Işci işveren davasi
7sene calistigim yerden 2sene olucak fes edeli 4durusmam bitti bilirkişi raporu bekliyoruz ama dosya kapali neden
7sene calistigim yerden 2sene olucak fes edeli 4durusmam bitti bilirkişi raporu bekliyoruz ama dosya kapali neden
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
Size En Uygun Avukatı Bulalım!
Danışmanlık almak istediğiniz konuyu kısaca anlatın. Avukatistan sizin için en uygun avukatları bulsun!
Ücretsiz Başvur16/12/2024 tarihinden beri şef olarak çalışmakta olduğum bir kafeden, uğradığım mobbing sonrasında 30 Ekim 2025 tarihinde görev yerim değiştirilmek istendi. Bunu kabul etmediğim için müdürüm tarafından işten çıkarılarak, ihtarnamemi aldım. İki gün boyunca işe gitmedim ve 31 Ekim'de iş yeri müdürünü arayarak haklarımı talep ettim. Ancak, 1 Kasım günü işten çıkarıldığımı kabul etmeyerek, diğer iş arkadaşlarıma iki gün işe gelmediğime dair belge imzalatmışlar. İşverenim hakkım olan tazminatları vermeden beni işten çıkardılar ve şimdi de kovduklarını kabul etmeyerek benim istifa ettiğimi söylüyorlar. Yıllık izin hakkımı kullanmama çok az kalmışken kasıtlı olarak işten çıkarıldım. Ayrıca, aylarca mobbinge maruz kaldım ve haklarımı talep edemiyorum. İhbar ve kıdem tazminatlarımı vermeden beni göndermeye çalışıyorlar. Ancak, yıllık iznimin kullanılmasına çok az kalmışken kasıtlı olarak işten çıkarıldığım için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep etme hakkım var. Kovuldum ve kişisel eşyalarım halen iş yerinde bulunmaktadır.
16/12/2024 tarihinden beri bir kafe olan Ankara Supercoffee'den uğradığım mobbing sonrasında 30 Ekim 2025 tarihinde görev yerim değiştirilmek istendi. Bunu kabul etmedim. Müdürüm, işine gelmiyorsa gidersin diyerek beni kovdu. Ben de 2 gün boyunca işe gitmedim. Ardından haklarımı talep etmek için iş yerini aradım ancak bir sonuç alamadım. 1 Kasım günü müdürüm beni kovduğunu kabul etmeyerek iş arkadaşlarıma 2 gün işe gelmediğime dair belge imzalatmış. Bunun üzerine kafe sahibini aradım ve durumu anlattım. Ancak hiçbir hakkımı vermeden beni işten çıkarıyorlar ve şimdi de benim istifa ettiğimi söylüyorlar. Yıllık iznime çok az bir zaman kalmışken kasıtlı olarak işten çıkarıldığımı düşünüyorum. Ve aylardır mobbinge maruz kaldım. İhbar ve kıdem tazminatlarımı almama engel oluyorlar. Ancak yıllık iznime çok az bir süre kalmışken kasıtlı olarak çıkarıldığım için kıdem tazminatı hakkımı ve kovulduğum için ihbar tazminatı hakkımı talep ediyorum. Kovuldum ve kişisel eşyalarım da halen kafede bulunmaktadır.
