Kıdem Tazminatında İstifa Tarihi Sorunu
Merhaba, 20.02.2025 tarihinde kıdem tazminatı esas yazısı aldım ve şirkete istifamı sundum. Bu tarih haftalık izinli olduğum bir gün olduğu için çıkışımı 19.02.2025 olarak yazdılar. 21.02.2025'te istifamı vermeye gittim. Bu durum kıdem tazminatında sorun oluşturur mu? Teşekkür ederim.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı hakkını kazanabilmek için en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olmanız ve iş sözleşmenizin işveren tarafından haksız bir sebep olmaksızın feshedilmesi gerekmektedir. İstifa etmiş olmanız durumunda genel şartlar altında kıdem tazminatı almaya hak kazanamazsınız. Ancak bazı özel durumlar (örneğin, sağlık sebepleri, eş durumu gibi) istisnai olarak kıdem tazminatı hakkınızı etkileyebilir.
Tazminat ile ilgili olarak dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta da, tazminatın hesaplanması için kullanılan çıkış tarihidir. İstifa dilekçenizi sunduğunuz tarih ile işveren tarafından kayıtlara geçirilen çıkış tarihi arasında çelişki olduğuna dair bir durum söz konusu ise bu, hesaplamada kullanılan verilerin doğruluğu açısından önem teşkil edebilir.
Bu durumda önerim;
Unutmayın, her çalışanın hakları korunmakta ve bu tür durumlar, detaylı bir hukuki değerlendirme gerektirebilir. Umarım en kısa sürede bu durumu çözüme kavuşturabilirsiniz. Yardımcı olabileceğim başka konular olursa bilgi vermekten memnuniyet duyarım.
İyi çalışmalar dilerim.