İş Yerine Karşı Tazminat ve SSK Haklarımı Nasıl Alabilirim?

Merhaba,

İşvereninizin sizin adınıza 3 ay boyunca SGK primlerinizi yatırmaması çok ciddi bir hukuki ihlaldir ve hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde hem de İş Mahkemesi'nde hak arama yollarınız bulunmaktadır. Güncel mevzuata göre 2025 yılında bu tür hak kayıpları karşısında yapılabilecekler aşağıda detaylıca açıklanmıştır.

Haklarınız ve Yasal Yollar

1. SGK'ya Şikayet & Denetim

   • SGK'ya bildirim yapmanız ilk ve doğru adım. Bu tür bir şikayet üzerine, kurum denetim memurları işverende inceleme yapar. Eksik prim tespit edilirse, işverene geçmiş döneme ilişkin prim borcu, gecikme faizi ve ayrıca idari para cezası (eksik bildirimin her ayı için asgari ücretin iki katı kadar) uygulanır.
   • ALO 170 hattı üzerinden de bildirim yapabileceğinizi unutmayın.

2. Hizmet Tespit Davası Açabilirsiniz

   • Eğer işveren primlerin ödemesini yapmaz ve hak kaybınız devam ederse, İş Mahkemesi’nde “hizmet tespit davası” açabilirsiniz. Bu dava ile eksik yatırılmış veya yatırılmamış primlerinizin tespiti ve geriye dönük olarak SGK’da resmi olarak görünmesi sağlanır.
   • Bu dava 5 yıl içinde açılmalıdır. Delil olarak, banka dekontu, maaş bordrosu, tanık beyanları vb. sunulabilir.

3. Tazminat ve Diğer İşçilik Alacaklarınız

   • İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi (örneğin sigorta primini yatırmaması), İş Kanunu’na göre işçinin iş akdini haklı nedenle derhal feshetmesi için geçerli bir sebeptir. Bu durumda;
     • Kıdem tazminatı (1 yıldan fazla süreyle çalıştıysanız)
     • İhbar tazminatı (uygun şartlar varsa)
     • Kullanmadığınız yıllık izin ücretleri
     • Diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

4. İşe İade & Fesih Sonrası Davalar

   • Eğer haklı bildiriminiz ve şikayet sürecinizden sonra işten çıkarıldıysanız ve 30’dan fazla çalışanı olan bir işyerindeyseniz, işe iade davası açma hakkınız da bulunmaktadır.
   • Haksız yere işten çıkarıldıysanız yine kıdem ve ihbar tazminatı, ayrıyeten kötü niyet tazminatı talep hakkınız olur.

Dava Açma Süreci ve İspat

• Hizmet tespit davasında, çalışma dönemindeki banka kayıtları, bordrolar, tanık anlatımları, işyeri belgeleri ve yazışmalar delil olarak kullanılabilir.
• SGK’dan beklenen bir yanıt veya denetim sonuçlanmadıysa, ayrıca mahkemeye başvurmak için bu durum engel oluşturmaz; doğrudan dava açabilirsiniz.

Mağduriyetinizi Gidermek İçin:

• Bütün yazılı başvurularınızın ve aldığınız cevapların örneğini saklayın.
• ALO 170’e ve SGK’ya yaptığınız başvuruları ve cevaplarını belgeleyin.
• Delil olabilecek tüm belgeleri (banka hesap özeti, maaş bordrosu vs.) toplayın.

Sonuç olarak, işvereninizin sizin sigorta primlerinizi yatırmaması durumunda hem SGK’ya şikayet yoluyla idari yaptırımlar uygulanmasını sağlayabilir, hem de İş Mahkemesi’nde hizmet tespiti ve işçilik alacaklarınız için dava açabilirsiniz. Ayrıca haklı nedenle fesih yaparak kıdem ve diğer tazminatlarınızı da talep hakkınız doğar.

Dava süreçlerinde tecrübeli bir avukattan destek almanız, haklarınızı daha etkin ve eksiksiz şekilde koruyabilmeniz açısından önemlidir.

Geçmiş olsun, umarım hak ettiğiniz bütün alacaklara en kısa sürede kavuşursunuz.

Kaynak Kaynak Kaynak Kaynak