22 Eylül 2025 itibariyle MEB'e bağlı özel atölye tarzı etkinlik düzenleyerek okul öncesi gruplara İngilizce eğitim veren bir kurumda Yarı Zamanlı Büro Personeli olarak çalışmaya başladım. Çalışmaya başlamadan önceki iş görüşmesinde net şekilde belirtilmeyen şartlar ve görevlerde çalışmaya başladım. 1) İlk iş görüşmesinde net şekilde belirtmediği kurum içi temizlik işlerini, velilere ikram vermeyi ve çöp atmamı sonradan talep etti. 2) İlk iş görüşmesinde bir hafta ila on gün arasında deneme sürem olacağını ve sigorta yapmayacağını belirtmişti. Sigortasız deneme haftasını kabul ettim. Ancak deneme haftasında ücret verip vermeyeceği hakkında bir şey belirtmedi ve 'ücretsiz' olarak belirttiğini iddia ederek deneme haftasının ücretini vermeyeceğini söyledi. 3) Resmi tatillerde çalışanları tam veya yarım gün çalıştırdığını ve eğer ücretli izne çıkmak için talepte bulunursam, izne çıkabileceğimi ama ücretimi alamayacağımı belirtti. 4) Normalde yarı zamanlı çalışan olarak ücretimi asgari saatlik ücret olan 98,24TL'nin yarısı üzerinden ödemesi gerektiğini, ancak sigortamı tam yatırmak için 'iyilik' yaptığını belirterek ücretimi asgari saatlik ücretten ödediğini söyledi. 5) Yarı zamanlı çalıştığım için bu tür haklarından yararlanmaya hakkım olmadığını; avukat, mali müşavir ve muhasebecisine sorup onay aldığını söyledi. 6) Toplantıda tüm bu haklarımı talep etmeme rağmen, haklarımı reddetti. 7) 29 Ekim 2025'te, yazdığım bir dilekçe ile yasal hak talebimi ve haklı nedenle iş feshimi işverenime sundum. Ancak onaylamadı. 30 Ekim 2025 tarihinde noter yoluyla göndermeyi planlıyorum. Sorum, yarı zamanlı çalıştığım için bu yasal haklarımdan gerçekten mahrum edilebilir miyim? Yasal olarak bu durumlarda haklarımı talep edebilir miyim? Durum arabulucu ya da iş mahkemesine kadar uzarsa haklarımı alma konusunda sorun yaşar mıyım?
4 yıldır aynı firmada çalışıyorum. 2.09.2025 tarihinde evlendim ve 21.10.2025 tarihinde evlilik nedeniyle haklı sebeple işten ayrıldım ancak ihbar süresi vermedim. İş çıkışım gerçekleştirildi ve tazminatımın hesaplanmasını istedim. Fakat bordromda, şirkete borcum olmamasına rağmen yüksek bir borç gözüküyordu. Durumu sorguladığımda, ihbar süresi vermediğim için 8 haftalık ihbar tazminatı kestiklerini söylediler. Bu durumda, bana yatırdıkları tazminat eksik oldu. Bunun yanı sıra, bordromda çalışma saati eksik görünüyor ve aylık maaş bordrolarım istememe rağmen hiç verilmedi. Bu durumda dava açma hakkım var mı?
Merhaba, 7 yıldır aynı şirkette çalışıyorum. Ancak rahatsızlık duyduğum bazı durumlar var. Ocak ayından beri maaşların bankaya yatırılmaması ve temmuzdan itibaren elden günlük yevmiye verilmeye başlanması; ayrıca anlaştığım saatlerin dışına çıkılması nedeniyle noterden fesih işlemi yaptım. İş yeri şu an icralık durumda ve her yerden tazminat haklarımı almak için yasal yollara başvuracağım. Ancak işten çıkışımı istiyorum ve işsizlik maaşı almak istiyorum ama bu süreçte destek olmuyorlar. Bu durumda ne yapmam gerekiyor?
Merhabalar, 18.04.2024 tarihinden bu yana özel bir firmada IT departmanında kıdemli uzman pozisyonunda çalışmaktayım. Şirket içi organizasyon yapısı oldukça karmaşık. Görev dağılımı ve performans değerlendirme sistemi bulunmuyor. Bir üst yöneticim (Proje yöneticisi) ve Departman müdürüm ile birlikte çalışıyoruz. Maalesef üst yönetici ile anlaşamıyoruz. Durumu departman müdürüme bildirdim fakat kendisinin görev dağılımı yapabilmenin mümkün olmadığını, kendisine direkt bağlı olan başka bir kıdemli uzmana beni direkt olarak bağlamayacağını söyledi. Sonuçta bir çözüm yolunun bulunamaması durumunda İkale anlaşması ile şirketten ayrılmak istediğimi belirttim. Müdürüm ve İK ile görüşerek bana bilgi vereceklerini ilettiler, ancak henüz bir dönüş yapmadılar. 1.Soru: Yönetici şu an işleri kendisi yapıyor ve beni projelerin dışında tutmaya çalışıyor. İşe gidip geliyorum ve kesinlikle bir diyalog kurmuyoruz. Bu durumda performans yetersizliği bahanesiyle beni tazminatsız işten çıkartabilirler mi? (Aynı yönetici, ekibimizde uzman olarak çalışan bir arkadaşıma mobbing yaparak kendisini geçen sene istifa ettirdi) 2.Soru: İkale anlaşması dışında hiçbir belgeye imza atmayacağım, istifa etmeyeceğim. İşveren ikale anlaşması yapmayı kabul ederse hangi haklarımı kaç aya kadar talep etme hakkım var? Hak kaybı yaşamak istemiyorum. Yardımlarınız için çok teşekkür ederim. İyi çalışmalar.
