işten çıkarılma ve yıllık izin

Merhaba,

Sorunuzun yanıtını güncel mevzuat ve uygulamalar ışığında detaylı olarak açıklamak isterim.

Yıllık İzin Hakkının Kazanılması ve Kullanılmayan İzinlerde Ödeme

Türkiye’de iş kanununa göre, işyerinde en az bir yılını (deneme süresi dahil) dolduran işçiye yıllık ücretli izin hakkı doğar. Bu hak, her dolan yıl için (örneğin, ilk yılı dolan için 14 gün, 5 yıl dolunca 20 gün gibi artış gösterir) ayrı ayrı kazanılır. Sizin durumunuzda, 1 yıl 11 ay (yani ikinci yılı tamamlamadan) çalışmışsınız ve tam iki yılınızı doldurmadan işten çıkarılmışsınız.

Hak Edilen Yıllık İzin Ücreti

• Yıllık izin ve kıdem hakkı yılı, işyerinde geçen fiili çalışmaya göre belirlenir.
• Tamamlanan her yıl için yıllık izin hakkı kazanılır; 1 yılı doldurduysanız 14 günlük yıllık izin hakkınız olur.
• Eğer ikinci yılı doldurmadan iş sözleşmeniz feshedilmişse, henüz ikinci yıl için izin kazanmış sayılmazsınız. Yani 2. yılınıza ait izin hakkınız doğmaz.
• Ancak birinci yılınızı doldurmuş ve o yıla ait izninizi kullanmamışsanız, bu kullanmadığınız izin günlerinin ücretini işten ayrılırken talep edebilirsiniz.
• Henüz dolmamış olan yıla ilişkin yıllık izin (örneğin ikinci yılınızın dolmasına 1 ay kalmış) ücret olarak ödenmez, çünkü bu hak ancak ilgili yıl tamamlanınca doğar.

Kullanılmayan İzinlerin Ücreti

İşten çıkarıldığınızda veya ayrıldığınızda, kullanılmamış yıllık izinlerinizin ücreti hesabınıza brüt ücret üzerinden ödenir.

Özetle

• Sizin gibi 1 yıl 11 ay çalışan ve ikinci yılı dolmadan işten çıkarılan biri, sadece ilk yıl için yıllık izin hakkı (ve kullanmamışsa bunun ücretini) alabilir.
• İşten ayrıldığınızda ikinci yıl henüz tamamlanmadığı için, ikinci yıla ait (gelecek yılın) izin hakkınız için ücret alamazsınız.
• Kullanılmamış birinci yıl izin günlerinizin tamamı iş çıkışında ücretli olarak ödenir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Kıdem tazminatı konusundaki hakkınız ise işten çıkarılma nedeninize ve 1 yılı aşan kıdeme tabi olarak ayrıca değerlendirilir.
• Yıllık izin hakkı işçiden alınamayacak anayasal bir haktır ve işveren tarafından kullandırılmamış iznin ücreti mutlaka tarafınıza ödenmek zorundadır.

Yıllık izin ve tazminat işlemlerinin yasalara uygun yapılması için işyerinizin insan kaynakları ya da muhasebe birimiyle bu şekilde iletişime geçmeniz faydalı olacaktır.

Ek sorunuz olursa size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Saygılarımla.