İşten ayrılma durumunda haklarım nelerdir?

Merhaba,

Özel sektörde silahlı güvenlik görevlisi olarak 2 yıldır çalışıyorsunuz ve yakında kendi isteğinizle işten ayrılarak sahil güvenlikte yeni görevinize başlayacaksınız. Bu durumda işten ayrılırken haklarınızla ilgili detaylı bir değerlendirme yaptım.

Kendi İsteğinizle İstifa Durumunda Haklarınız

Türkiye’de, bir çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırsa (istifa), işçiye kıdem veya ihbar tazminatı ödenmez. Ancak bazı özel durumlarda istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir. Bu özel durumlar arasında emeklilik, askerlik veya evlilik (kadın çalışanlar için) gibi sebepler yer alır. Sahil Güvenlik sınavını kazanmanız ve atama beklemeniz, askerlikten farklı olarak bu kapsama girmez.

Aşağıda haklarınızı madde madde açıkladım:

1. Kıdem Tazminatı

• Eğer işvereniniz haklı bir neden olmadan işinize son verirse veya siz haklı bir nedenle (ör. ağır sağlık sorunu, maaşların ödenmemesi, iş yerinde şiddetli baskı, mobbing vb.) ayrılırsanız, kıdem tazminatı alabilirsiniz.
• Ancak, sadece yeni bir kamu görevi/ataması nedeniyle (Sahil Güvenlik gibi) istifa ettiğinizde, İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
• Özet: Siz kendi isteğinizle işten ayrıldığınızda, kıdem tazminatı alamazsınız.

2. İhbar Tazminatı

• Kendi isteğinizle işten ayrılırsanız ihbar tazminatı alamazsınız. Ayrıca, işverene ayrılacağınızı önceden bildirme yükümlülüğünüz vardır.
• Bildirim süresi çalıştığınız yıl esas alınarak hesaplanır (2 yıl ve üzeri olduğundan 6 hafta). Eğer 6 hafta öncesinden ayrılmak istediğinizi yazılı olarak bildirirseniz, bir yükümlülüğünüz kalmaz.
• Bildirim süresine uymadan ayrılırsanız, işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir.

3. Kullanılmayan Yıllık İzinler

• İşten ayrıldığınızda, kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ücreti size ödenmek zorunda. Yani içeride 14 günlük yıllık izin hakkınız varsa, bunun karşılığı ücret maaşınız üzerinden hesaplanarak topluca ödenir.
• Bu hakkınız, istifa dahi etseniz saklıdır ve işveren bunu ödemek zorundadır.

4. Diğer Haklar

• Varsa ödenmeyen fazla mesai, resmi tatil, hafta tatili, maaş alacaklarınız (ödenmemiş maaş, prim, ikramiye vb.) işten ayrılırken topluca ödenmesi gerekir.
• Tüm alacaklarınızı içeren bir İbraname imzalatırlarsa, haklarınızdan feragat etmiş sayılırsınız. Tüm haklarınız ödenmeden böyle bir belgeyi imzalamamanızı öneririm.

5. İşsizlik Maaşı

• Kendi isteğinizle işten ayrıldığınızda işsizlik maaşı alamazsınız.

Sonuç ve Öneriler

• Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için hak doğmuyor, çünkü kendi isteğinizle ayrılıyorsunuz.
• Kullanılmayan yıllık izinlerinizi eksiksiz olarak talep edebilirsiniz, ödenmek zorundadır.
• Diğer varsa maaş, fazla mesai gibi alacaklarınızı da alırsınız.
• Bildirim süresine uyun, yazılı olarak işverene ayrılacağınızı 6 hafta önceden iletin.
• Haklarınız ödenmeden hiçbir şeye imza atmayın.

Eğer işten ayrılmak için haklı bir sebebiniz olursa (örneğin iş yerinde ağır bir hak ihlali), bu durumda kıdem tazminatınız gündeme gelebilir. Ancak atama beklemeniz bu duruma girmez. Daha fazla soru veya işlem için yine yardımcı olabilirim.

Başarılar dilerim!