Nikel Alerjisi Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı
Merhaba, sağlık sorunlarım nedeniyle devlet hastanesinden alerji raporu aldım. Nikel alerjim bulunmakta ve iş yerinde makine operatörlüğü yaptığım için düzenli olarak nikel kaplama aletler kullanmaktayım. İşverenime sağlık sebebiyle istifa dilekçemi ve sağlık raporumu sundum. Ancak müdürüm, "seni başka bölüme alalım ya da eldiven kullan" şeklinde öneriler sundu. Ancak başka bölüme geçme şansım bulunmuyor çünkü her bölümde bu aletler mecburiyeti bulunmakta ve eldivenle çalışılamıyor bizim işte (matbaa). Yani müdürüm bana çok makul olmayan tekliflerle geliyor. Bu teklifleri reddetme hakkım var mıdır? Bana sanki kıdem tazminatımı vermemek için her yolu deneyecekler gibi geliyor. Oysa keyfi değil bu durum, mecburum ayrılmaya, ellerimde ciddi yaralar çıktı bu alerji yüzünden. Bu durum temas egzaması olarak belirlendi. Yanıtlarınız için çok teşekkür ederim.
Cevaplar
Merhaba,
Sağlık sorunlarınız nedeniyle çalışma koşullarınızın uygun olmaması ve işverenin sunmuş olduğu alternatif çözümlerin yetersiz olması durumu oldukça zorlayıcı olabilir. Türkiye iş hukuku, işçinin sağlık ve güvenliğini koruma altına alarak, işyerindeki koşulların kişinin sağlığını tehlikeye atmamasını öngörür.
Nikel Alerjisi ve İş Koşulları
Nikel alerjisi gibi ciddi bir sağlık sorunu, işyerinde sürekli nikel ile temas etmenizi gerektiren bir işte çalışmanızı imkansız hale getirebilir. İşverenin, iş değişikliği veya koruyucu ekipman (örneğin eldiven) kullanma gibi çözüm önerileri, sizin durumunuzda yetersiz kalıyor gibi görünmekte. Özellikle işin niteliğinden ötürü bu tür önlemlerin yeterli olmaması, işverenin sağlık koşullarınıza uygun alternatif bir görev sunamaması anlamına gelir.
İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı
Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma durumunda genellikle "haklı nedenle fesih" hükümleri devreye girer. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin sağlığının iş nedeniyle tehlikeye girmesi ve bu durumun devam etmesi halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Bu durumda yapmanız gerekenler:
Eğer işvereniniz kıdem tazminatı ödemeyi reddederse, hukuki yollara başvurabilirsiniz. Bu süreçte bir avukat ile çalışmanız, haklarınızın korunmasında büyük önem taşır.
Hukuki destek alarak haklarınızın tam olarak korunması ve bu zorlu süreci en az zararla atlatmanızı dilerim. Sağlığınız ve haklarınız için atılacak her adım önemlidir, bu yüzden profesyonel yardım almanızı öneririm.
Sağlıkla kalın ve her türlü destek için buradayız.