İş Yerinin Yıllık İzin Avansı Vermemesi Haklı Fesih Sebebi Midir?

Merhaba,

Sorunuzun yanıtını güncel Yargıtay kararları ve 2025 yılı iş hukuku uygulaması ışığında detaylıca açıklamak isterim.

Yıllık İzin Ücreti Peşin/Avans Olarak Ödenmezse Haklı Fesih Sebebi mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi gereğince, işveren; işçinin yıllık izin süresine ait ücretini izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemek zorundadır. Bu kural işçinin, izne çıktığı dönemde maddi sıkıntı yaşamadan dinlenmesini sağlamak amacıyla konmuştur.

2025 yılı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin emsal kararlarına göre ise (2025/24 E., 2025/2487 K. sayılı karar başta olmak üzere), yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmemesi haklı nedenle fesih sebebidir. Yani işçi, bu gerekçeyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip, KIDEM TAZMİNATI dahil olmak üzere tüm yasal haklarına başvurabilir.

Şöyle özetleyebiliriz:

• İşverenin yıllık izin ücretini izne çıkmadan önce peşin ya da avans olarak ödememesi yasal yükümlülüğe aykırılık teşkil eder.
• Bu durumda işçi, kanunen haklı nedenle derhal fesih yapabilir. (İŞ KANUNU 24/II)
• İşçi, bu fesihle KIDEM TAZMİNATI talep etme hakkını da kazanır.
• Her işçi için işverene ayrıca idari para cezası uygulanır (2025 yılı için 3.837 TL tutarında).

Özel İzin Talebi veya Dilekçe Gerekli mi?

Yıl izni avans ödemesi bir kanun zorunluluğudur, işçinin ayrıca özel bir talepte bulunmasına veya işverene ihtar çekmesine gerek yoktur. İşveren, talep beklemeksizin izne çıkacak her çalışanın ücretini peşin veya avans olarak ödemelidir.

Sizin Durumunuz

• 33-34 aydır çalışıyorsanız ve yıllık izindeyken avans/peşin ödeme yapılmadıysa, bu açıkça kanuna aykırı bir uygulamadır.
• Dilerseniz, bu hak ihlali nedeniyle iş sözleşmenizi derhal feshedebilir ve kıdem tazminatınıza başvurabilirsiniz.
• Fesih bildiriminizi yazılı yapmanız ve gerekçe olarak “yıllık izin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmemesi”ni gösterip, yasal haklarınızı talep etmeniz tavsiye edilir.

Nasıl Bir Yol İzlemelisiniz?

1. İşverene yazılı olarak başvuruda bulunup, yıllık izin ücretinizin izne çıkmadan önce ödenmediğini belirtin.
2. Eğer ödemenin yapılmamasında ısrar edilirse, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinize dair tutanak ya da yazı hazırlayarak bildiriminizi yapın.
3. Tüm hakkedişlerinizi (kıdem tazminatı, varsa diğer alacaklarınız) isteyin.
4. Ödeme yapılmazsa, arabulucuya başvurup, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde alacaklarınızı dava edebilirsiniz.

Sonuç

• Yıllık izin avansı veya peşin ödeme yapılmaması haklı fesih sebebidir.
• Hiçbir ek talep, başvuru veya ihtar şart değildir.
• Yazılı fesih ve hak talebi ile sürece başlayabilirsiniz.

Size bu süreçte başarılar diliyorum. Eğer belge örneği veya detaylı dilekçe yardımı isterseniz tekrar sorabilirsiniz.

Saygılarımla,
Avukatistan Ekibi