Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

Raporlu işten çıkartılma

size-7 rounded border border-slate-200 Sezin D.

Merhaba, 3 aydır çalıştığım bir şirketteyim. İhbar süremin 9. gününde ameliyat olmak durumunda kaldım ve 20 günlük bir heyet raporu aldım. Ancak iş yeri raporumu ihbar süresinin bitiş gününe şeklinde işleyip 5 gün sonra çıkışımı vermiş. 15 gün raporumu işleme koymamışlar. Bu durumu şikayet edebilir miyim? Çünkü rapor alındığı takdirde ihbar süresinin uzadığını biliyorum.

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Öncelikle geçirdiğiniz sağlık sorunları dolayısıyla geçmiş olsun dileklerimi iletmek isterim. İşten çıkarılma ve rapor sürelerinin nasıl işlendiği konusunda yaşadığınız sıkıntıyı anlıyorum ve size yardımcı olmaya çalışacağım.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin hastalık nedeniyle aldığı rapor süresi ihbar süresinin hesaplanmasında dikkate alınır ve bu süre zarfında ihbar süresi askıya alınır. Yani, hastalık nedeniyle iş göremezlik raporu aldıysanız, bu süre içerisinde ihbar süreniz işlememektedir ve rapor bitimine kadar ihbar süreniz devam eder.

Sizin durumunuzda, ihbar süresinin 9. gününde almış olduğunuz ve 20 gün süreli rapor, ihbar sürenizi ileri bir tarihe taşır. İhbar sürenizin bitiminden 5 gün sonra işten çıkışınızın yapılması ve rapor sürenizin işlenmemiş olması, kanuni haklarınıza uygun düşmeyen bir uygulama olarak değerlendirilebilir.

Bu durumu şikayet etmek için izleyebileceğiniz adımlar şunlar olabilir:

Adım 1: İşverenle Görüşme

  • İlk olarak, işvereninizle bu konuyu görüşerek durumu açıklamanız ve hatanın düzeltilmesi için bir talepte bulunmanız yerinde olur. Belki de işvereninizin yanlış bir hesaplama yaptığı ya da durumun farkında olmadığı bir hatası olabilir.

Adım 2: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na Başvuru

  • İşvereninizle anlaşmazlık yaşanması veya sorunun çözülememesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na veya en yakın İş Müfettişliğine durumu bildirerek şikayette bulunabilirsiniz.

Adım 3: Hukuki Yardım Almak

  • Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızın tam olarak korunması açısından önemli olabilir. Avukatınız, gerekli hukuki işlemlerin başlatılması, gerekiyorsa dava açılması gibi konularda size rehberlik edecektir.

İşten çıkarılmanız ve rapor sürenizin işlenmemesi ile ilgili olarak İş Kanunu'na uygun haklarınızı kullanmanız önemlidir. Eğer daha fazla bilgi veya yardıma ihtiyacınız olursa, bu konuda uzman bir avukattan destek almanızı öneririm.

Umarım bu bilgiler işinize yarar ve en kısa sürede haklarınıza uygun bir çözüm bulabilirsiniz. Sağlıklı günler dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.
Sezin D.

Sezin D.

Soru Sahibi Vatandaş

Cevabınız için çok teşekkür ederim gerçekten çok mutlu oldum cevap vermiş olmanıza benim istifa dilekçem vardı fakat ihbar süresine uygun işten ayrılacağım tarihe kadar yazan bir dilekçeydi bunu kullabilirler mi çıkış için birde kendileri benim yerime istifa yazabilirler mi acaba

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Türkiye yasaları gereği avukatlar ücretsiz danışmanlık veremez.
  • Avukatlar asgari ücret tarifesine uymak zorundadır.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et