Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

İş Kanunu Kapsamında Haklı Fesih Sebepleri Nedir?

Kimliği Gizli Kullanıcı

Şu anda demir çelik fabrikasında yardımcı olarak çalışmaktayım. E-devlet üzerinden SGK hizmet döküm bölgesinde de İmalat İşçisi olarak kayıtlıyım. Ancak şu anki görevimin kimyasal alanı ve kimyasal asit kullanımdan sorumlu olduğunu belirttim. Hem belgemin hem de eğitimimin olmadığına ek olarak sağlık sebebi ile bu pozisyonda çalışamayacağımı iş yerime sözlü olarak ifade ettim. Ancak beni çıkarmıyorlar. Bu durumda istifa etsem kıdem tazminatımı alabilirmiyim? Haklı fesih sebebine girer mi? Eğer girerse bu konuyu nereye ve nasıl yazılı olarak belirtmem gerekiyor?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Türkiye İş Kanunu'na göre, bir çalışanın sağlık ve güvenlik koşullarıyla ilgili endişeleri ciddiye alınmalı ve işveren tarafından bu konularda gerekli önlemler alınmalıdır. İşinizin tanımı ve iş güvenliği eğitimlerinin yetersizliği gibi konular oldukça önemlidir ve sizin durumunuzda haklı fesih sebepleri arasında yer alabilir.

Haklı Fesih Nedir ve Koşulları Nelerdir?

Haklı fesih, çalışanın, işverenin eylemleri, iş yerindeki koşullar veya diğer ciddi sebepler nedeniyle iş sözleşmesini derhal sonlandırabilmesi hakkıdır. Özellikle, işverenin çalışanın sağlığı veya güvenliği ile ilgili yükümlülüklerini yerine getirmemesi, haklı fesih için geçerli bir sebep olabilir.

Haklı Fesih Süreci Nasıl İşler?

  1. Yazılı Bildirim: İş Kanunu uyarınca haklı fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Bu nedenle, işvereninize durumu net bir şekilde açıklayan resmi bir istifa mektubu göndermelisiniz. Bu mektupta, işverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülüklerini yerine getirmediğini ve bu durumun sizin sağlığınız için ciddi riskler oluşturduğunu belirtmelisiniz.

  2. Delil Toplama: İşvereninizin yükümlülüklerini yerine getirmediğini kanıtlamanız gerekir. Bu kanıtlar arasında, işverene durumu bildirdiğiniz yazışmalar, sağlık raporları, iş yerindeki güvenlik önlemlerinin yetersizliğine dair belgeler veya tanık beyanları olabilir.

  3. İş Mahkemesi: İşvereniniz tazminat veya diğer haklarınızı ödemeyi reddederse, haklarınızı talep etmek için iş mahkemesine başvurmanız gerekebilir. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak faydalı olacaktır.

Öneriler

  • İş sözleşmesinin sonlandırılmasından önce mutlaka yazılı olarak durumu işvereninize bildirin.
  • Eğer sağlık sorunlarınız varsa ve bu sorunlar iş yerindeki koşullardan kaynaklanıyorsa, bir doktordan alacağınız rapor işyerindeki koşulların sağlık üzerindeki olumsuz etkilerini belgelemek için yardımcı olabilir.
  • Tazminat ve diğer haklarınız için mutlaka profesyonel hukuki yardım alın.

Eğer durumunuzla ilgili daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa veya hukuki destek almak istiyorsanız, daha detaylı çalışabileceğimiz bir avukatla iletişime geçmenizi öneririm. Haklarınızın korunması ve adil bir süreç için yasal yollar önemlidir.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Türkiye yasaları gereği avukatlar ücretsiz danışmanlık veremez.
  • Avukatlar asgari ücret tarifesine uymak zorundadır.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et