Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılırken Kıdem Tazminatı Alabilir Miyim?

Merhaba,

Evlilik sebebiyle işten ayrılma konusunda yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım. Türkiye iş hukuku çerçevesinde, belirttiğiniz durumda bazı özel haklarınız bulunmaktadır.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini sonlandırması durumunda kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Sizin durumunuzda, nikah tarihiniz 25 Ağustos 2023 olduğu için, 25 Ağustos 2024 tarihine kadar işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.

Bu durumda siz, 20 Ağustos 2024 tarihinde işten ayrılma planınız olduğunu belirtmişsiniz. Bu tarih, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde olduğu için kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmaktadır.

İhbar Süresi ve Bildirim

Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda ihbar süresine uygun davranmanız gerekmektedir. İş Kanunu'na göre çalışma sürenize bağlı olarak belirlenen ihbar sürelerini dikkate almanız önemlidir:

• 6 aya kadar (6 ay dahil) çalışmalarda 2 hafta,
• 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmalarda 4 hafta,
• 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışmalarda 6 hafta,
• 3 yıl ve daha fazla çalışmalarda 8 hafta.

Sizin durumunuzda, 1 Eylül 2022'de işe başladığınız için, 20 Ağustos 2024 tarihinde işten ayrılmanız durumunda, yaklaşık 2 yıl çalışmış olacaksınız. Bu durumda 6 haftalık bir ihbar süresine uymanız gerekmektedir. İşverene bu süre zarfında bildirimde bulunmanız, hem sürecin hukuka uygun ilerlemesini sağlar hem de olası anlaşmazlıkları önlemiş olur.

Özetle

• Evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmaktadır.
• 6 haftalık ihbar süresine uygun olarak işvereninize bildirim yapmanız gerekmektedir.

Bu süreçle ilgili herhangi bir sorun yaşamanız veya daha fazla bilgiye ihtiyaç duymanız durumunda, bir avukata danışmanızı tavsiye ederim.

Saygılarımla.