Merhabalar, 2024 yılından bu yana, bünyesine holding ve grup şirketleri eklenmiş özel bir firmada, IT departmanında kıdemli uzman pozisyonunda çalışıyorum. Şirket içi organizasyon yapısı oldukça karmaşık ve bir performans değerlendirme sistemi bulunmamakta. Bir üst yöneticim (proje yöneticisi) ve departman müdürüm ile birlikte çalışıyoruz. Maalesef üst yönetici ile anlaşmakta zorlanıyoruz. Durumu departman müdürüme iletmem rağmen, görev dağılımının düzenlenemeyeceği ve benim direkt olarak kendisine bağlanmayacağım bildirildi. Bu durumu İK departmanına ilettim ve eğer bir çözüm bulunamayacaksa işle ilgili olarak ikale anlaşması ile şirketten ayrılmak istediğimi belirttim. Müdürüm İK ile görüşerek bana bilgi vereceğini iletti, fakat hâlâ bir dönüş olmadı. İlk sorum: Yönetici şuan işleri kendisi yapıyor ve beni projelerin dışında bırakmaya çalışıyor. İşe gidip geliyorum, kendisi ile kesinlikle bir diyalog kurmuyoruz. Bu durumda performans yetersizliği bahanesiyle beni tazminatsız işten çıkarabilirler mi? İkinci sorum: İkale anlaşması dışında hiçbir belgeye imza atmayacağım, istifa etmeyeceğim. Eğer işveren ikale anlaşması yapmayı kabul ederse ne haklarımı talep edebilir ve ne kadar süreye kadar talep edebilir? Hak kaybı yaşamak istemiyorum. Yardımlarınız için teşekkür ederim.
Merhaba, ben 1,5 ay bir markette çalıştım. Çalıştığım süre zarfında sürekli baskı, mobbing ve ücret ödemeden marketteki şeyleri tüketmek gibi seyler nedeniyle suçlandım. Ayrıca sayım olmadan bir gün önce dayanamayarak istifa ettim. Aynı yerde çalıştığımız kişileri başka mağazalara transfer ettiler ve transfer olan arkadaşlarımdan birine, ihbar süresini doldurmadığımız gerekçesiyle 2 yıl mahkemeyle uğraşacağımızı ve sicilimin kirleneceğini söylemişler. Benim bildiğim kadarıyla belli bir süre dolmadığı sürece iki taraf da sözleşmeyi feshedebilir. Bu konuda beni aydınlatır mısınız?
Merhaba, 1.5 ay boyunca bir markette çalıştım. Çalıştığım süre zarfında sürekli baskı ve mobbing gibi sorunlar yaşadım, ayrıca ücret ödemeden marketteki ürünleri tükettiğimle suçlandım. Sayım yapılmadan bir gün önce bu durumları daha fazla kaldıramayarak istifa ettim. Aynı yerde çalıştığım kişileri başka mağazalara transfer ettiler. Transfer giden arkadaşlarımdan birine, ihbar süresini doldurmadığım gerekçesiyle 2 yıl boyunca mahkemeyle uğraşacağım ve sicilimin kirleneceği söylenmiş. Ancak bildiğim kadarıyla 2 ay dolmadığı sürece taraflardan biri sözleşmeyi feshedebilir. Bu konuda beni aydınlatır mısınız?
Merhaba, 4 yıldır aynı firmada çalışıyorum. İstemediğim halde zorla kalite kontrol bölümünden 2 yıl önce depo sevkiyat forklift operatörü bölümüne geçirildim. Adaptasyon sağladım, sıkıntı yok. Ancak, depo işi yapmam gerekiyorken aynı zamanda banka ve muhasebe işlerini de yapıyorum. Hatta arabayı da yıkamaya gidiyorum, bankaya para çekmeye de gidiyorum. Şimdi de depo sevkiyat forklift operatörü işi yaparken ortakçı meydanın işini de yapmamı istediler. Müdür yardımcısına, bu işleri zaten yapıyorum diyerek ortakçının işini yapamayacağımı belirttim. Müdür yardımcısı iyi biri olduğu için bu durumu haklı fesih sebebi olarak belirtti ve şahidim dedi. Bu konularda hangi yolu izlemem gerekir?
