kıdem tazminatı talebiniz kabul edilmez.

Olası Hak Kaybınız Olmasın Diye

• Her iki şirketin (eski ve yeni) sizi geçişte nasıl yönlendirdiğini, herhangi bir fesih ya da yeniden işe giriş olduğunda belgeleri dikkatli şekilde inceleyin.
• Hak kaybı yaşamamak için, işten ayrıldığınız gün itibarıyla fesih bildirimi ve kıdem süresi hesabını kontrol edin.
• Bir fesih yapıldıysa, fesih gerekçesini ve kıdem tazminatınızın tam hesaba alınıp alınmadığını takip edin.

Sonuç

Sadece projenin veya işyerinin devri nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem/ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Yani siz “proje el değiştiriyor ve ben yeni şirkete geçmek istiyorum” diye istifanızı verirseniz, tazminat talep edemezsiniz. Fakat yeni şirket sizi işe başlatmaz veya eski şirket iş akdinizi feshederse (ve bu fesih haklı sebebe dayanmıyorsa), o zaman kıdem ve ihbar tazminatı hakkınız doğar.

Detaylı ve özel durumunuza göre, belgelerinizle birlikte bir iş hukuku avukatından destek almanızı öneririm. Konuya ilişkin sürecinizde ek hukuki destek almak isterseniz, tekrar danışabilirsiniz.

Saygılarımla.