İş yerinde darp durumunda haklarım ve ne yapmalıyım?

Merhaba,

Yaşadığınız iş yerindeki darp olayı ve işten çıkarılma endişelerinizle ilgili olarak güncel hukuki bilgileri derledim ve size adım adım haklarınızı, ilerleyebileceğiniz yolları açıklayacağım.

İşyerinde Darp Edilmenin Sonuçları ve Haklarınız

1. Olayın Belgelenmesi ve Rapor
   Olay sonrası revire gitmiş ve darp raporu almış olmanız en önemli ilk adımdır. Elinizdeki rapor, hem ceza davaları hem de tazminat talepleri için çok değerli bir delildir.
2. İşveren ve Disiplin Soruşturması
   İşvereniniz, hem sizi hem de saldırgan işçiyi savunmanızı almak üzere çağırmak ve olayı objektif olarak araştırmak zorundadır. Keyfi şekilde sadece bir tarafı işten çıkarmak Yargıtay kararlarına ve güncel iş kanunlarına göre hukuka aykırıdır. Her iki tarafın kusur oranı, kimin saldırgan olduğu, olayın nasıl geliştiği mutlaka soruşturulmalıdır.
3. Darp Mağduru Olarak Sizin Haklarınız
   • Ceza Davası Açma: Darp eden kişi hakkında “basit yaralama” sebebiyle savcılığa şikâyetçi olabilir, hem ceza davası hem de manevi tazminat davası açabilirsiniz. Ceza kanunlarına göre (TCK m.86 ve m.117), iş ve çalışma hürriyetinin cebirle engellenmesi 6 ay-2 yıl hapis veya adli para cezası ile cezalandırılır.
   • Manevi Tazminat Davası: Darp sebebiyle yaşadığınız acı ve psikolojik zarar için işçi ya da işverene karşı (olayın özelliğine göre) manevi tazminat davası açma hakkınız bulunur. Bu tür davalarda darp raporları, tanıklar, kamera kayıtları gibi her türlü delil kullanılabilir.
   • İş Kazası Tanımı: Yargıtay’a göre işyerinde kavga ve darp iş kazası olarak değerlendirilebilir; bu durumda SGK’ya bildirim ve iş kazası prosedürleri de gündeme gelebilir.
4. İşten Çıkarılma Durumu
   • Olayın özelliğine göre yalnızca saldırgan olan (darbeden) tarafın işten çıkarılması haklı fesih sebebidir.
   • Mağdur taraf iseniz, işverenin sizi “kavga etti” veya “yeri huzursuz etti” gibi gerekçelerle işten çıkarması haklı değildir. Savunmanız alınmadan, olayda kusurunuz araştırılmadan işten çıkarılırsanız, işe iade ve tazminat davası açabilirsiniz.
   • Kavgadan dolayı birden fazla ceza (örneğin hem kınama hem işten çıkarma gibi) verilmesi hukuka aykırıdır.
   • Eğer işten çıkarılırsanız ve kusurlu olmadığınız kanıtlanırsa, kıdem ve ihbar tazminatı, hatta işe iade hakkını mahkemeden talep edebilirsiniz.

Atılması Gereken Adımlar

• Elinizdeki darp raporunu, gerekirse tanık beyanlarını, varsa kamera kayıtlarını saklayın.
• Şikayetçi olduysanız adli süreçlerinizi takip edin.
• İşverene yazılı savunmanızda olayın nasıl geliştiğini, mağdur taraf olduğunuzu anlatın. Gerekiyorsa bir avukattan destek alın.
• İşten çıkarılırsanız 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade ve tazminat taleplerinizi başlatabilirsiniz.

Özetle

• Mağdur olduğunuza dair delilleriniz varsa ve ilk saldıran siz değilseniz, hukuken savunmanız oldukça güçlüdür.
• Sizi savunma alınmadan işten çıkarma yapılırsa iş mahkemelerinde hakkınızı arayabilirsiniz.
• Darp yapan kişiye karşı hem ceza hem de manevi tazminat davaları açabilirsiniz.
• Haklarınızı kaybetmemek için tüm süreci yazılı ve delilli yürütmeniz çok önemlidir.

Her adımda belgelerinizi ve haklarınızı korumanız büyük önem taşır. Hukuki süreçlerde bir avukattan doğrudan danışmanlık almanız da sizi ayrıca güçlendirecektir.

Geçmiş olsun, umarım bu süreçte adil bir sonuca ulaşırsınız. Ek bir sorunuz olursa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.