Şoförün işçilik alacakları ve fesih hakları nelerdir?

Merkezden (SGK/4A) gelen “belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirmeden feshi” kaydı, genel kural olarak kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talebinizi destekler; ayrıca ödenmeyen/eksik ödenen ücretleriniz de istenebilir.

Öncelikle alacak kalemleri açısından tablo şu olur:

• Kıdem tazminatı: Aynı işveren nezdinde toplam hizmet süreniz 1 yılı aşıyorsa ve fesih işveren tarafından haklı nedenle yapılmadıysa kıdeme hak kazanırsınız. Kıdem düzenlemesi 1475/14’te olup uygulaması devam etmektedir. Sizde “giriş-çıkış”larla çalıştırma anlatımı önemli: Aralarda yapılan çıkışlar gerçekte aynı iş ilişkisinin devamını gizlemek için yapıldıysa (muvazaalı/şekli fesihler), mahkeme genellikle dönemleri birleştirerek kıdem hesabı yapabilir. Aksi halde her dönem ayrı değerlendirilir.

• İhbar tazminatı: İşveren bildirim süresine uymadan feshetti ise, kıdeme göre 2/4/6/8 haftalık ihbar tazminatı doğar.

• Ücret ve ücret benzeri alacaklar: Bankaya geç ve parçalı ödeme, bordroda düşük gösterme, elden ödeme gibi iddialarınız varsa; ödenmeyen maaş, sefer primi/harcırah, fazla mesai, hafta tatili ve UBGT (bayram-genel tatil) alacakları, yazışmalar ve banka kayıtlarıyla ispatlanabilir. Ücretlerin gününde ödenmemesi halinde faiz ve “çalışmaktan kaçınma” gibi haklar 4857 m.34’te düzenlenir.

• Zamanaşımı: İşçilik alacaklarında genel olarak 5 yıl zamanaşımı uygulanır; arabuluculuğa başvurudan son tutanağa kadar zamanaşımı durur.

Hangi yolu izlemelisiniz?

1. Zorunlu arabuluculuk başvurusu: Kıdem, ihbar, ücret ve diğer işçilik alacakları için dava açmadan önce arabuluculuk dava şartıdır.
2. Anlaşma olmazsa işçilik alacakları davası (iş mahkemesi) açılır. Yetkide; işverenin yerleşimi veya işin yapıldığı yer esas alınır.
3. “Ortak kayboldu” meselesinde pratikte siz davayı işveren tüzel kişiliğine (şirket unvanına) açarsınız; şirket türüne göre ayrıca ortağa kişisel sorumluluk yüklenip yüklenemeyeceği değişir. Yeni kurulan şirket aynı işyerini/işi devraldıysa “işyeri devri” hükümleriyle devralan da sorumlu hale gelebilir; devredenin sorumluluğu kural olarak 2 yıl ile sınırlıdır.

İşe iade açısından kritik süre uyarısı

İşe iade düşünüyorsanız, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru gerekir. Sizin fesih tarihi olarak görünen 06.04.2026’ya göre bugün (03.06.2026) itibarıyla bu süre büyük ihtimalle kaçmış olabilir.

Son olarak, “asgari ücretten gösterilip kalanının geç ödenmesi” ve “giriş-çıkışlı çalışma” konuları için elinizdeki banka dekontları, SGK hizmet dökümü, WhatsApp/SMS, sevk irsaliyeleri, araç takip/teslim kayıtları gibi delilleri arabuluculuk başvurusuna eklemek, pazarlık gücünü ciddi artırır.

• İşvereninizin şirket türü nedir (Ltd. mi, A.Ş. mi, şahıs işletmesi mi) ve SGK’da görünen işyeri/unvan aynı mı?
• 06.04.2026’da size yazılı fesih bildirimi (e-posta/tebligat/WhatsApp) yapıldı mı, yoksa sadece SGK mesajı mı geldi?