Evlilik nedeniyle haklı fesihte ihbar tazminatı

Merhaba,

Sorunuz Türkiye’de 2025 yılı itibarıyla hâlâ çok sık karşılaşılan ve hukuken net bir başlık: “Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi ihbar tazminatına tabi midir?” Siz de belirtmişsiniz; 4 yıllık çalışmanız sonrası evlilik nedeniyle işten ayrıldınız ve işveren ihbar süresine uymadığınız iddiasıyla ücretinizden kesinti yaptı. Bu uygulamanın yasal olup olmadığını ve bu tazminatın sizden talep edilip edilemeyeceğini özetleyeyim:

Evlilik Nedeniyle Fesih & İhbar Tazminatı

• İlgili Yasa: 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince; kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdini bu gerekçeyle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
• İhbar Süresi veya Tazminatı: Evlilik nedeniyle işten ayrılmak, *ihbar öneline ve ihbar tazminatına tabi değildir. Yani işveren sizden ihbar süresine uymadığınız için herhangi bir ücret kesintisi yapamaz, ihbar tazminatı talep edemez.
  • İhbar süresi, işçinin haklı bir nedenle feshi dışında uygulanır. Evlilik nedeniyle fesih, kanunen geçerli ve haklı bir gerekçedir.

Yasa, Yargı Kararları ve Uygulama

• Bu konuda Yargıtay başta olmak üzere tüm yargı organları ve iş hukuku uzmanlarının görüşü açıktır: Evlilik gerekçesiyle fesihte kadın işçi, ne ihbar süresi kadar çalışmak zorundadır ne de ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
• İşverenin, bu nedenle sizden ihbar süresince işte çalışmadan ayrıldığınız için herhangi bir “ihbar bedeli” kesmesi veya bu tutarı sizden dava yoluyla istemesi haklı değildir. Hukuken bu talep geçersizdir.
• Evlilik nedeniyle ayrıldığınız işten; yalnızca kıdem tazminatınız, kullanılmayan yıllık izinler ve varsa diğer alacaklarınız (fazla mesai vb.) ödenir. Ancak işsizlik maaşı hakkınız olmaz.
• Kanunen yalnızca noter aracılığıyla veya yazılı olarak işyerine evlilik cüzdanı ile başvurarak “evlilik nedeniyle fesih” iradenizi açıkça belirtmeniz yeterlidir.

Sonuç ve Tavsiyeler

• İşverenin sizden ihbar tazminatı veya benzeri bir kesinti istemesi yasaya aykırıdır.
• Ödenen tutarın iadesi ve yapılan yanlış kesintinin düzeltilmesi için gerekirse önce arabuluculuk, sonra iş mahkemesi yoluna başvurabilirsiniz. Ofisinizdeki maaş bordrosunda kesinti görünüyorsa açıkça itiraz edin ve yazılı olarak kendilerine bildirin.

Özetle:

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiden ihbar tazminatı talep edilmez! İşverenin yaptığı kesinti hukuka aykırıdır; iadesini talep edebilirsiniz.

Daha fazla sorunuz varsa veya belgelerinize özel inceleme istiyorsanız, tekrar yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Saygılarımla,
Avukatistan