Avukata Soru Sor

İş Değişikliği Yaparken Kıdem Tazminatımı Nasıl Korurum?

size-7 rounded border border-slate-200 Fatma T.

Merhaba, özel sektörde 6 yıldır çalışıyorum ve sözleşmem 11 ay sonra bitiyor. Toplamda 4500 gün prim günüm ve 1998 yılından itibaren iş girişim var. Çalıştığım işi değiştirirken haklarımı nasıl koruyabilirim?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

6 senelik özel sektör tecrübenizin ardından iş değişikliği planlıyor olmanız önemli bir karar. Kıdem tazminatı hakkınızı koruyarak nasıl hareket edebileceğinize dair bilgilendirme yapmak benim için önemli.

Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı alabilmeniz için bazı özel şartların yerine getirilmesi gerekir:

  1. İş Sözleşmesinin Bitiş Şekli: İşveren tarafından feshedilen iş sözleşmelerinde ya da geçerli bir sebeple (sağlık, askerlik vb.) kendinizin feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hak edilir.
  2. Çalışma Süresi: En az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olmanız gerekmektedir.
  3. Prim Gün Sayısı: SGK’ya bildirilen prim gün sayınızın yeterli olması önemlidir. Bu konuda sorun yaşamayacağınızı belirttiğiniz için, 4500 gün prim ile bu şartı sağlamış oluyorsunuz.
  4. İşe Giriş Tarihi: 1998 yılında işe başlamış olmanız, mevcut kıdem tazminatı düzenlemeleri çerçevesinde haklarınızı kullanmanız için yeterli.

Yapılması Gerekenler

  • İş Sözleşmesinin Durumu: Sözleşmeniz 11 ay sonra sona erecekse, çalışmakta olduğunuz firmanın sözleşmenizi yenileme veya feshetme niyetini sormanız önemli. Eğer iş akdi işveren tarafından feshedilirse, kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

  • İstifa Durumu: İşi değiştirmeyi düşünmeniz halinde, istifa etmek yerine, belki farklı bir departmana geçiş yapmayı ya da başka iç çözümleri değerlendirmeyi teklif edebilirsiniz. İstifa ederseniz, genellikle kıdem tazminatı hakkınızı kaybedersiniz.

  • Yeni İş Arayışı: Yeni bir iş bulmadan önce mevcut işinizdeki durumun netleşmesini beklemeniz, özellikle finansal güvenliğiniz açısından önemlidir. Kıdem tazminatınızı kaybetmemek için, işvereninizle iyi bir diyalog içinde olmanız ve işten ayrılma koşullarınızı netleştirmeniz önerilir.

İş değişikliği planınız konusunda netleşmiş bir planınız olmadan eyleme geçmemeniz, mevcut haklarınızı koruma altına almanız açısından önemli olacaktır. Özetle, işvereninizin iş sözleşmenizi nasıl sonlandıracağı veya devam ettireceği konusunda bilgi sahibi olmanız, haklarınızı korumanıza yardımcı olacaktır. Haklarınızla ilgili daha detaylı bilgi almak ya da belirsizlik hissettiğiniz noktalarda yasal destek almak için bir hukuk danışmanına başvurmayı unutmayın.

Başarılarınızın devamını diler, herhangi bir yardıma ihtiyaç duyarsanız yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur
Soru Sor Danışmanlık Talep Et