Haksız performans değerlendirmesine itiraz için kapsamlı rehber: itiraz süresi, dilekçe örneği, deliller, iş hukuku hakları, başvuru adımları ve dava yolu.
Fazla ödenen maaş geri ödenir mi? İş hukuku, TBK ve Yargıtay ışığında; geri ödeme, iade, iyi niyet, hatalı ödeme, zamanaşımı, işveren-işçi hakları ve dava.
İşyerinde ısıtma ve klima açılmaması haklı nedenle fesih mi? İş Kanunu m. 24, İSG, Yargıtay kararları, termal konfor, kıdem tazminatı: pratik özet rehberi.
İşveren fazla mesai ücretini ödemiyor mu? İş Kanunu’na göre haklarınız, arabuluculuk, şikayet, haklı fesih, dava, ispat, zamanaşımı ve hesaplama adımları.
Haksız yere işten çıkarıldınız mı? İş hukuku hakkında bilmeniz gerekenler, haklarınız ve yapmanız gerekenler için bu rehberi inceleyin!
Cumhurbaşkanına hakaret nedeniyle işten atıldıysanız, haklarınızı öğrenin. Tazminat, itiraz süreci ve yasal adımlar hakkında bilgi edinin.
Çalıştığım yerde hakkımı alamıyorum? Çözüm yolları, ihtarname örnekleri ve iş mahkemesi süreçleri ile haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz?
Sigortasız maaş almak yasal mı? İşçi hakları, cezalar ve yasal sonuçlar hakkında detaylı bilgilerle sigortasız çalışmanın risklerini öğrenin.
Maaşınız yatmadıysa ne yapmalısınız? İş hukuku açısından haklarınız, başvurmanız gereken merciler ve çözümler hakkında detaylı bilgi alın.
Kıdem tazminatı almanın şartlarını ve hangi durumlarda hak kazanabileceğinizi öğrenin. İşçinin hakları ve gereken koşullar hakkında kapsamlı bilgi edinin.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Yaşadığınız süreçte “dosya kapalı” ifadesinin sizi endişelendirdiğini görüyorum. Detaylıca açıklayacak olursam:
Bilirkişi Raporu ve Dosyanın Durumu
İşçi-işveren davalarında, özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin gibi alacakların hesaplanması için mahkemeler teknik bilirkişiye başvurur. Mahkeme, dosyanızdaki tüm evraklar toplandıktan ve tarafların beyanları alındıktan sonra, konunun teknik incelemesi için dosyayı bilirkişiye gönderir.
“Dosya kapalı” ifadesi, çoğunlukla o an için mahkemede dosya üzerinde aktif bir işlem yapılmadığını ya da dosyanın, bilirkişi incelemesine gönderilip mahkeme kaleminde beklediğini gösterir. Yani siz duruşmaya gittiğinizde veya UYAP üzerinden dosyanıza baktığınızda "kapalı" ibaresini görüyorsanız; bu, davanızın sonuçlandığı veya mahkemenin reddettiği anlamına gelmez. Çoğu durumda bu teknik bir süreçtir ve dosya bilirkişiden resmi rapor geldikten sonra yeniden aktifleşir.
Bilirkişi Raporu Ne Kadar Sürer?
Sonraki Aşamalar
Bilirkişi raporu geldikten, varsa taraf beyanları ve itirazları toplandıktan sonra mahkeme karar verme aşamasına geçer. Yani dosyadaki “kapalı” ya da “bilirkişide” olması, davanızda bir kayıp ya da olumsuzluk anlamına gelmez.
Dikkat Edilecekler
Sonuç olarak; “dosya kapalı” ibaresi dosyanızda nihai karar verildiği anlamına gelmez, genellikle teknik veya beklemeye alınmış süreçleri ifade eder. Bilirkişi raporunun gelmesini ve mahkemenin yeni kararını beklemelisiniz.
Davamızın en güncel aşamasını UYAP Vatandaş Portalı’ndan veya avukatınızdan takip edebilirsiniz.
Geçmiş olsun, hakkınızı arama yolunda başarılar dilerim. Başka bir sorunuz olursa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.