İşten çıkarıldım tazminat alamadım

Merhaba,

Öncelikle geçmiş olsun. İşten çıkarılmanız ve tazminatınızın ödenmemesi halinde Türkiye’de 2025 yılında uygulamanız gereken hukuki süreçleri ve haklarınızı aşağıda detaylıca anlatıyorum.

Sizin Durumunuzun Değerlendirmesi

1. 24.04.2023’te işe başlayıp 03.10.2024’te iş bitimiyle çıkarılmışsınız.
2. İmzanız alınarak tazminatın 2 hafta içerisinde ödeneceği söylenmiş ama halen ödeme yapılmamış.
3. Kıdem tazminatı dahil olmak üzere hiçbir ödeme yapılmamış.

Kıdem Tazminatı Hakkınız Var mı?

• Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Siz, 1 yıl 5 ay kadar çalıştığınız için bu şartı sağlıyorsunuz.
• Ancak bazı durumlarda (örneğin kendi isteğiyle haklı gerekçesi olmadan istifa edenler veya İş Kanunu’nda ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir neden ile işten çıkarılanlar hariç) kıdem tazminatı ödenir.
• Eğer belirli süreli bir sözleşmeyle çalışmadıysanız ve fesih “iş bitimi” gibi gösterildiyse, sözleşmenizin türüne ve işverenin gösterdiği gerekçeye dikkat edilmelidir.

İşverenin Gecikmesi ve Yapmanız Gerekenler

1. Yazılı Başvuru: Öncelikle işverene noter kanalıyla ihtarname gönderip kıdem, ihbar, kullanılmayan yıllık izin, fazla mesai gibi tüm işçilik alacaklarınızı talep ettiğinizi belirtin.
2. Zorunlu Arabuluculuk: İşçilik alacakları ve tazminat davalarında arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Dilekçenizle birlikte bulunduğunuz ildeki adliyeye giderek arabulucuya başvurmalısınız. Arabuluculuk görüşmesi yaklaşık 2-3 hafta içinde yapılır.
3. Dava ve Mahkeme: Arabuluculukta anlaşmaya varılamazsa (veya işveren gelmezse) size verilen son tutanak ile İş Mahkemesi’nde dava açabilirsiniz. Burada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan izin, varsa fazla mesai ücretleri ve diğer haklarınızı talep edebilirsiniz.
4. İşten Çıkarılma Belgesi: İşverenin çıkış kodunu SGK’dan öğrenmeniz (e-Devlet üzerinden veya SGK’dan yazılı alma) ileride mağduriyet yaşamamanız için önemlidir.

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?

• Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışmış işçinin kanun dışı bir nedenle veya “işin bitimi”, küçülme, iş yerinin kapanması gibi nedenlerle işten çıkarılması sonucu ödenir.
• İhbar Tazminatı: İşverenin bildirim süresine uymadan sizi işten çıkarması durumunda ödenir.
• Fazla Mesai, Yıllık İzin, Eksik Ücret: Kullanılmamış izin, ödenmeyen/eksik maaş, fazla mesai gibi diğer haklarınız da tahsil edilebilir.

Haklarınızın Korunması İçin Öneriler

• İşverenden işten çıkarılma gerekçesini yazılı olarak alın.
• İmzaladığınız belgeleri dikkatlice inceleyin; zorla veya anlamadan imzaladığınız belgeler hak kaybına yol açabilir.
• Arabuluculuk sürecinde anlaşamazsanız mutlaka dava açın.
• Tüm haklarınız için geriye dönük 5 ve 10 yıllık zamanaşımı süreleri geçerli olabiliyor (örneğin kıdem tazminatı için 10 yıl).

Sıkça Sorulanlar

• Tazminatımı işveren ödemedi, ne kadar sürede ödemesi gerekir?
  • Yasal olarak işten çıkarıldığınız gün veya makul bir sürede (en geç 30 gün) ödenmeli.
• Arabuluculuk olmadan mahkemeye başvurabilir miyim?
  • Hayır, 2025’te de zorunlu olarak önce arabulucuya başvurmanız gerekir.
• İşten çıkarken kağıt imzaladım, haklarımı kaybettim mi?
  • Eğer baskı altında veya ne olduğunu bilmeden imzaladıysanız dava aşamasında fesih iradenizin gerçekten size ait olup olmadığı araştırılır.
• İşveren tazminat vermezse nereye şikayet edebilirim?
  • Arabulucu, İş Mahkemesi ve dilediğiniz takdirde ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ne şikâyet edebilirsiniz.

Özetle Adım Adım Yapmanız Gerekenler

1. İhtarnamenizi gönderin ve yazılı başvuru yapın.
2. Zorunlu arabulucuya başvurun.
3. Arabuluculuk sürecinde anlaşmazlık halinde dava açın.
4. Belgelerinizin tam olması ve hakkınızı kaybetmemeniz için bir iş hukuku avukatından destek almanız hak kaybınızı önler.

Sorularınız olursa daha detaylı bilgi vermekten memnuniyet duyarım.

Saygılarımla.