Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve İşten Çıkış Süreci

Merhaba,

Önce sorunuzun en doğru ve güncel haliyle cevabını verebilmek için konuyu 2025 yılı mevzuatı ve uygulamaları kapsamında detaylıca araştırdım. Aşağıda, işten ayrılış sürecinizde dikkat etmeniz gerekenler ve işsizlik maaşı başvurusu ile ilgili en güncel bilgileri bulabilirsiniz.

1. İşsizlik Maaşı Alabilir Misiniz?

Belirli süreli iş sözleşmeleri sona erdiğinde, işveren sözleşmenizi yenilemez veya sözleşmenizi haklı bir sebep olmaksızın feshederse, işsizlik maaşı alabilmeniz mümkündür. Buradaki en önemli şartlar şunlardır:

• Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olması,
• İş akdinin sizin iradeniz dışında ve kendi kusurunuz dışında sona ermesi,
• Son 120 gün kesintisiz olarak çalışmış olmak.

5 nolu çıkış kodu (Kod 05: Sözleşme Süresinin Sona Ermesi), işçi açısından işsizlik maaşı başvurusu yapılabilecek kodlardandır. SGK’ye bu kodla bildirildiğinizde, e-Devlet veya İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı başvurusu yapabilirsiniz.

Önemli: Sizin işten çıkarılışınız “belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin bitmesi” olarak feshedildiği için ve işsizlik maaşı için diğer şartları sağlıyorsanız, maaş almanızda bir engel yoktur.

2. Fesih Bildirgesini İmzalamanızda Bir Sakınca Var mı?

Gönderilen fesih bildirgesinde sizin bütün haklarınızı aldığınızı beyan etmenizi istiyorlar. Bu tarz ‘’tüm haklarımı aldım, işvereni ibra ettim’’ şeklindeki belgeleri dikkatli incelemeden imzalamamanızı öneririm. Çünkü;

• İlerleyen dönemde işverenin ödemediği bir hakkınızı (kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, vb.) talep etmek isterseniz, bu ibra beyanı aleyhinize kullanılabilir.
• Şayet kıdem tazminatınız, yıllık izin, fazla mesai gibi haklarınız ödenmeden bu belgeyi imzalarsanız ileride hak talep etmeniz zorlaşır.

3. Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir Misiniz?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde temelde kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak, birbirini takip eden şekilde sözleşmeniz sürekli yenilenmiş ve iş yerinde en az 1 yıl çalışmışsanız, uygulamada zaman zaman kıdem tazminatı hakkı kabul edilebilmektedir. Yine de 4857 sayılı İş Kanunu’na göre temel kural; kıdem tazminatının belirsiz süreli iş sözleşmelerinde hak edilmiş olmasıdır. İşveren ile olan iş akdinizin fiilen nasıl yürüdüğü, peş peşe yenilenen sözleşmelerin niteliği bu konuda belirleyici olur.

Kıdem tazminatı ödenecekse, fesih bildirgesinde bunun açıkça belirtilmesi lehinize olur. Hak edişler mutlaka açık ve net yazılmalı ve ödendiğine dair banka hareketleriyle ispatlanmalıdır.

4. Fesih Bildirgesinde Kıdem Tazminatı Yazmalı mı?

Fesih bildirgesinde, ödemeniz gereken tüm haklarınızın (kıdem tazminatı, yıllık izin, ihbar tazminatı, vb.) ayrı ayrı ve açık şekilde belirtilmesini tavsiye ederim. Böylece ileride hem sizin için hem işveren için ihtilaf çıkmaz.

Uygulamada Yapmanız Gerekenler

• Haklarınızı eksiksiz aldığınıza emin olmadan fesih bildirgesini imzalamayın.
• Kıdem tazminatı, yıllık izin ücretleri, fazla mesai gibi alacaklarınızın belgede ayrı ayrı belirtilmesini isteyin.
• İşsizlik maaşı için gerekli koşulları sağlıyorsanız ve Kod 05 ile çıkışınız veriliyorsa işsizlik ödeneği alabilirsiniz. Başvurunuzu e-Devlet veya İŞKUR üzerinden yapabilirsiniz.
• Haklarınızı almadığınız kanaatindeyseniz, imza atmadan önce bir avukattan destek alın.

Özetle

• 5 kodu ile çıkışınız ve diğer şartların sağlanması halinde işsizlik maaşı alabilirsiniz.
• Haklarınız eksiksiz ödenmeden ya da ödeme belgelerini almadan fesih bildirgesi imzalamak ileride hak kaybına yol açabilir; dikkatli olun.
• Kıdem tazminatı için 1 yıl ve üstü çalışmanız, sözleşme sürekliliği ve uygulamanın belirsiz süreli iş akdine dönmüş sayılıp sayılmadığı gibi detaylar çok önemli.

Detaylı bilgi ve belgelerinizi inceletmek isterseniz, iş hukuku alanında bir avukata başvurmanızı tavsiye ederim. Yardıma ihtiyacınız olursa tekrar sorabilirsiniz.

Saygılarımla.