Sağlık sebebi ile kıdem tazminatı başvurusu
Merhaba. Şu an hali hazırda devam ettiğim iş yerinden (matbaa), sağlık sebeplerim nedeniyle ayrılmayı düşünüyorum. İleri düzeyde egzamam var ve devlet hastanesinde alerji testine gireceğim. Eğer devlet hastanesinden alacağım rapor, çalıştığım iş yerindeki kağıt tozu ya da çeşitli kimyasal maddelere alerjim olduğunu gösterirse, bu durumdan sonra nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Hastane raporu ile istifa dilekçemi işverene sunup direkt olarak ayrılmak mı gerekir? Hukuki olarak, yasa sağlık sebebiyle istifalarda ihbar süresi beklenmeden derhal ayrılmayı öngörüyor araştırdığım kadarı ile. Ya da en başta noterden ihtarname çekmek mi gerekiyor? İlk etapta direkt olarak işverene dilekçemi ve raporu sunmam daha sonrasında iş verenin bunu göz ardı etmesi ya da yırtıp atması gibi durumlar nedeniyle kafam karışık. Ayrıca işverene herhangi bir dilekçe sunmadan, direkt olarak noter kanalı ile ihbarname yollamam ne kadar doğru olacak? Alacağım sağlık raporu "kimyasal maddelere alerjisi var", ya da "kimyasal maddelerin bulunduğu ortamda çalışamaz" ifadesini içerirse, işverenin buna itiraz etme şansı var mı? Zira sürekli kimyasal maddelerle içli dışlıyım ve işverenin bana "başka bölüme geç" deme şansı yok, çünkü tüm bölümler kimyasallarla çalışıyor. Cevabınız için şimdiden çok teşekkür ederim.
Cevaplar
Merhaba,
Öncelikle geçmiş olsun dileklerimi iletmek isterim. Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma süreci hem duygusal hem de mevzuat açısından hassas bir konudur. Sizin durumunuzda, sağlık sebepleri nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı hakkınızla ilgili birkaç önemli noktayı ele alalım.
1. Sağlık Raporunun Önemi
Eğer iş yerindeki kimyasallar ya da çalışma koşulları sağlık durumunuzu olumsuz etkiliyorsa ve bu durumu destekleyen bir sağlık raporunuz varsa, bu rapor işten ayrılmanız için geçerli bir sebep teşkil eder. Türk İş Kanunu gereği, çalışanların sağlık sebepleri nedeniyle iş sözleşmesini feshetmeleri durumunda kıdem tazminatı alma hakları bulunmaktadır.
2. İşverene Bildirim
İş Kanunu'nda belirtilen maddeye göre, sağlık sebepleriyle işten ayrılma durumunda ihbar süresi beklenmeden işten ayrılabilirsiniz. Sağlık raporunuzu ve işten ayrılma nedeninizi açıklayan bir istifa dilekçesi ile birlikte işvereninize sunmanız, süreci resmiyet kazandıracaktır.
3. Noter Kanalı ve İhtarname
İşvereninizin olası olumsuz tepkilerine karşı noter aracılığıyla bir ihtarname göndermek, haklarınızı güvence altına almanın sağlam bir yolu olabilir. İhtarname, işverene, iş sözleşmenizin sağlık sebepleriyle taraflarından feshedildiğini resmi olarak bildirir ve işverenin bu durumu ciddiye almasını sağlar. Bu durum, istifa dilekçenizin iş veren tarafından dikkate alınmaması gibi olası bir duruma karşı sizi korur.
4. İşverenin İtiraz Şansı
Sağlık raporunuz, çalışma ortamında bulunan kimyasallara karşı ciddi bir alerjiniz olduğunu ortaya koyduğu sürece işvereninizin buna itiraz etme şansı oldukça düşüktür. Raporunuzun bu konuda açık ve kesin bilgiler içermesi önemlidir. İşvereninizin sizi başka bir bölüme aktarma şansının olmaması da, sağlık temelli işten ayrılma hakkınızı güçlendiren bir diğer faktördür.
5. Sonraki Adımlar
Raporunuzu aldıktan ve istifa dilekçenizi hazırladıktan sonra, hem dilekçenizi işverene sunabilir hem de noter aracılığıyla bir ihtarname gönderebilirsiniz. Bu sayede, tüm yasal haklarınızı korumuş olursunuz. İşvereniniz tarafından herhangi bir itiraz ya da tazminat ödemesinde gecikme yaşanması durumunda, bir hukuk danışmanlığı almanız yerinde olacaktır.
Umarım bu bilgiler sürecinizde size yardımcı olur. Sağlığınıza kavuşmanız dileğiyle, herhangi bir hukuki yardım veya daha fazla bilgi için lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.