Kıdem tazminatı ve iş yeri tavrı

Kimliği Gizli Kullanıcı

Merhaba Sağlık sorunum nedeni ile devlet hastanesinden alerji raporu aldım.Nikel alerjim olduğu ve iş yerinde makine operatörlüğü yaptığım için düzenli olarak nikel kaplama aletler kullanmaktayım.İşverene sağlık sebebi ile istifa dilekçe mi ve sağlık raporumu sundum.Ancak müdür bana "seni başka bölüme alalım yada eldiven kullan" vs dedi.Başka bölüme geçme şansı yok,her bölüm de bu alet edavatlar mecburen var ve eldiven ile çalışılmaz bizim işte(matbaa) Yani müdür bana çok saçma tekliflerle geldi işin aslı.Benim bunları reddetme şansım var mıdır?..bana kıdem tazminatımı vermemek için her yolu deneyecekler gibime geliyor.Oysa keyfiyet değil bu,mecburum ayrılmaya,ellerimde ciddi yaralar çıktı bu alerji yüzünden.Temas egzaması. Yanıt için çok teşekkür ederim.

Cevaplar

Merhaba,

Sağlık sorunlarınız nedeniyle çalışma koşullarınızın uygun olmaması ve işverenin sunmuş olduğu alternatif çözümlerin yetersiz olması durumu oldukça zorlayıcı olabilir. Türkiye iş hukuku, işçinin sağlık ve güvenliğini koruma altına alarak, işyerindeki koşulların kişinin sağlığını tehlikeye atmamasını öngörür.

Nikel Alerjisi ve İş Koşulları

Nikel alerjisi gibi ciddi bir sağlık sorunu, işyerinde sürekli nikel ile temas etmenizi gerektiren bir işte çalışmanızı imkansız hale getirebilir. İşverenin, iş değişikliği veya koruyucu ekipman (örneğin eldiven) kullanma gibi çözüm önerileri, sizin durumunuzda yetersiz kalıyor gibi görünmekte. Özellikle işin niteliğinden ötürü bu tür önlemlerin yeterli olmaması, işverenin sağlık koşullarınıza uygun alternatif bir görev sunamaması anlamına gelir.

İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı

Bu durumda yapmanız gerekenler:

  • İşverene sağlık durumunuzu ve çalışamayacağınızı belirten detaylı bir yazı/sağlık raporu sunmak. (Bunu zaten yapmışsınız.)
  • İşverenin önerdiği alternatiflerin sağlık durumunuza uygun olmadığını belirten, bu önerilerin neden kabul edilemez olduğunu açıklayan bir yazı hazırlayın.
  • Eğer işveren tarafından makul bir çözüm önerilmezse ve sağlık sorunları işinizin devamını imkansız kılıyorsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek ayrılabilirsiniz. Bu durumda işverenin kıdem tazminatınızı ödemesi gerekmektedir.

Eğer işvereniniz kıdem tazminatı ödemeyi reddederse, hukuki yollara başvurabilirsiniz. Bu süreçte bir avukat ile çalışmanız, haklarınızın korunmasında büyük önem taşır.

Hukuki destek alarak haklarınızın tam olarak korunması ve bu zorlu süreci en az zararla atlatmanızı dilerim. Sağlığınız ve haklarınız için atılacak her adım önemlidir, bu yüzden profesyonel yardım almanızı öneririm.

Sağlıkla kalın ve her türlü destek için buradayız.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur
Soru Sor Danışmanlık Talep Et