Evlilik Durumu ve Kıdem Tazminatı Hakkı

Merhaba,

Türkiye'de işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı, belirli koşullar altında gerçekleşir. Kıdem tazminatından yararlanmak için genellikle en az 1 yıllık çalışma süresinin tamamlanmış olması gerekmektedir. Ancak, kıdem tazminatı için bazı istisnai durumlar bulunmaktadır. Evlilik sebebiyle işten ayrılma da bu istisna hallerinden biridir.

Evlilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçinin evlendikten sonra işten ayrılma hakkı bulunmakta ve bu durumda kıdem tazminatı alma hakkı da bulunmaktadır. Bunun için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılma şartı gerekmektedir. Sizin durumunuzda 5 aydır çalıştıktan sonra evlenmişsiniz ve toplam çalışma süreniz 1 yıl 4 ayı bulmuş. Evliliğinizin üzerinden henüz 1 yıl geçmediği için evlilik sebebiyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alma hakkınız olacak.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Kıdem tazminatınızın hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılacaktır:

• Kıdem tazminatı için, işçinin son brüt ücretinin (aylık toplam brüt kazanç) 30 günlük miktarı baz alınır.
• Her tam çalışma yılı için bu miktar üzerinden tazminat hesaplanır.
• 1 yıldan az çalışmalarda da günlük hesap yapılarak tazminat ödemesi gerçekleştirilir.

Bu bilgiler ışığında, evlilik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alma hakkınız bulunduğunu belirtebiliriz. İşvereninizle bu konuyu detaylı bir şekilde görüşmenizi ve hakkınız olan tazminatı talep etmenizi öneririm. Herhangi bir sorun yaşarsanız, bu durumu hukuki yollardan çözüme kavuşturabilirsiniz.

Yardımcı olabileceğim başka bir konu olursa sormaktan çekinmeyin.

İyi günler dilerim.