İşten Çıkış ve Tazminat Hakları Nasıl Hesaplanır?
Anonim
1 cevap
Merhaba, kolay gelsin. Eşim bir şirkette 7 yıldır çalışıyor. İlk 5 yılını sigortasız, son 2 yılını ise sigortalı olarak çalışmış. Bugün iş çıkışı verilirken tazminat olarak hakkı olan 81 milyarlık bir tutar var. Ancak eşime, iş çıkışını verdikten sonra 30 bin lirasını kendine alması, geri kalan parayı da firmanın hesabına atması söylendi. İmza verilmedi. Bu durumda ne gibi haklarımız var? Yardımcı olursanız sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim, iyi günler dilerim.
Cevaplar
Merhaba,
Öncelikle yaşadığınız bu zor duruma üzüldüğümü belirtmek isterim. İşten çıkış süreci ve tazminat konuları oldukça hassas ve önemli konular olduğundan, doğru bilgilendirme ile hareket etmek kritik önem taşır.
Tazminat Hakları Konusunda Genel Bilgi
Eşiniz eğer iş yerinde 7 yıl süreyle çalışmışsa ve işten haksız yani geçerli bir neden olmadan çıkarılmışsa, işveren eşinize kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatının hesaplanmasında çalışılan süre kadar önemli olan diğer bir faktör de çalışanın son brüt maaşıdır. Bunun yanı sıra, çalışmanın ilk 5 yılı boyunca sigortasız çalışılması durumu, yanlış bir işlem olup, bu süreler için de SGK'ya bildirimin yapılması gerekmektedir.
Sigortasız Çalışma Süreleri
Sigortasız çalışıldığı iddia edilen süreler için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuruda bulunarak geçmişe dönük sigorta primlerinin yatırılmasını talep edebilirsiniz. Bu süreçte, eşinizin sigortasız çalıştığına dair kanıtları toplamak önem taşır. Bu kanıtlar, işyerinde çalışma saatleri ile ilgili tanıklar, maaş bordroları şeklinde olabilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplama, çalışanın işyerinde geçirdiği her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük miktarı kadar hesaplanır. Eşinizin işvereni tarafından sunulan rakamlar ve ödenecek miktar arasındaki fark, işverenin önerdiği düzensiz ödeme teklifi haksız bir tekliftir. Bu durumda iş hukuku açısından haklarınızın korunması adına bir iş hukuku avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim.
Yasal Yollar ve Hak Arama Seçenekleri
Eşinizin tazminatının eksiksiz ve yasal yollarla tahsil edilmesi için;
İşverenle Diyalog: İlk adım olarak işverenle durumu açık ve net bir şekilde konuşmak, ödeme konusunda anlaşmazlıkları çözme yolunu denemek.
Hukuki Destek Almak: İşverenle yaşanan anlaşmazlığın çözülememesi durumunda, durumun yasal yollarla çözülmesi için bir avukatla çalışmak.
Bireysel Başvurular: Eşinizin tazminatının ödenmemesi durumunda, öncelikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ya da en yakın İş Mahkemesi'ne başvurarak şikâyetçi olabilirsiniz.
Konunun hassasiyeti göz önünde bulundurularak adımları sırasıyla takip etmek ve profesyonel destek almak, sürecin sağlıklı ilerlemesi için önemlidir. Bu zorlu süreçte eşinize destek olduğunuz ve haklarını aradığınız için tebrik eder, her türlü hukuki süreçte başarılar dilerim.
Hayırlı günler dilerim.