Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

İş hukuku

Kimliği Gizli Kullanıcı

04/09/2024 tarihinde ozel bir sirkette calismaya basladim giriste herhangi bir sozlesme imzalamadim ustunden 9 ay sonra belirli sureli is sozlesmesi imzaladim 1 ay once tekrar belirli sureli is sozlesmesi imzaladim sordugumda bir onceki gecersiz oldu gibi dusun dediler bana isten16/12 tarihinde cikism verilcek bu surecte kidem tazminatimin verilecegi soylendi yalniz fesih bimdirgesinde tam olarak soyle yaziyor. 04.09.2024 tarihinden itibaren belirli sureli is aktiniz 16.12.2025 tarihi itibariyle fesih edilecektir.4857 sayili is kanjnun 17. ve 18 maddesi geregince ucretiniz ve diger hak ettiginiz haklariniz tarafiniza odencektir. Calismis oldugum sure boyunca ekteki ucret hesap pusulasinda belirtilmis olan haklarimin tamamini isverenim NWG servis hizmetleri asden almis bulunuyorum ve tum haklarimin odenmis oldugunu beyan ederim gibi bir fesih bikdirgesi gonderdiler insan kaynaklarini aradiginda 5 cikis kodu verceklerini soylediler issizlik maasi icin sorum : ben bu durumda diger haklrimi sagladigim taktirde issizlik maasi alabilirmiyim bu fesih bildirgesini imzalamamda bir sakinca varmi illaki kidem tazminatimi yazmasi gerekiyor

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Önce sorunuzun en doğru ve güncel haliyle cevabını verebilmek için konuyu 2025 yılı mevzuatı ve uygulamaları kapsamında detaylıca araştırdım. Aşağıda, işten ayrılış sürecinizde dikkat etmeniz gerekenler ve işsizlik maaşı başvurusu ile ilgili en güncel bilgileri bulabilirsiniz.

1. İşsizlik Maaşı Alabilir Misiniz?

Belirli süreli iş sözleşmeleri sona erdiğinde, işveren sözleşmenizi yenilemez veya sözleşmenizi haklı bir sebep olmaksızın feshederse, işsizlik maaşı alabilmeniz mümkündür. Buradaki en önemli şartlar şunlardır:

  • Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olması,
  • İş akdinin sizin iradeniz dışında ve kendi kusurunuz dışında sona ermesi,
  • Son 120 gün kesintisiz olarak çalışmış olmak.

5 nolu çıkış kodu (Kod 05: Sözleşme Süresinin Sona Ermesi), işçi açısından işsizlik maaşı başvurusu yapılabilecek kodlardandır. SGK’ye bu kodla bildirildiğinizde, e-Devlet veya İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı başvurusu yapabilirsiniz.

Önemli: Sizin işten çıkarılışınız “belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin bitmesi” olarak feshedildiği için ve işsizlik maaşı için diğer şartları sağlıyorsanız, maaş almanızda bir engel yoktur.

2. Fesih Bildirgesini İmzalamanızda Bir Sakınca Var mı?

Gönderilen fesih bildirgesinde sizin bütün haklarınızı aldığınızı beyan etmenizi istiyorlar. Bu tarz ‘’tüm haklarımı aldım, işvereni ibra ettim’’ şeklindeki belgeleri dikkatli incelemeden imzalamamanızı öneririm. Çünkü;

  • İlerleyen dönemde işverenin ödemediği bir hakkınızı (kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, vb.) talep etmek isterseniz, bu ibra beyanı aleyhinize kullanılabilir.
  • Şayet kıdem tazminatınız, yıllık izin, fazla mesai gibi haklarınız ödenmeden bu belgeyi imzalarsanız ileride hak talep etmeniz zorlaşır.

3. Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir Misiniz?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde temelde kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak, birbirini takip eden şekilde sözleşmeniz sürekli yenilenmiş ve iş yerinde en az 1 yıl çalışmışsanız, uygulamada zaman zaman kıdem tazminatı hakkı kabul edilebilmektedir. Yine de 4857 sayılı İş Kanunu’na göre temel kural; kıdem tazminatının belirsiz süreli iş sözleşmelerinde hak edilmiş olmasıdır. İşveren ile olan iş akdinizin fiilen nasıl yürüdüğü, peş peşe yenilenen sözleşmelerin niteliği bu konuda belirleyici olur.

Kıdem tazminatı ödenecekse, fesih bildirgesinde bunun açıkça belirtilmesi lehinize olur. Hak edişler mutlaka açık ve net yazılmalı ve ödendiğine dair banka hareketleriyle ispatlanmalıdır.

4. Fesih Bildirgesinde Kıdem Tazminatı Yazmalı mı?

Fesih bildirgesinde, ödemeniz gereken tüm haklarınızın (kıdem tazminatı, yıllık izin, ihbar tazminatı, vb.) ayrı ayrı ve açık şekilde belirtilmesini tavsiye ederim. Böylece ileride hem sizin için hem işveren için ihtilaf çıkmaz.

Uygulamada Yapmanız Gerekenler

  • Haklarınızı eksiksiz aldığınıza emin olmadan fesih bildirgesini imzalamayın.
  • Kıdem tazminatı, yıllık izin ücretleri, fazla mesai gibi alacaklarınızın belgede ayrı ayrı belirtilmesini isteyin.
  • İşsizlik maaşı için gerekli koşulları sağlıyorsanız ve Kod 05 ile çıkışınız veriliyorsa işsizlik ödeneği alabilirsiniz. Başvurunuzu e-Devlet veya İŞKUR üzerinden yapabilirsiniz.
  • Haklarınızı almadığınız kanaatindeyseniz, imza atmadan önce bir avukattan destek alın.

Özetle

  • 5 kodu ile çıkışınız ve diğer şartların sağlanması halinde işsizlik maaşı alabilirsiniz.
  • Haklarınız eksiksiz ödenmeden ya da ödeme belgelerini almadan fesih bildirgesi imzalamak ileride hak kaybına yol açabilir; dikkatli olun.
  • Kıdem tazminatı için 1 yıl ve üstü çalışmanız, sözleşme sürekliliği ve uygulamanın belirsiz süreli iş akdine dönmüş sayılıp sayılmadığı gibi detaylar çok önemli.

Detaylı bilgi ve belgelerinizi inceletmek isterseniz, iş hukuku alanında bir avukata başvurmanızı tavsiye ederim. Yardıma ihtiyacınız olursa tekrar sorabilirsiniz.

Saygılarımla.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et