Merhaba, sağlık sorunum nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edeceğim. Bu durum iş yeri kaynaklı bir sağlık sorunu. Tabii ki devlet hastanesi raporu ile bu talebi sunacağım. Ben hastane raporu ile işverene dilekçe yoluyla başvurduğum zaman nasıl bir süreç olacağını merak ediyorum. Olası yaşanabilecek sorunları tahmin edebiliyorum. Sağlık nedeniyle istifa etme durumumda 'derhal' bırakma hakkım var. Ancak işverenin dilekçemi işleme koymaması ve sonrasında benim hakkımda bildirimsiz işe gelmediğim şeklinde tutanak tutabileceğini düşünüyorum. İşverenle görüşmeden direkt olarak noter kanalı ile ihtarname yollamamı düşünüyorum. İhtarname en sağlıklısı elbette ama başta da belirttiğim gibi önce işverene başvurumu yapmam sonrasında işverenin örneğin dilekçemi yırtıp atmasının, bana başvuru gelmedi demesinin durumlar yaşanabilir. Bu durumda mazeretli işe gelmedi diyerek tutanak tutma hakkı doğar mı? Bu durumda karar veremiyorum.