Askerliğe Gitmeden Önce İş Yerine Haber Vermemenin Sonuçları

Merhaba,

Sorunuza yönelik olarak güncel mevzuat ve uzman sitelerden yaptığım araştırmalar ışığında askerlik nedeniyle işten ayrılmanızda ihbar (ihtar) tazminatıyla ilgili durumu aşağıda detaylandırdım:

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada İhbar (İhtar) Tazminatı

• Türk İş Kanunu’na göre askerlik, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle ve kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sonlandırma sebebidir. Yani işçi, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle fesih hakkına sahiptir.
• İşveren, askere giden işçiden ihbar (ihtar) tazminatı kesemez. Askerlik, işçi için “haklı ve mücbir sebep”tir. 1475 sayılı (halen yürürlükte olan) İş Kanunu’nun 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi uyarınca;
  • İşçi askere gittiğinde istifa etmiş sayılmaz,
  • İhbar öneli bildirmesi gerekmez,
  • İhbar süresi kadar çalışmamış olsa bile işverene herhangi bir tazminat ödemez,
  • İşveren işçiden ihbar tazminatı veya ceza-i şart talep edemez.
• Tersine bir ifade kullanırsak; Askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçiye işveren tarafından ihbar tazminatı ödenmeyeceği gibi, işçi de işe başlamadan veya haber vermeden askere gitmiş olsa dahi işverene ihbar tazminatı ödemez.

Nasıl İşlem Yapmalısınız?

1. Askerlik sevk belgeniz (sülüs) ile işverene gidip iş akdinizi feshettiğinizi yazılı olarak iletmeniz gerekmektedir.
2. Bu bildirim olmasa bile, eğer ayrılma sebebiniz askerlik ise ve belge ile ispat edilebiliyorsa kanuni korumanız devam eder.
3. Mücbir sebep (askerlik) nedeniyle işten ayrılmanızın ihbar/ceza gerektirmemesi yasa gereğidir.

Ek Bilgi (Kıdem Tazminatı ve İşe Dönüş Hakkı)

• Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye (en az 1 yıl çalışmışsa) kıdem tazminatı ödenir.
• Askere gitmeden önce işvereni yazılı olarak bilgilendirmek tavsiye edilir; ancak bildirim yapılmamış olsa dahi ihbar tazminatı kesilemez.
• Askerlik dönüşü iki ay içinde başvuru yaparsanız eski işinize dönme hakkınız bulunur.

Sonuç

Özetle, askere gitmeden önce iş yerine haber vermezseniz dahi, askerlik Türk hukukunda mücbir sebep olarak kabul edildiği için işveren sizden ihbar tazminatı, halk arasındaki adıyla “ihtar tazminatı” kesemez. Her hakkınız (özellikle kıdem tazminatınız) saklı kalır.

İşlemleriniz sırasında evrak ve ispat konusunda eksiksiz davranmanızı, hak kaybı yaşamamanız için süreci mümkünse yazılı olarak yürütmenizi öneririm.

Başarılar ve sorunsuz bir askerlik süreci dilerim. Başka bir sorunuz olursa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.